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Delphine REFALO

Boulogne-Billancourt

En résumé

“Quand responsable rime avec durable”
Le Groupe B. Braun est spécialisé depuis 175 ans dans la conception, la production et la commercialisation de matériel médico-chirurgical et de médicaments.
Groupe familial depuis 6 générations, présent dans 61 pays à travers 140 établissements, B. Braun possède 45 sites de production dont 5 sites en France.
Le groupe a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 5,4 milliards d’€ pour un effectif de plus de 50 000 collaborateurs.


Mes compétences :
Microsoft Outlook
Recrutement
Lotus Notes
GPEC
TALEO
Formation
Humansourcing
Adaptabilité
Travail en équipe
Microsoft Office
Flexibilité
Gestion des urgences
Multiposting
Organisation du travail
Horoquartz

Entreprises

  • B.Braun Medical - Chargée de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant CDI au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège de la filiale France de B.BRAUN Médical.
    Site de 395 personnes (Siège).

    Recrutement profils cadres et non-cadres (fonctions supports + commerciales) :
    - Gestion des besoins de recrutement et des demandes d’ouvertures de postes ;
    - « Briefs » avec les Opérationnels ;
    - Rédaction d’annonces ;
    - Publication sur les Jobboards, Sourcing ;
    - Relation avec les candidats (entretiens téléphoniques, organisation de rendez-vous, suivi des tests comportementaux,…) ;
    - Réalisation d'entretiens physiques ;
    - Rédaction des propositions d'embauche et des contrats de travail ;
    - Gestion des réponses positives et négatives ;
    - Gestion et suivi des périodes d'essai ;
    - Relations écoles : Gestion des recrutements de stagiaires et apprentis(es), Rédaction des contrats d’apprentissage/de professionnalisation, Relation avec l’OPCA, …
    - Gestion de tableaux de bord et suivi des mouvements.

    GPEC :
    - Gérer un référentiel GPEC et en assurer la diffusion ;
    - Suivi des évolutions et créations de métiers avec les Opérationnels ;
    - Gestion d’un référentiel compétences.

  • Thales - Chargée Missions Ressources Humaines

    Courbevoie 2012 - 2012 CDD de 5 mois au sein du domaine « AIR TRAFIC MANAGEMENT » de la Division AIR SYSTEMS.
    Site de 1 200 personnes (Siège).

    Recrutement :
    - Gestion du processus de recrutement de A à Z (non-cadres + stagiaires et apprentis).

    Politique Salariale / Comp & Ben :
    - Contribution à la mise en place d'une politique salariale ;
    - Participation aux réunions managers / RRH pour les arbitrages des augmentations ;
    - Gestion des promotions ;
    - Réalisation d’études (égalité hommes/femmes, âge/ancienneté) ;
    - Saisies des augmentations individuelles ;
    - Elaboration des fiches de position/de rémunération variable.

    Administration et Gestion du Personnel :
    - Gestion des contrats de travail, des effectifs (mouvements) ;
    - Gestion des visites médicales ;
    - Gestion des notes de frais ;
    - Gestion d'agendas ;
    - Gestion des demandes d’achats ;
    - Construction des dossiers administratifs des nouveaux arrivants (interface avec le service paie) et suivi de leurs insertions ;
    - Réalisation des entretiens de bienvenue et de fin de périodes d’essais ;
    - Tenue de tableaux de bord ;
    - Relations écoles ;
    - Planification de réunions + préparation de supports.

  • Thales - Assistante Conseillère Formation

    Courbevoie 2011 - 2011 CDD de 2 mois au sein du domaine « SURFACE RADAR » de la Division AIR SYSTEMS.
    Site de 900 personnes (fonctions supports + production).

    Gestion de la Formation :
    - Participation à la construction et au suivi du plan de formation ;
    - Réalisation des arbitrages des demandes de formation avec les Opérationnels pour la construction du plan 2012 ;
    - Réalisation d’un reporting mensuel d’avancement ;
    - Suivi des sessions de formation ;
    - Logistique.

  • Thales - Apprentie Généraliste Ressources Humaines

    Courbevoie 2010 - 2011 Apprentissage de 13 mois réalisé dans le domaine « SURFACE RADAR » de la Division AIR SYSTEMS.
    Site de 800 personnes (fonctions supports + production).

    Gestion de la formation :
    - Réalisation d’un reporting mensuel d’avancement.

    Politique Salariale / Comp & Ben :
    - Contribution à la mise en place d'une politique salariale.

    GPEC :
    - Participation à un projet de Gestion des Compétences ;
    - Etude de la population, organisation et mise en place de plans de tutorats et de transferts de compétences, People Review, organisation d’évènements,...

    Administration du Personnel :
    - Gestion des contrats, des effectifs, des postes, des agendas ;
    - Tenue de tableaux de bord ;
    - Interface avec le Service Paie.

    Relations Sociales :
    - Aide à la préparation des élections professionnelles CE & DP ;
    - Tenue d’un bureau de vote ;
    - Participation au dépouillement, à l’annonce des résultats et au remplissage des formulaires officiels.

  • Thales - Stagiaire Ressources Humaines

    Courbevoie 2009 - 2009 Stage de 8 semaines réalisé dans le domaine « SURFACE RADAR » de la Division AIR SYSTEMS.
    Site de 800 personnes (fonctions supports + production).

    Politique Salariale / Comp & Ben :
    - Réalisation d’études (égalité femmes/hommes – âges/anciennetés) ;
    - Saisies des augmentations individuelles ;
    - Elaboration des fiches de position/de rémunération variable.

  • Bricorama - Hôtesse de Caisse et d’Accueil

    VILLIERS SUR MARNE cedex 2006 - 2012 Hôtesse de caisse et d’accueil (Emploi étudiant le dimanche) :

    - Encaissements ;
    - Gestion des retours produits ;
    - Cloture de caisse.

  • Thales - Stagiaire Ressources Humaines

    Courbevoie 2006 - 2006 Stage de 6 semaines réalisé au sein de la Division SYSTEMES AEROPORTES.
    Site de 2 500 personnes (fonctions supports).

    Paie :
    - Gestion de l’intéressement et de la participation ;
    - Gestion des médailles du travail.

Formations

Réseau

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