Paris
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" L'art le plus difficile n'est pas de choisir les femmes et les hommes mais de leur donner toute la valeur qu'ils peuvent avoir ".
Avec 17 ans d’expérience du management en entreprise et du conseil en RH, Sylvie Thiebault accompagne les entreprises dans le transfert et la sauvegarde des compétences sensibles à tous niveaux que ce soit dans le cadre de réorganisations, reprise d'entreprises et départs en retraite.
Son expertise réside également dans la gestion des RH à temps partiel et dans la mise en place d'outils RH et GPEC adaptés au format des TPE-PME.
Ces démarches visent à accompagner les entreprises dans l'optimisation de l'équilibre entre la gestion de la performance et le bien-être des salariés."
Son réseau de partenaires partageant ses valeurs et ses convictions ainsi que sa méthodologie lui permet de proposer des expertises complémentaires à la sienne.
Mes dernières missions :
Organiser le transfert de compétences entre des managers dans l'industriel et le batiment suite à des réorganisations.
Poser les fondements d'une gestion des RH dans des PME
Réaliser l'ingénierie pédagogique de différents projets de formation spécifiques pour des grands groupes
Formaliser les procédures, les best practices paie d'une entreprise du bâtiment
Aperçu de mes différentes expériences :
Souhaitant me mettre au service des PME-PMI et de projets RH comme la diversité et la GPEC territoriale : Développement d'une offre de service RH alliant compréhension des problématiques de coûts, de performance et proposition de solutions RH adaptées.
Lors du passage aux 35 heures et au gré des évolutions internes : réorganisation du travail et des équipes, professionnalisation de chacun et chacune dans son nouveau métier et son nouvel environnement.
Accompagnement d'une marque de lingerie dans sa reconquête et sa volonté de révolutionner le marché de la lingerie féminine par le produit mais aussi le professionnalisme de ses commerciaux
Participation à des restructurations profondes et des changements : adaptation aux nouvelles donnes du marché d'un point de vue RH, process, coaching de managers,...
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Un goût affirmé pour le démarrage et le développement de projets.
Une expérience du diagnostic des organisations et de la conduite du changement en appui sur un vécu très opérationnel.
4 verbes : Observer, Innover,Concevoir, Agir
Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Diagnostic RH
Gpec
Gestion des compétences
Audit
Gestion de projet
Prêt à porter
Management
Formation
