Annick DEVOS

En résumé

Entreprises

• Work On Work - Annick DEVOS - Dirigeante

  2016 - maintenant  Ecoute et soutien psychologique : difficultés ou questionnements liés au travail, situation de changement professionnel, épuisement professionnel, aide au retour au travail, ...
   Prévention des risques psychosociaux  Démarche Qualité de Vie au Travail
   Groupe d’expression sur le travail  Groupe d’analyse des pratiques
   Bilan professionnel et élaboration d’un projet  Coaching professionnel et préparation mentale
   Formation : QVT, RPS, Prévenir le burnout, bore-out et brown-out, Concilier vie professionnelle et vie personnelle, Créer des espaces de discussions, Entretien de retour d’absence, Gérer son stress en situation de pression, Renforcer son estime de soi, Améliorer sa concentration…..

• Conseil Départemental du Loir-et-Cher - Psychologue du travail, coach et formatrice

  2016 - maintenant Ecoute et soutien psychologique individuel ou/et collectif des professionnels, membre de la commission de suivi professionnel, coaching professionnel et coaching préparation mentale. (1 jour/semaine).

• Centre Hospitalier de Vendôme - Psychologue du Travail

  2013 - maintenant Ecoute et soutien psychologique individuel ou/et collectif des professionnels (soignant, administratif, technique, ...), démarche RPS (diagnostic RPS, pilote structure RPS), co-pilote du Comité de Pilotage Qualité de Vie au Travail, animatrice d'espaces de discussion sur le travail, membre de la cellule d’accompagnement professionnel, participation aux CHSCT, ...

• Bureau Veritas - Conseillère en formation

  Puteaux 2007 - 2013 L’accompagnement de clients dans le domaine de la formation en matière de Sécurité, Qualité, Hygiène et Environnement m’a permis de connaître les réalités rencontrées sur le terrain par les différents acteurs du monde du travail et dans les différents milieux professionnels (tous types d’entreprises, fonctions publiques, collectivités locales, …) pour faire face à la fois aux contraintes humaines et aux exigences organisationnelles, réglementaires, économiques, environnementales, ...

Formations

• ANACT

  Lyon 2016 - 2016 Formation Qualité de Vie au Travail
  
  Acquisition des repères de la QVT - Elaboration d'un diagnotic - Action par l'expérimentation - Mise en place d'une évalutation embarquée - Pérénisation de la démarche au sein de son organisation

• Université De Bourgogne

  Dijon 2015 - 2016 Diplôme Universitaire Coaching et performance mentale
  
  La mission du préparateur mental est d'accompagner le sportif ou le manager vers l'excellence grâce aux stratégies d’entrainement mental issues du sport de haut niveau. Ces techniques d’optimisation du potentiel permettent à la personne accompagnée d’adapter ses ressources psychologiques pour atteindre un objectif déterminé, pour faire face aux situations qu’elle va rencontrer. Avant, pendant et a

• INRS

  Paris 2015 - 2015 Formation prévention des risques professionnels
  
  Formation "Acquérir des bases en prévention des risques professionnel"

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2013 - 2014 Diplôme Universitaire
  
  Approche psychosociologique et juridique des RPS, formation à la démarche ANACT.
  Acquisition d'une méthodologie, d'outils et de techniques permettant de comprendre et d'appréhender les risques psychosociaux au travail et de mobiliser les acteurs vers une démarche qualité de vie au travail.

• Fédération Française Des Psychologues

  Nancy 2013 - 2013 Amener un groupe métier, de collègues, de pairs, …, à analyser collectivement un vécu professionnel à partir de l’exposé d’une situation concrète présentée par un des participants. Cet échange sur une problématique commune permet aux professionnels de trouver ensemble des solutions et de partager les bonnes pratiques. Cela redynamise l’équipe et donne la possibilité à chacun de développer de nouve

• Bureau Veritas

  Paris 2013 - 2013 Formation de formateur

• CNAM

  Paris 2011 - 2013 Licence

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2008 - 2014 Psychologue du Travail
  
  Outils : Clinique de l'activité, psychodynamique du travail, instruction au sosie, autoconfrontation croisée, méthodes psychométriques...
  Approches : Psychologie, sociologie, ergonomie, organisation des entreprises, communication professionnelle, ...

• Kahler Communication France Process Com Coaching

  Paris 2008 - 2008 Outil permettant de mieux se connaître et d’identifier le type de personnalité de ses interlocuteurs. L'objectif est de faciliter les échanges entre les personnes dans les situations de communication les plus courantes, notamment en entreprise, et de développer une communication plus efficace,

• Groupe CAPP

  Paris 2007 - 2007 Formation autobiographie réflexive
  
  Méthode d’analyse de soi-même entrainant à la réflexivité. Le but est de comprendre les sources de sa relation au travail, de clarifier son désir et ses ressources d’entreprendre, et mettre en œuvre son pouvoir d’action.

• Université Paris VIII

  Saint Denis 2006 - 2006 DESU Conseil en Ressources Humaines - Coaching
  
  ICF définit le coaching comme une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.
  
  Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réa

Réseau

• Brissaud LAURE

• Estelle CLOSSE

• Ludovic BARON

• Pascal BURIN DES ROZIERS

• Patrice CAVALIER

• Philippe DAVOINE

• Philippe FAIDHERBE

• Soraya THIERRY

• Stéphane ROBINET

• Thierry CABOT