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Annick CHEMOUL

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clamart ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Anglais courant
Coaching
Conseil
Conseil aux opérationnels
Conseil RH
Droit
Droit du travail
Espagnol
Espagnol courant
GPEC
Management
Paie
Relations sociales

Entreprises

  • EASYJET - DRH FRANCE

    Paris 2008 - maintenant Création de poste - Membre du CODIR France,

    Mise en place une structure juridique, sociale et organisationnelle en conformité avec le droit du travail français tout en diffusant les valeurs fortes d`easyJet et en déclinant les caractéristiques du modèle « low fare »

    Principales réalisations :

    Dans un contexte éminemment politisé et médiatisé, création des structures et outils RH, des dossiers juridiques, mise en place et animation des IRP, garantie de la paix sociale, formation des opérationnels aux techniques de management

  • ANNICK CHEMOUL - COACH

    2004 - 2008 Coaching de Hauts potentiels pour des prises de postes managériaux (PFIZER, BHV)
    - Audits sociaux (INTERVASCULAR)
    - Animation de Comités de Direction, Cohésion d’équipe (EUROPCAR, TEVA)

  • Coaching group - Directeur

    2001 - 2003

  • IMR - DRH EUROPE/ MONDE

    1999 - 2001 Membre du Comité de Direction ; Création d’un poste à caractère international spécialisé dans la conduite du changement, implanté dans 7 pays et nécessitant tant des qualités de développeur qu’un profil « terrain », compte tenu de l’éloignement géographique des consultants.

    Principales missions :
    Définir et mettre en œuvre une politique RH paneuropéenne permettant de :
    - Créer dans un environnement répondant aux impératifs de la législation du travail européenne
    des outils de motivation et d’évaluation,
    - Fédérer les consultants autour de valeurs communes
    - Amoindrir les clivages interdépartementaux

    Définir et mettre en œuvre une politique de communication tant interne qu’externe notamment par la mise en place et la conduite des IRP, le développement d’une politique de recrutement de hauts potentiels

  • CREDIT MARTINIQUAIS - DRH ANTILLES GUYANE

    1995 - 1999 Création de poste-

    Principales missions

    - Définir les besoins spécifiques des Directions Opérationnelles en matière de formation,
    de politique salariale, de conseil en droit du travail et communication
    - Mise en œuvre d’une Politique RH appropriée à un secteur fortement syndiqué en tenant compte du contexte spécifique des Antilles Guyane et de ses implications politiques
    - Création des évaluations annuelles (méthodologie et conduite des entretiens)
    - Redressement des comptes « employés » (débiteurs en 1995, créditeurs en 1998)

  • American Airlines

    comte de new castle 1987 - 1993

  • AMERICAN AIRLINES - DRH EUROPE DU SUD

    comte de new castle 1987 - 1995 Fondé de pouvoir, représentant légal dans 6 pays
    Création d’un poste à caractère international avec développement de l’activité RH
    .

    Principales missions :

    - Elaboration et prise en charge de la stratégie d’ensemble des carrières
    - Restructuration des responsabilités
    - Elaboration et mise en place de règles constitutives d’une politique de l’emploi adaptée tant aux règles américaines qu’aux différents aspects juridiques nationaux (France, Espagne, Italie, Belgique, Hollande et Grèce)

Formations

  • Mediat Coaching (Paris)

    Paris maintenant

Réseau

Annuaire des membres :