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Jackie COHEN

PARIS

En résumé

AJC CARRIERES est un Cabinet Conseil en Recrutement créé en 2008 qui accompagne, en France entière, les Bureaux d'Etudes, Start-Up, PME et Grands Comptes dans l'évaluation et le recrutement durable de profils Techniques, Support et Vente, dans les secteurs Bâtiment, Maintenance multiservice et multitechnique, Facility Management/Services à l'occupant, Efficacité énergétique et diagnostic immobilier, Gestion Technique de Bâtiment et Contrôle d'accès, Smart Building, Solutions digitales pour le Bâtiment et l'Immobilier.

En veille, à l'écoute, en recherche active, désireux(se) d'être conseillé(e), dans tous les cas, faites-vous connaître...nous recrutons actuellement :

- Ingénieur d'Affaires F/H (Solution digitale pour les bâtiments) - PARIS
- Customer Success Manager / Chef de projet Digital F/H ((Solution digitale pour les bâtiments) - PARIS

Pour en savoir davantage, pour échanger, pour postuler, AJC c'est ici ! :
Contact mail : recrutement@ajccarrieres.com
www.ajccarrieres.com

Mes compétences :
Recrutement de cadres
Ressources humaines
Chasse de tête
CVC
Facility management
Vidéosurveillance
Commercial
SSII
Recrutement
Génie climatique
Sécurité
Négociation commerciale
QoS

Entreprises

  • AJC CARRIERES - Dirigeante et Consultante RH

    PARIS 2008 - maintenant AJC CARRIERES est un Cabinet Conseil en Recrutement créé en 2008 qui accompagne les Bureaux d'Etudes, PME et Grands Comptes dans l'évaluation et le recrutement durable de profils Techniques, Support et Vente, dans les secteurs Facility Management/Services à l'occupant, Gestion Immobilière de Bâtiment, Maintenance multiservice & multitechnique, Efficacité Energétique de Bâtiment, Digitalisation du Bâtiment, Sécurité/Contrôle d'accès, IT en France entière.

    Les prestations proposées, déroulées en externe ou sur site :
    - Audit des pratiques et processus de recrutement, amélioration des performances, animation d'équipe et support au recrutement sur site
    - Pilotage de tout ou partie du processus de recrutement : définition de poste, choix de la méthodologie, communication de recrutement, sourcing, pré-qualification, entretien physique et évaluation approfondie de l'adéquation profil/poste, tests, prise de références, aide à la décision, suivi de l'intégration
    - Gestion de grand projet
    - Evaluation de profil
    - Formation à la conduite d'entretien d'embauche

    - Gestion des carrières : - Mise en place des processus permettant d'optimiser la mobilité interne
    - Lancement et suivi campagne d'entretiens individuels dans le cadre de la GPEC, écoute active, accompagnement
    - Accompagnement individuel à la recherche d'emploi : consiste à vous donner les clés d’une recherche d’emploi efficace, vous aider à la rendre plus performante, vous faire bénéficier de l’analyse et de l’expérience d’un expert du recrutement, de sa vision du marché et des attentes des recruteurs (entreprises & cabinets) en matière de sélection des candidats.
  • COMPLETEL Groupe NUMERICABLE - Responsable Recrutement et Mobilité DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2008 "Jackie a fait un travail formidable au sein de Completel en terme de recrutement en moins d'un trimestre d'une nouvelle force de vente de 30 commerciaux. L'opération a été réalisée en un temps record et qualitativement pour une activité qui était totalement nouvelle pour la société". Pierre LESTAGE COO COMPLETEL aujourd'hui PDG LOCATEL INTERNATIONAL

    Pilotage plan d’expansion de 50% de la masse salariale, recrutement de 200 personnes par an, supervision en mode "grand projet" des recrutements au niveau national (projets dégroupage, Darty Box..).
    Recrutement en volume de forces de vente marchés PME, moyennes et grandes entreprises, de profils techniciens et cadres, middle et top management fonctions Sales, Administratives, Marketing et Techniques (Ingénierie, Archicture, IT, Déploiement, Opérations Réseaux..)
    Responsable du budget recrutement (1,5 Million d’euros/an), animation programme de cooptation, suivi accords cadres cabinets de recrutement, SSII, intérim, relations écoles et job boards.

    Négociation et réalisation contrats de travail, application droit du travail et convention collective (Convention des Télécommunications).

    Conseil RH et accompagnement du management dans la constitution des équipes, gestion des carrières, anticipation des départs et politique salariale.

    Coordination et pilotage du processus de mobilité interne, géographique et fonctionnelle.

    Management transverse d’une task force constituée de 4 p. en moyenne.
    Reporting auprès de la Direction (indicateurs forecast effectif, entrées, départs, turn-over, hiring fees..)
  • TELECA - Responsable des Ressources Humaines - Télécoms/Informatique Industrielle

    Malmö 2002 - 2005 Gestion RH et recrutement d'un pôle de 100 consultants ingénieurs en informatique technique (réseaux, télécoms, informatique temps réel embarqué, électronique)
  • TECSI / STERIA - Responsable des Ressources Humaine/Responsable Recrutement

    1998 - 2002 Responsable Recrutement France entière de l'ensemble des divisons TECSI (Banque Assurance Finance, Télécoms, Temps réel embarqué, Sécurité) puis de la Division STERIA Industrie Transport.
  • S3I - Chargée de Recrutement/RRH - Informatique Industrielle

    1991 - 1998 Recrutement de consultants ingénieurs grandes écoles - informatique technique secteurs aéronautique, spatial, automobile, radiocommunications, téléphonie mobile
    Suivi RH des collaborateurs, communication interne

Formations