Mes compétences :
recrutement
développement RH
ressources humaines
Entreprises
General Electric
- HR Business Partner / Développement RH
Paris2008 - maintenantAccompagnement des managers des business dans les actions de développement RH
Création et suivi du plan de recrutement, intégration des nouveaux embauchés
Définition et suivi du plan de formation, et gestion des compétences
Reporting des effectifs en lien avec le budget établi
Gestion des mobilités internes
Lancement et suivi des entretiens annuels : évaluation de la performance, plans de développement
Préparation et participation aux revues salariales (augmentations annuelles, primes, promotions)
Revues de personnel en lien avec la stratégie du département (plan de succession, identification de potentiels)
THE BODY SHOP L'OREAL
- Chargée de Recrutement
paris2007 - 2007- Mise en place d’un process de recrutement de profils commerciaux
Recueil et analyse des besoins nationaux (cadre, agent de maîtrise, employé, intérim)
Etablissement et actualisation des profils de postes et annonces
Définition des outils de recherche et de communication
Pré-sélection téléphonique de profils qualifiés, conduite d’entretiens, évaluation
Présentation des candidats aux opérationnels
Suivi du recrutement (reporting, tableaux de bords) et rédaction des contrats de travail
- Pilotage du processus d’intégration et de formation des nouvelles recrues
Alstom Power
- Chargée de Recrutement
Levallois-Perret Cedex2007 - 2008Conduite d’entretiens, compte-rendu auprès des managers, suivi des candidatures
Création d’outils de reporting hebdomadaires de suivi et d’amélioration du recrutement
Gestion et sélection des candidatures reçues
Sourcing de profils qualifiés, pré-sélections téléphoniques des candidats
Participation aux salons de recrutement des Ingénieurs
Actualisation, traduction et gestion de la publication des annonces (internes, externes)
HSBC France
- Chargée de Projet RH Développement
Paris2006 - 2006Direction Générale des Réseaux – Département Développement et Gestion Collective
Participation au Lancement du programme « Executive Graduates » Jeunes talents Bac+5
- Recueil et analyse des besoins nationaux (stagiaires école, alternances et jeunes diplômés Bac+2à5)
- Etablissement et suivi du processus de recrutement
- Construction et organisation du séminaire d’intégration des Executive Graduates
- Construction des parcours de formation 2006/2007 en lien avec la DFO
- Construction du système d’évaluation des Executive Graduates
- Création d’une communication externe (internet) et interne (intranet)
LU CHD (Danone) (1ère partie de Césure)
- Chef de Secteur Développement Sud-Est
- Développement de la présence de LU chez les clients
- Référencement des nouveaux produits
- Négociation et mise en place d’opérations promotionnelles
- Participation aux salons et portes ouvertes
LU CHD (Danone) (2ème partie de Césure)
- Chargée de Missions RH
2004 - 2005Gestion de la Force de Vente : 9 stagiaires + 7 chefs de marché
- Recrutement des stagiaires de A à Z et relations Ecoles
- Plan de Formation des nouveaux stagiaires
- Construction des outils d’animation pour la force de vente
- Organisation des Comités Ventes mensuels
- Organisation et participation aux forums de la Distribution Automatique (création de promotions, supports PLV, analyse des retours sur investissement)
AGF Epargne Salariale
- Stagiaire Marketing
2003 - 2003Elaboration de supports de communication (simplification des procédures de souscription au PEE), de benchmark et veille concurrentielle.
Architech Information Systems (contrat de qualification)
- Apprentie Support Commercial
2000 - 2002prospection et relance téléphonique, organisation du suivi commercial, livret d’accueil, comptabilité, logistique, préparation d’appels d’offre.
