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Anne-Sophie HOUDARD

SÃO PAULO

En résumé

"La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires." (P. DRUCKER)


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • GPA ( Grupo Pão de Azucar, Groupe Casino) - International HR Project Manager

    2016 - 2017 Expatriation à São Paulo, Brésil, dans le cadre du programme international des jeunes talents du Groupe Casino :

    Construction du plan de formation et mise en place d’une université corporative online et présentielle (CROSSKNOWLEDGE), construction des parcours de formation.

    Conduite de projets RH transversaux au sein du Corporate : Home office, Onboarding, Talent Review, Benchmark et création de synergies France/ Brésil, Diversité.

    Accompagnement de carrières des expatriés du groupe au Brésil ( Français, Colombiens, Argentins).

    Management des stagiaires (BAC+5)

  • Leader Price - Responsable Ressources Humaines Sud Ouest

    Paris 2014 - 2016 Rattachement : Directeur des Ressources Humaines - Région : Sud Ouest - Périmètre : > 70 magasins, > 800 collaborateurs - Différentes conventions : "Prédominance alimentaire", "Fruits et Légumes" "Epicerie"
    En tant que Business Partner, assurer le déploiement de la politique RH en matière de :

    Recrutement (encadrement) et formation.

    Accompagnement de carrière: People Review, Onboarding, GPEC, mobilité interne groupe.

    Relations sociales : animation des réunions avec les représentants du personnel (DP, DS), NAO, élections, garantir un climat social sain.

    Rémunération et bénéfices : dénonciation d’usages, bonus, mise en place de mutuelle d’entreprise, reprises, cessions, ouvertures et fermetures de magasins.

    Responsable de la file RH communication interne au niveau national

  • Leader Price - Chargée RH Droit Social

    Paris 2013 - 2014 Service RH - Juridique :
    - Gestion des retours aux salariés en matière de CPE, de CIF, Inaptitudes, Contestation de sanctions...
    - Prise en charge et suivi des procédures disciplinaires : avertissements, sanctions diverses...
    - Conseils en droit du travail auprès de la ligne opérationnelle : ( Managers, Directeurs de magasins)
    - Interlocuteur des différentes administrations : IT, CARSAT, Médecine du travail...
    - Préparation des dossiers prud'hommaux
    - Utilisation des logiciels : ARCOLE ( paie), PREPASECURE ( publipostage)
    - Formation et management des stagiaires (BAC+5) au sein du service

  • Cabinet Emprise - Attachée de recherche - Alternance

    2012 - 2013 Chasse de têtes- Spécialité BTP et Industrie :
    - Recherche et sélection de candidats pour des postes à haut niveau de compétence par approche directe,
    - Entretiens de recrutement,
    - Audit de CV, contrôle de référence,
    - Prospection

Formations

Réseau

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