Delphine REFALO

En résumé

Entreprises

• B.Braun Medical - Chargée de Recrutement

  Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant CDI au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège de la filiale France de B.BRAUN Médical.
  Site de 395 personnes (Siège).
  
  Recrutement profils cadres et non-cadres (fonctions supports + commerciales) :
  - Gestion des besoins de recrutement et des demandes d’ouvertures de postes ;
  - « Briefs » avec les Opérationnels ;
  - Rédaction d’annonces ;
  - Publication sur les Jobboards, Sourcing ;
  - Relation avec les candidats (entretiens téléphoniques, organisation de rendez-vous, suivi des tests comportementaux,…) ;
  - Réalisation d'entretiens physiques ;
  - Rédaction des propositions d'embauche et des contrats de travail ;
  - Gestion des réponses positives et négatives ;
  - Gestion et suivi des périodes d'essai ;
  - Relations écoles : Gestion des recrutements de stagiaires et apprentis(es), Rédaction des contrats d’apprentissage/de professionnalisation, Relation avec l’OPCA, …
  - Gestion de tableaux de bord et suivi des mouvements.
  
  GPEC :
  - Gérer un référentiel GPEC et en assurer la diffusion ;
  - Suivi des évolutions et créations de métiers avec les Opérationnels ;
  - Gestion d’un référentiel compétences.
  

• Thales - Chargée Missions Ressources Humaines

  Courbevoie 2012 - 2012 CDD de 5 mois au sein du domaine « AIR TRAFIC MANAGEMENT » de la Division AIR SYSTEMS.
  Site de 1 200 personnes (Siège).
  
  Recrutement :
  - Gestion du processus de recrutement de A à Z (non-cadres + stagiaires et apprentis).
  
  Politique Salariale / Comp & Ben :
  - Contribution à la mise en place d'une politique salariale ;
  - Participation aux réunions managers / RRH pour les arbitrages des augmentations ;
  - Gestion des promotions ;
  - Réalisation d’études (égalité hommes/femmes, âge/ancienneté) ;
  - Saisies des augmentations individuelles ;
  - Elaboration des fiches de position/de rémunération variable.
  
  Administration et Gestion du Personnel :
  - Gestion des contrats de travail, des effectifs (mouvements) ;
  - Gestion des visites médicales ;
  - Gestion des notes de frais ;
  - Gestion d'agendas ;
  - Gestion des demandes d’achats ;
  - Construction des dossiers administratifs des nouveaux arrivants (interface avec le service paie) et suivi de leurs insertions ;
  - Réalisation des entretiens de bienvenue et de fin de périodes d’essais ;
  - Tenue de tableaux de bord ;
  - Relations écoles ;
  - Planification de réunions + préparation de supports.

• Thales - Assistante Conseillère Formation

  Courbevoie 2011 - 2011 CDD de 2 mois au sein du domaine « SURFACE RADAR » de la Division AIR SYSTEMS.
  Site de 900 personnes (fonctions supports + production).
  
  Gestion de la Formation :
  - Participation à la construction et au suivi du plan de formation ;
  - Réalisation des arbitrages des demandes de formation avec les Opérationnels pour la construction du plan 2012 ;
  - Réalisation d’un reporting mensuel d’avancement ;
  - Suivi des sessions de formation ;
  - Logistique.

• Thales - Apprentie Généraliste Ressources Humaines

  Courbevoie 2010 - 2011 Apprentissage de 13 mois réalisé dans le domaine « SURFACE RADAR » de la Division AIR SYSTEMS.
  Site de 800 personnes (fonctions supports + production).
  
  Gestion de la formation :
  - Réalisation d’un reporting mensuel d’avancement.
  
  Politique Salariale / Comp & Ben :
  - Contribution à la mise en place d'une politique salariale.
  
  GPEC :
  - Participation à un projet de Gestion des Compétences ;
  - Etude de la population, organisation et mise en place de plans de tutorats et de transferts de compétences, People Review, organisation d’évènements,...
  
  Administration du Personnel :
  - Gestion des contrats, des effectifs, des postes, des agendas ;
  - Tenue de tableaux de bord ;
  - Interface avec le Service Paie.
  
  Relations Sociales :
  - Aide à la préparation des élections professionnelles CE & DP ;
  - Tenue d’un bureau de vote ;
  - Participation au dépouillement, à l’annonce des résultats et au remplissage des formulaires officiels.

• Thales - Stagiaire Ressources Humaines

  Courbevoie 2009 - 2009 Stage de 8 semaines réalisé dans le domaine « SURFACE RADAR » de la Division AIR SYSTEMS.
  Site de 800 personnes (fonctions supports + production).
  
  Politique Salariale / Comp & Ben :
  - Réalisation d’études (égalité femmes/hommes – âges/anciennetés) ;
  - Saisies des augmentations individuelles ;
  - Elaboration des fiches de position/de rémunération variable.

• Bricorama - Hôtesse de Caisse et d’Accueil

  VILLIERS SUR MARNE cedex 2006 - 2012 Hôtesse de caisse et d’accueil (Emploi étudiant le dimanche) :
  
  - Encaissements ;
  - Gestion des retours produits ;
  - Cloture de caisse.

• Thales - Stagiaire Ressources Humaines

  Courbevoie 2006 - 2006 Stage de 6 semaines réalisé au sein de la Division SYSTEMES AEROPORTES.
  Site de 2 500 personnes (fonctions supports).
  
  Paie :
  - Gestion de l’intéressement et de la participation ;
  - Gestion des médailles du travail.

Formations

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2010 - 2011 Master 2 Gestion des Ressources Humaines
  
  Master 2 en Alternance obtenu avec Mention Bien.

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2009 - 2010 Master 1 Travail, Administration et Gestion Sociale, Option Ressources Humaines
  
  Master 1 obtenu avec mention AB

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2008 - 2009 Licence Administration Économique et Sociale, Option Ressources Humaines
  
  Licence obtenue avec mention AB

• Université Evry Val D'Essonne

  Evry 2006 - 2008 L1 et L2 AES

• Lycée De L´Essouriau

  Les Ulis 2002 - 2005 BAC ES option Maths

Réseau

• Carine FAUDON-HUBNER

• Lionel ROUILLON

• Marie LÉTIENNE (NÉE MOINDREAU)

• Marie-Laure LECOMTE

• Marina BRUNET

• Sabrina FAVRE

• Sabrina FELDMANN

• Sylvie VANHEERSWYNGHELS