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Anne-Sophie BUIRET

Paris

En résumé

Je suis une Responsable des Ressources humaines passionnée par les petites sociétés en croissance rapide. Généraliste et couteau suisse, jai géré tous les aspects RH que ce type de société rencontre (recrutement, on boarding, administration du personnel et disciplinaire, paie, formations, CSE et fin de contrats).
Jaime accompagner les directions dans leur stratégie, les managers dans leurs challenges, et les salariés dans leur évolution professionnelle.

Entreprises

  • The Sandbox - Directrice des ressources humaines

    Paris (75000) 2022 - 2023 - Création administrative de l'entité française, transfert des salariés d'une entreprise étrangère vers l'entité française.
    - Mise en place d'outil de paie, mutuelle, sauvegarde électronique, swile, etc.
    - Croissance des effectifs France de 29 à 80 salariés en 9 mois.

  • Wargaming Europe SAS - Directrice des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt (92100) 2011 - 2021 - Ouverture du bureau en 2011 & fermeture du bureau en 2021.
    - Stratégies de télétravail.
    - Mise en place et gestion des mesures sanitaires Covid-19.
    - Stratégie de relocalisation sous tous les angles.
    - Gestion du Plan de Formation jusqu'à 70K€.
    - Obtention de l'accréditation Investors In People Silver.
    - Mise en place et gestion des administrations du personnel pour les personnes basées en Espagne, Royaume-Uni, Pays-Bas, Allemagne, Pologne, Rép. Tchèque : contrat de travail local dans le respect de la loi locale et FR, prestataire de paie différent selon les pays.

  • BLIZZARD ENTERTAINMENT SAS - Responsable Formations & Développements RH Europe :

    2010 - 2010 - Déploiement du plan de formation de 500 K€ à Vélizy et Cork (Irlande).
    - Management du projet européen sur le harcèlement et la discrimination (modules de formation en ligne, politique d’entreprise, information aux managers et salariés).

  • BLIZZARD ENTERTAINMENT SAS - Responsable RH Senior France

    2006 - 2010 - Mise en place et coaching d’une équipe RH européenne.
    - Elaboration et mise en place d’une politique d’accueil des salariés étrangers (plus de 550 étrangers accueillis en 4 ans) : relocation, obtention des visas, information sur les impôts et la sécurité sociale, accueil dans l’entreprise.
    - Elaboration des accords d’entreprise : Règlement Intérieur, NAO, GPEC, accord des seniors, accords d’astreinte, accord de travail 24H/7j), constitution des demandes de dérogation au repos dominical (3 années consécutives).
    - Participation aux réunions et négociations avec les Instances Représentatives du Personnel. Organisation des élections professionnelles (avant la réforme de 2008) par voie électronique.
    - Déploiement des programmes de participation et PEG.
    - Participation aux Comités de Pilotage du Succession Plan, des entretiens annuels, des attributions de bonus exceptionnels et augmentations annuelles.
    - Santé et sécurité : Mise en place et management du service médical, élaboration du Document Unique, pilotage du CHSCT, mise en place d’un Programme d’Assistance aux Employés (hotline), mise en place de soutien psychologique en cas de crise, organisation d’une « semaine sur la santé » (sensibilisation des salariés à une bonne hygiène de vie), élaboration d’une section de prévention sur l’intranet, et notamment le plan grippe H1N1.
    - Mise en place de groupes d’information, et de dialogue entre les salariés et la direction (« HR meeting Stones », Table rondes, enquête de satisfaction des salariés).

  • VIVENDI GAMES EUROPE - Responsable de la Gestion du Personnel

    2000 - 2006 - Gestion du personnel (contrats, sanctions, licenciements) et suivi des
    dossiers dans le cadre d’un plan de licenciement économique (dossiers outplacement et création d’entreprise).
    - Gestion de la formation (élaboration du plan, déploiement et reportings).
    - Gestions des reportings mensuels et annuels des filiales européennes (Irlande, UK, Nordic, Allemagne, Italie et Espagne).

  • Vivendi Universal Interactive Publishing International - Assistante du Directeur Administratif & Financier

    1996 - 2000 - Support à l équipe finance et comptable.
    - Coordination avec le service RH (externalisé).
    - Gestion des services généraux.

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