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Anne WULLENS

Nanterre cedex

En résumé

Mes compétences :
Microsoft office
Hr access
Droit social
Relations sociales

Entreprises

  • Manpower - Responsable de mission Relations Sociales

    Nanterre cedex 2017 - maintenant

  • Okaidi - Juriste Droit Social

    Roubaix 2014 - 2016 - Relations collectives : préparation, co-animation et rédaction des documents des réunions des IRP (CE, DP, CHSCT) ; mise en place des élections professionnelles ; mise en place d’accords collectifs, de l’écriture à la négociation (intéressement, NAO, BDU)
    - Relations individuelles : gestion des procédures disciplinaires ; gestion des contentieux prud’homaux en lien avec les avocats ; conseil et accompagnement des opérationnels
    - Veille juridique

  • ID GROUP - Chargée de développement social

    2013 - 2014 - Garantir aux équipes RH du groupe un support réactif et fiable en matière de législation sociale : suivi des évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles ; proposition de solutions en corrélation; rédaction de modèles; accompagnement dans leur mise en œuvre
    - En charge de la liquidation judiciaire d’une société du groupe (procédure de reclassement, préparation et participation aux réunions des IRP, préparation des courriers)
    - Garantir une cohérence groupe dans la relation avec les IRP : assurer le suivi du calendrier annuel (NAO, information consultation), accompagner dans la rédaction des documents préparatoires
    - Accompagnement des équipes RH pendant les phases liées aux différentes réorganisations du groupe (mise en place des élections professionnelles, transfert de salariés…)
    - Participation à la gestion des avantages sociaux groupe : préparation et participation à la négociation des avantages sociaux groupe et en assurer le suivi ; s’assurer de la tenue des commissions annuelles et de l’existence de négociations sur les différentes sociétés

  • Okaidi - Gestionnaire Ressources Humaines

    Roubaix 2010 - 2012 - Conseil sur la gestion des ressources humaines (3 régions, 45 magasins soit 280 salariés) au regard des textes législatifs et conventionnels
    - En charge des dossiers disciplinaires : de la mise en garde au licenciement (motif personnel et économique)
    - Veille juridique (lois, convention collective, règlement intérieur...)
    - Suivi administratif (contrats de travail, DUE, avenants, attestation de salaire, attestation Pole Emploi, solde de tout compte, lien avec la médecine du travail...)
    - Référente handicap (DOETH, sensibilisation au handicap...)
    - Mise en place et participation à l'écriture des accords collectifs (égalité homme/femme; contrat de génération...)

  • Cargill - Assistante RH

    Paris La-Défense 2010 - 2010 Déploiement de l'accord sénior:
    - Mise en place du tutorat,
    - Organisation et préparation des entretiens de seconde partie de carrière,
    - Communications CIF, DIF...

    Support du DRH:
    - Recrutement d'un ingénieur (tri des CV et présence au 1er entretien);
    - Suivi des entretiens annuels d'évaluation;
    - Contacts quotidiens avec les partenaires sociaux (préparation des réunions CE et DP);
    - Suivi des dossiers disciplinaires;
    - Mise en jour des coefficients en conformité avec la convention collective

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