Issy-les-Moulineaux
RESPONSABLE EMPLOI ET DEVELOPPEMENT RH (durant 5 Ans)
• Mise en place et suivi de la gestion prévisionnelle des compétences pour l’ensemble du groupe (16 Métiers – 3000 Personnes),
• Responsable du plan de communication lié au projet - Coordination des processus liés au reclassement des salariés,
• Rédaction, mise à jour des procédures ressources humaines et veille permanente à leur bonne application,
• Etude et définition des axes d’amélioration de la politique salariale interne – Analyse de la concurrence et benchmarking,
• Mise en place d’une politique d’emplois repères sur l’ensemble des filiales (l’Affiche, Bateaux Parisiens, Sodexho Prestige),
• Coordinatrice et chargée de la communication pour les enquêtes d’engagement groupe menées auprès des salariés,
• Mise en place du processus d’intégration des nouveaux embauchés (Communication – Suivi – Parrainage – Séminaire),
• Elaboration des fiches métiers en concordance avec la stratégie d’entreprise – Rédaction et mise à jour des livrets d’accueil,
• Principale interlocutrice au SNRC (Syndicat patronal) – Présidente du groupe « Aventure des Métiers » au Salon de l’Education.
ACQUIS PROFESSIONNELS DU POSTE
Le Management de Projet – De Meilleures Aptitudes à Négocier – Faire Adhérer au Changement
FORMATRICE INTERNE (durant 21/2 Ans)
• Déploiement national du plan et des actions de formation spécifiques (Droit du travail – Marketing – Culture d’entreprise),
• Recensement des besoins pédagogiques individuels - Mise en œuvre des axes et contenus didactiques correspondants,
• Organisation et gestion opérationnelle des sessions d’apprentissage (Préparation - Animation - Post-Evaluation),
• Gestion et Suivi du Capital Temps Formation - Interlocutrice principale du service pour les appels d’offres commerciaux.
ACQUIS PROFESSIONNELS DU POSTE
Savoir Adapter et Maîtriser sa Communication - La Dynamique Relationnelle – La Capacité de Synthèse
RESPONSABLE DU PERSONNEL (durant 2 Ans)
Régions Nord –Est - Normandie
(80 Restaurants – 450 Employés – 90 Interlocuteurs Opérationnels)
• Rédaction et contrôle des bulletins de paie des régions – Elaboration des Contrats CDD, CDI et avenants de reprise (L122-12),
• Mise en œuvre de la politique de recrutement – Gestion des entretiens d’embauche et des procédures de fins de contrat,
• Administration du personnel – Mise en place d’un projet d’évaluation de la filière métier (Evolution et gestion des carrières).
ACQUIS PROFESSIONNELS DU POSTE
La Rigueur Administrative – La Faculté d’Analyse - La Réactivité Fonctionnelle
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GEC ALSTOM – La Rochelle
CONSTRUCTION FERROVIAIRE - 1200 SALARIES
DE SEPTEMBRE 1996 A JUIN 1997
CHARGEE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES
• Préparation des plans de formation sectoriels du site (Acquisition de la polyvalence et développement des polycompétences),
• Animation des formations internes liées au projet d’entreprise – Création des fiches de poste inhérentes aux nouveaux métiers,
• Mise en place des actions de progrès continu (Système de suggestions - Méthode Japonaise des 5S).
ACQUIS PROFESSIONNELS DU POSTE
La Capacité à Appréhender une Situation Sociale Difficile – L’Ouverture d’Esprit - La Faculté d’Adaptation
FORMATION ET AUTRES DOMAINES DE COMPETENCES
• DESS Conduite des Innovations Technologiques et Sociales (Université D’Amiens) – 1996
• Maîtrise d’Administration Economique et Sociale (Université de Nantes) – 1995
• Diplômée de l’ESC de Troyes - 1993
• Connaissance Approfondie de la Langue Espagnole
• Bonne Maîtrise des Principaux Logiciels de Bureautique (Word – Excel – Powerpoint)
• Expertise des Progiciels Pacha (Paye) et Foederis (GPEC)
Mes compétences :
SAGE
SAP
KELIO
EUROQUARTZ
FOEDERIS
