Annie CHICOISNE JANVIER

En résumé

Entreprises

• Cfp

  maintenant

• Pôle Formation des Industries Technologiques - Conseillère entreprises

  2012 - maintenant Conseiller et accompagner les entreprises dans leur logique du développement des compétences.
  Accompagner l'entreprise dans la définition de leurs besoins en formation.
  Analyser et évaluer les besoins de formation.
  Définir et mettre en oeuvre des actions de formation individualisées et modularisées.
  Tenir compte des contraintes environnementales et culturelles.
  Suivre les actions de formation (qualité, bon déroulement, évaluation).

• VAL SOLUTIONS SANTE & PREVENTION - Consultante formatrice

  2004 - 2011 Analyser une demande afin d’identifier et d’évaluer les enjeux collectifs et individuels
  Évaluer des compétences et connaissances professionnelles
  Identifier, recenser, analyser, des besoins en formation
  Concevoir, animer et évaluer des actions de formation
  Conduire des projets à partir d’une organisation existante et la faire évoluer
  Définir et construire les référentiels de compétences
  Analyser les postes de travail et les risques professionnels associés
  Accompagner aux changements de situation qui découlent des modes opératoires proposés
  Entretenir et développer des relations avec des partenaires extérieurs.
  Assurer une veille réglementaire

• CFP Talensac NANTES - Formatrice

  2002 - 2004 conception, animation, évaluation d'actions de formations
  suivi de stagiaires en entreprises
  organisation de l'examen final
  rédaction d'un dossier de demande de certification au RNCP
  Elaboration d'une enquête auprès d'entreprises de transports et logistique en vue d'une ouverture de BTS
  Evaluation de connaissances et capacités professionnelles pour Pôle Emploi
  recrutement de stagiaires

• SMIA - Chargée de centre

  1984 - 2002 Création du centre fixe
  gestion des moyens humains et matériels
  suivi des expositions professionnelles des salariés
  Communication et conseils aux employeurs et aux salariés sur la réglementation en vigueur.
  Mise en place d'un partenariat avec les entreprises, les institutions, les agences intérimaires, les salariés
  Analyse des postes de travail et les expositions qui en découlent
  Veille active sur la réglementation de la Santé au Travail

Formations

• Université (Nantes)

  Nantes 2007 - 2008 MASTER 2 STRATEGIE ET INGENIERIE DE FORMATION (SIFA)
  
  Sciences de l'éducation et de la formation - mémoire de recherche : l'autonomie relative des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels : "De quelle autonomie disposent les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels dans le cadre de la mutation de la Santé au Travail"?
  Etude de cas : vers une synergie de compétences
  note juridique : la pluridisciplinarité dans les services d

• Université (Nantes)

  Nantes 2002 - 2004 Diplôme Universitaire de Responsable de Formation
  
  Sciences Humaines - mémoire de recherche : Fonction de tuteur et enjeux identitaires
  En quoi est ce important de valoriser la fonction de tuteur pour une personne qui a la charge de transmettre ses connaissances à un jeune ?

Réseau

• Brigitte PEINNEQUIN

• Bruno LEMAIRE

• Cedalie TUFFERY

• Dominique BRUET

• Marina DAVID

• Martine ALAIN-GUILLAUD

• Pascale GIROD

• Yannick DANIEL

• Yolaine MESNARD (CAUDARD)