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Anne-Sophie HERVE POLINSKI

SAINT-BRIEUC

En résumé

Mes principales missions en tant que référente ressources humaines s'orientent autour de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), la formation, le recrutement et l'administration du personnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Conseil RH
Recrutement
Formation

Entreprises

  • OHS CENTRE HELIO MARIN - RESSOURCES HUMAINES

    2015 - maintenant Ensemble du périmètre de la fonction des ressources humaines:
    - recrutement: recensement des besoins, diffusion des offres d'emploi sur les job boards, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux salariée, relation avec les entreprises de travail temporaire et les cabinets de recrutement.
    - formation: mise en oeuvre du plan de formation. Coordination des actions de formation. Relation avec l'OPCA, les organismes de formation. Suivi du budget formation.
    - préparation des indicateurs RH.
    - gestion opérationnelle: contrats de travail, suivi des absences, congés.
    - paie: établissement des paies (150 par mois environ) et déclarations sociales obligatoires
    - suivi des IRP

  • UIOSS - Référente ressources humaines

    2011 - 2015 . Gestion des ressources humaines : interlocuteur auprès des mangers et responsables de service pour toute question relative aux ressources humaines et droit du travail. Recrutement personnel non permanent.
    Mise en place de procédures, préparation de tableaux de bord pour le bilan social.
    . Gestion administrative du personnel : préparation des éléments de paie, rédaction de notes de paie, suivi des contrats de travail et de la gestion du temps de travail(horaire variable), suivi des congés, RTT, arrêts de travail…

  • GEPSA - Référente Ressources Humaines

    SAINT AUBIN ROUTOT 2010 - 2011 Gestion prévisionnelle emplois compétences: Dans le cadre du développement de l’activité du centre pénitentiaire des hommes de Rennes-Vezin, repérage des besoins en emplois et compétences, entretiens d’évaluation et de recrutement, membre des commissions de placement, proposition de postes ou de formations, suivi du parcours professionnel du détenu-employé (intégration, formations, préparation du retour à l’emploi en fin de peine…).
    . Formation : Animation de sessions de formation dans le cadre du retour à l’emploi
    (Rédaction de CV, lettres de motivation, simulation d’entretiens de recrutement)
    .Gestion administrative du personnel détenu-employé : préparation des éléments de paie, réalisation des rapports mensuels d’activités.

  • CCAS EDF-GDF - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 Recrutement et formation des saisonniers dans les domaines de la restauration, de l'accueil et de l'animation.

    Mobilité professionnelle: accompagnement des salariés dans le cadre d'une restructuration: réalisation d'entretiens individuels, accompagnement et suivi individualisé dans la définition de nouveaux projets professionnels, analyse de transfert de compétences...

  • TRIBALLAT - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 Recrutement: CDD, CDI et intérimaires (ouvriers qualifiés et non qualifiés, tehniciens, agents de maîtrise, commerciaux...): Analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des cv, préselection téléphonique, entretiens de recrutement.

    Responsable formation: analyse des besoins en formation et DIF, rédaction des cahiers des charges, choix des prestataires, organisation des actions de formation, demande de prise en charge auprès des OPCAS...

  • Ville de Rennes - Responsable de formation

    Rennes 2006 - 2008 Responsable formation: analyse des besoins en formation dans les secteurs de la sécurité et du management, rédaction des cahiers des charges, choix des prestatires, organisation et évaluation des actions de formation.

  • Centre hospitalier privé de Saint-Grégoire - Cadre administratif

    2005 - 2006

  • France Telecom - Chargée de ressources humaines: formation, recrutement

    Paris 2004 - 2004

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