LATTES
Un parcours en trois points : 3 ans en cabinet de consultants pluridisciplinaires de 300 personnes dans le domaine de la prévention des accidents en région Alsace, 3 ans en conseiller professionnel POLE EMPLOI sur le Gard, puis création de mon cabinet en 1985.
En avril 2003, sortie du livre : "l'orientation scoalaire à l'usage des parents" Quiesse Ferré Marxer Gautron - (Editions Hachette) pour aider les parents à mieux accompagner l'orientation de leur enfant.
En février 2009, sortie du livre : "oser de nouveaux réflexes professionnels, entre subir et agir," co-écrit avec Cathy Bousquet (edition Chronique Sociale) "dans un environnement de plus en plus contraignant où les personnes sont fortement sollicitées de manière individuelle, comment se libérer de pressions qui déboussolent ? Cette prise de conscience pour préparer demain est une question essentielle de ce 21ème siècle.
Ce livre tente une réponse en proposant de concilier capital individuel et démarches collectives pour oser de nouvelles pratiques professionnelles. A ce titre, il concerne autant les postures managériales que les praticien-nes, comme toute personne qui souhaite trouver un possible plaisir au travail. Il offre une compréhension des conditions et modalités de passage d'une situation à une autre et propose d'apprivoiser ou de conduire les situations de changements. Au final, cet essai est une traduction de ce qu'il est possible de mobiliser pour libérer l'autonomie disponible en chacun et chacune de nous, retrouver le goût des défis professionnels."
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Un parcours évolutif à l'intérieur de mon cabinet par le renouvellement des domaines d'activités, des secteurs et des services proposés aux entreprises, une fidélisation des clients, une éthique et un respect de la personne, des interventions collectives par la mise en place de projets d'accompagnement, des formations (évaluation, communication, cohésion d'équipe) ou des interventions individuelles (recrutement, bilan de compétences, coaching, aide au positionnement dans l'entreprise).
Je me passionne par la mise en place de projets innovants et expérimentaux, qui prennent en compte la complexité des environnements et les contraintes des individus et des organisations.
Je fais au minimum un voyage par an au Québec pour puiser dans cette culture les réflexes anglo-saxons, les veilles de nos métiers Ressources Humaines et la confrontation à d'autres méthodes à transposer.
Entre 2006 et 2009, j'ai réalisé l'accompagnement d'une équipe de travailleurs sociaux en appliquant les principes de "l'approche orientante", modèle d'orientation scolaire et professionnelle, transposé à des transformations de pratiques dans cette équipe.
Par ailleurs, je suis passionnée par la typologie de Jung et j'utilise la méthode CCTI (idem que le MBTI) pour aider au développement de chaque individu ou chaque équipe (complémentarité, acceptation de leur différence, dynamique, etc.....
Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation
Audit
Accompagnement
Coaching
Risques psychosociaux
Recrutement
Gestion de projet
GPEC
Bilan de compétences
Prévention des risques psychosociaux
