Menu

Anouck LAVOCAT

Brunoy

En résumé

Forte d’une expérience acquise au sein de PME et de grands groupes en tant que RRH généraliste, j’aspire aujourd’hui à intégrer une société à forte culture entrepreneuriale.

Personne dynamique et ayant le gout du challenge, je me réalise pleinement dans un structure qui valorise le travail d’équipe grâce notamment aux projets transversaux, dans un contexte toujours en mouvement où la création est le maître mot.

Je recherche une structure où je pourrais développer le cœur de mon métier : la richesse humaine. Je souhaite orienter mon poste vers un rôle de Chief Happiness Officer en contribuant à créer un milieu de travail convivial et bienveillant permettant de développer la motivation et l’engagement de chacun.

Vous avez des questions ? N’hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion du personnel
Paie
Recrutement
Gestion de projet
Management
Formation
Relations sociales & syndicales
Communication interne

Entreprises

  • Clinique des vallées - Responsable des Ressources Humaines

    Brunoy 2015 - 2016 Gestion des Ressources Humaines d'une Clinique de 200 salariés.

    - SIRH:
    Paramétrage du logiciel Octime
    - Gestion du personnel:
    Supervision de la gestion administrative: création d’un poste d’assistante RH
    Instruction des procédures disciplinaires , Mise en place de process RH
    Optimisation de la masse salariale: Réduction des coûts
    - Recrutement, Formation :
    Recrutement des profils cadre, conseil auprès des cadres de santé, directrice des soins.
    Elaboration et suivi du plan de formation
    Formatrice à l’utilisation du logiciel Octime.
    - Relation sociale et veille juridique :
    Préparation et co-animation des réunions avec les IRP
    Dénonciations de tous les accords d’entreprises, négociation d’un nouvel accord

  • Seicar - Industisol - Responsable des Ressources Humaines

    2015 - 2015 CDD: Remplacement Congé Maternité

    Gestion des Ressources Humaines de 7 entreprises (150 salariés au total) dont 3 conventions collectives.

    Mission spécifique :
    Participation à la création d’un SIRH basé sur la géolocalisation des camions

  • Laurie Lumière - Responsable des Ressources Humaines

    ECHIROLLES 2014 - 2014 - Gestion administrative :
    Accompagnement des managers de réseaux : conseils, relais auprès du siège
    Encadrement de la gestionnaire de paie
    Instruction des procédures disciplinaires (transactions, sanctions, licenciements, CSP)
    Gestion du budget masse salariale, pilotage et analyse des tableaux de bord RH

    - Recrutement :
    Conseil auprès des Managers de Réseaux et des magasins
    Relais avec Pole emploi et cabinets de recrutement

    - Formation :
    Suivi du plan de formation, relation avec l’OPCA : AGEFOS PME
    Encadrement des formateurs internes
    Développement et création de modules

    - Veille règlementaire et jurisprudentielle :
    Préparation et co-animation des réunions avec les IRP / Accord d’intéressement renégocié
    Garante du respect du droit du travail et de la convention collective : Négoce d’ameublement
    Gestion des dossiers contentieux

  • Accor - Responsable RH

    Paris 2011 - 2013 - Gestion administrative :
    Supervision des paies, contrats, mutuelle d’entreprise,
    Suivi du temps de travail et de la masse salariale

    - Recrutement, Intégration, Accompagnement :
    Mise en place d’une stratégie de recrutement : 60 CS/saison, 12 CDI.
    Création d’une stratégie d’intégration des contrats saisonniers visant à l’élaboration d’une synergie avec les CDI.
    Elaboration et animation des journées de cohésion d’équipe.
    Mesure de la satisfaction des collaborateurs : enquêtes, veille sociale, tables rondes, entretiens individuels.
    Mise en place et gestion d’un système d’évaluation des performances.

    - Formation :
    Elaboration et suivi du plan de formation (4% de la masse salariale chez Sofitel)
    Formatrice interne des formations de la marque Sofitel.

    - Veille règlementaire et jurisprudentielle :
    Animation des NAO, des réunions CE/DP et mise en place d’un CHSCT.
    Garante du respect du droit du travail et des conventions collectives : HCR/SNC.

    - Communication interne :
    Mise en place d’un journal interne.

    - Mise en œuvre des procédures et des directives du groupe Accor.

    - Contribution à la réalisation des objectifs en matière de satisfaction clients.

  • VACANCIEL (1200 salariés, 36 exploitations, 700 ETP) - Chargée de mission / Assistante Ressources humaines (Stage)

    2009 - 2009 - Mise en place d’une politique de diminution de l’absentéisme (8,5 % en 2008 ; 5% en 2009): relation avec les directeurs et manageurs de 7 exploitations et suivi de la mise en place des actions.
    - Déclinaison de la chartre Handicap diversité : relation avec les manageurs pour identifier le personnel potentiellement déclarable et mise en relation de sous-traitances.
    - Recrutement : entretien, sélection d’agents de maitrise et cadres
    - Conception de formation et déclinaisons pour 15 managers et directeurs d’exploitation
    - Animation du site institutionnel RH et mise en place d’une newsletter
    - Suivi des entretiens annuels d’appréciations,
    - Gestion du personnel (Réalisation de contrat, DUE, saisie de paie...)

  • Club Med - Assistante Responsable RH

    Paris 2009 - 2011 Opio en Provence (4 mois : 4 RH pour 300 salariés)
    La Plagne (5 mois : 4 RH pour 350 salariés)
    Martinique (4 mois : Seule pour 40 salariés)
    Avoriaz (5 mois : 2 RH pour 170 salariés)
    - Gestion administrative du personnel : paie, Contrats de
    travail, MSCTT, procédures disciplinaires.
    - Etude de la masse salariale : Ecarts entre les effectifs réels
    et budgétés, Forecast.
    - Garante du droit et des relations sociales : veille sociale,
    mesures HSCT, réunions RP.
    - Accompagnement des responsables débutants sur la mise en
    oeuvre des process RH.
    - Intégration des nouveaux salariés.

  • MENWAY - Chargée de recrutement (15 recrutements effectués)

    METZ 2008 - 2008 - Publications d’offres d’emploi
    - Recherches de candidats sur des sites emplois
    - Réceptions et tris de CV
    - Entretiens téléphoniques
    - Participation à des entretiens physiques
    - Rédactions de compte rendu
    - Mises à jour du système d’information

    Réalisation d'un mémoire: "La prolifération des nouveaux types de réseaux via Internet peut-elle être bénéfique pour les cabinets de recrutement?"

  • Conseil Général de la Drôme - Stagiaire, service insersion

    2007 - 2007 analyse du dispositif départemental et examen, sous le contrôle de l’adjoint d’insertion des demandes, initiales ou de renouvellement, de contrats de RMI.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :