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Annie THOOR

BANTEUX

En résumé

? Moteur dans la conduite de projet (élaboration, suivi, évaluation, communication, animation de réunions) ;
? Force de proposition dotée d’une faculté de réflexion, de synthèse et de pragmatisme ;
? Très bon relationnels avec différents interlocuteurs (médecins spécialisés, cadres de santés, professionnels paramédicaux salariés ou libéraux, pharmaciens, …) ;
? Maitrise des outils bureautique.
? connaissance des marchés publics.

Mes compétences :
Force de proposition

Entreprises

  • Conseil général pas de calais - Chargée d'inspection établissements de protection de l'enfance

    2012 - maintenant

  • LA RENAISSANCE SANITAIRE - RAQ

    2011 - 2012 Conduite certification V2010 d'un SSR 417 lits

  • TEMPS DE VIE - Directrice

    Saint-André-lez-Lille 2009 - 2010 ? En 4 mois, redressement de la maison de retraite. Levée des 17 injonctions DDASS – élaboration du projet de soins, élaboration du dossier du patient, réponse à 80% des fiches de la convention tripartite ;

    ? Participation aux phasages des travaux de la clinique, doublement de la capacité en maintien de l’activité.

    ? Sécurisation du circuit du médicament en HAD, pédagogie auprès des pharmaciens de ville ;

    ? Etude et choix du logiciel du dossier du patient informatisé pour la clinique ;

    ? Montée en charge de l’hospitalisation à Domicile : diversification de l’activité, préparation des partenariats avec les spécialistes (cancéro, pédiatres, …) ;

    ? Conduite de la certification V2010 Clinique et V2007 HAD (dont certification V2 pour l’HAD avec une action remarquée par les experts visiteurs sur le circuit du médicament) ;

    ? Evaluation des CPOM des structures sanitaires ;

    ? Animation des conseils de Vie sociale, CME, Instance Représentatives du Personnel ;

    ? Participation au Comité de pilotage au niveau du siège de la gestion de la pandémie grippale ;

  • UGECAM - Directrice adjointe

    CASTELNAU-LE-LEZ 2004 - 2009 ? Maternité : conduite de la démarche qualité (V1) ;

    ? Centre de Rééducation Fonctionnelle : Gestion des risques de la qualité et gestion des ressources humaines, assurance qualité (accréditation V1 – 10 points forts) ;

    ? Foyer d’Accueil Spécialisé : gestion administrative (budget, bilan), gestion des ressources humaines, initiatrice de l’autoévaluation, animation des CVS ;

    ? Centre de Rééducation Professionnelle : gestions administrative et budgétaire, préparation du dossier CPOM avec un autre établissement médico-social de l’UGECAM

Formations

  • CNAM

    Lille 2011 - 2013 magister

Réseau

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