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Emmanuele MEYER

PARIS

En résumé

Depuis plus de 20 ans, j'évolue sur des fonctions Ressources Humaines et plus particulièrement en Formation & Développement RH, Recrutement.

Ces sujets sont au centre de tous les événements de la vie de l'entreprise, de ses collaborateurs, actuels et futurs, et c'est cela qui est passionant !
Il faut se reinventer sans cesse, s'adapter et optimiser les outils (formation, SIRH, recrutement & IA...).

Piloter la formation et le développement c'est accompagner le changement, gérer les risques, déveloper l' image employeur... et cela requiert de l'agilité, mais aussi de penser collectif et individuel ...

Formée au coaching systémique, j'accompagne également des jeunes (et des moins jeunes) en recherche d'emploi ou de stage dans la découverte de leurs ressources, leurs besoins & ambitions.

Mes compétences :
Coaching
ELearning
Budgets
Formation continue
SIRH
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Recrutement

Entreprises

  • EMEYER - Accompagnement des jeunes diplomés

    2015 - 2018 Nous accompagnons les jeunes diplômés à construire, à présenter un projet professionnel cohérent, à affirmer confiance et leadership afin de favoriser leur positionnement professionnel.

    Nos clients ? Des Directeurs d'établissement de l''enseignement supérieur, des Responsables pédagogiques, soucieux de "bien" placer leurs étudiants, de véhiculer une image professionnelle, capable d' innover et d'investir dans la préparation des étudiants car c'est l'enjeux majeur de la formation.

    Site internet :http://valeriealcala.wixsite.com/valeriealcala

  • Indépendant - Accompagnement des jeunes diplomés

    2015 - maintenant

  • B BRAUN MEDICAL - RESPONSABLE FORMATION

    CORBAS 2008 - maintenant Responsable de la Formation pour la France (1300 salariés répartis sur 5 sites en France) j'interviens en tant qu'expert auprès des managers et des équipes RH sur les aspects Formation, Développement RH, SIRH HCM et Handicap.

    Animation des relations sociales liées à la Formation et gestion du plan de formation (3.5 % MS)
    Pilotage du processus de management de la performance
    Gestion du projet d'évolution du SIRH de 2 modules
    Développement de pédagogies innovantes : e.learning, co-développement, coaching pour sans cesse se renouveler et "séduire" nos apprenants pour une plus grande efficacité.

    2015 représente un en jeux majeur avec la mise en oeuvre de la Réforme de la formation professionnelle à la fois pour positionner la fonction RH/Formation au centre des évolutions et en lien avec le business et pour sensibiliser et rassurer les collaborateurs.

  • UCB Pharma - RESPONSABLE FORMATION & RECRUTEMENT

    2001 - 2008 Effectif 700/450 p, Siège et usine
    Recrutement des populations commerciales, et scientifiques ;
    Gestion du Plan de Formation
    Accompagnement dans le cadre de PSE
    Mise en place d'un outil d'identification et de gestion des talents ;
    La période passée chez UCB, fililae frnaciase du Groupe Belge se caractériqe par de campagnes de recrutement massifs et dans des delais courts de visiteurs medicaux puis de fonctions reglementaires, scientifiques et mediacle

  • Bristol-Myers Squibb - CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    Rueil-Malmaison cedex 1999 - 2001 : CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, (Bristol-Myers-Squibb) Effectif : 1 200 p (dont 350 p Siège)
    Animation de sessions Leadership,
    Suivi des 360°,
    Internalisation d'un assessment center

  • Editions ELSEVIER - Chef de Publicité et de Promotion

    1989 - 1997 Elsevier, société d'édition scientifique, j'étais en charge du développement commercial de plusieurs supports d'édition professionnelle et vecteur de marketing direct

    Prospection, développement et fidélisation du portefeuille d'annonceurs.
    Promotion des ventes : marketing direct, relations presse, congrès, achat d’espaces - publicité

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