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Cegedim SRH
- Consultante SIRH
Boulogne-Billancourt
2015 - maintenant
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B.Braun Medical
- Chargée de Projet SIRH
Boulogne-Billancourt
2013 - 2015
Implémentation de modules Decidium :
- Entretien annuel : définition du besoin, modélisation de la campagne, vérification des données, phase de test, remontée d’anomalies, formation et assistance aux utilisateurs
- BDES : mise en place d’un suivi et centralisation des documents, import, phase de test, rédaction de guides, formation aux utilisateurs
Implémentation de modules SAP HR :
- Personal Administration (PA) et Organizational Management (OM) : extraction et import des données, mise à jour mensuelle, requêtes
- Digital File (en cours) : définition et centralisation des besoins
Projet RH : Intranet
- Pilotage du projet de refonte des pages RH
- Animation de réunions, rétro planning, respect des délais, assistance aux utilisateurs
Administration du personnel et paie (2 filiales de B. Braun)
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B. Braun Medical
- Chargée d'Administration RH (remplacement congé maternité)
Boulogne-Billancourt
2012 - 2013
Groupe pharmaceutique, 50 000 salariés dans le monde, 1300 en France dont 400 au siège social
- Administration du personnel (400 personnes) : gestion des arrivées et départs, DPAE, DMMO, mutuelle, organigramme, visite médicale, attestation
- Gestion des temps (Horoquartz) : Suivi des absences (maladies, congés), assistance aux utilisateurs
- Paie : collecte et saisie de variables sur Hypervision, contrôle des bulletins
- Participation à la mise en place d'un nouveau logiciel de paie (Decidium)
- Assistance aux responsables opérationnels et aux collaborateurs pour toutes questions relatives aux RH
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Nexteer Automotive France
- Assistante RH
2011 - 2012
Stage (7 mois) + CDD (6 mois) : Juin 2011 - Juin 2012
- Administration du personnel: contrat, DPAE, mutuelle, rupture conventionnelle, gestion des absences
- Indicateurs RH : suivi des effectifs européens, taux absentéisme
- Formation : recueil, mise en œuvre, inscription, organisation formation interne, suivi facturation, relation avec l’OPCA (subvention), bilan
- Projets RH: Déménagement de la société (communication auprès des salariés, logistique), organisation semaine évènementielle à destination des salariés, participation au palmarès de « Best Place To Work 2012 » (inscription, préparation dossier d’audit RH)
- IRP : Organisation des élections DUP
- Communication interne : création de support, diffusion de l’information
- Paie externalisée : collecte de variables, contrôle de bulletin (dont expatriés)
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Giannoni France
- Assistante RH stagiaire
2010 - 2010
Stage effectué de mars à septembre 2010
- Administration du personnel : gestion des absences via le logiciel Horoquartz en vue de l’interface paie, rupture conventionnelle, contrat, DUE, mutuelle, validation des heures interim et contrôle des factures
- IRP : convocation, compte rendu de réunion, organisation élections DP/CE
- Discipline : avertissement, mise à pied
- Mise à jour des procédures RH
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Expectra
- Chargée de recrutement stagiaire
Saint-Denis La Plaine Cedex
2009 - 2010
Stage effectué d'août 2009 à Février 2010 dans la filière Informatique et Télécoms
- Recrutement : sourcing, rédaction et diffusion d’annonces, présélection téléphonique, entretien, suivi des candidats
- Gestion administrative : relevés d’heures, constitution des dossiers, contrats
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Foncia Générale Immobilière
- Négociatrice location stagiaire
Antony
2008 - 2008
Stage effectué de mai à septembre 2008
- Location de logements (recueil des besoins, visite d’appartements, suivi clientèle), prospection clientèle (distribution de flyers, démarchage)
