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Anthony ADEUX

Lyon

En résumé

Avec près de 15 ans d'expérience en tant que généraliste RH, j'ai travaillé dans l'univers des services aux entreprises.

Je suis prêt à mettre mes compétences et mon expérience au profit d'un projet ambitieux, positif et humain.

Mes valeurs :
* Assumer ses responsabilités
* Être bienveillant
* S'améliorer par l'expérience et la connaissance

Mes compétences :
Organisation
Ressources humaines
Gestion du personnel
Management
Formation
Droit social
Gestion des ressources humaines
BMPlanning
HR Access
Paie
Organisation du temps de travail
Audit interne
Reporting
SIRH
Gestion de projet

Entreprises

  • Xpo Logistics - Responsable RH Siège (en CDD)

    Lyon 2018 - 2018 Périmètre Siège : 2 établissements (Neuilly et Toulouse) - population cadres et non cadres (environ 260 personnes)

    Support/Accompagnement des managers opérationnels et des responsables de services du siège dont certains internationaux.
    Relais de la direction générale sur l'établissement de Toulouse
    Recrutement et intégration des profils supports du siège dont certains postes internationaux
    Gestion des départs : Exit interview des démissionnaires, procédures disciplinaires, Suivi des clauses de non-concurrence
    Administration du personnel : Gestion des contrats et avenants des cadres et des non-cadres, suivi des dossiers en lien avec le CSP Paie
    Gestion des IRP : Préparation et animation des réunions CE, DP et CHSCT du périmètre siège, maintien du dialogue social.
    Développement RH : Revue des talents, mobilité
    Projets RH : Enquête d'opinion France, télétravail, déménagement siège - établissement de Toulouse
    Management des services généraux : 1 responsable des services généraux sur chaque établissement + 3 hôtesses

  • Onet - Responsable RH régional

    2012 - 2017 Zone de couverture : Région France Nord – 8 agences – 2.500 collaborateurs

    * Support/conseil auprès des responsables d’agence et de la direction d’entreprise
    * Création et suivi hebdomadaire de tableaux de bord et d’indicateurs RH
    --> Heures supplémentaires, absentéisme, formation, sureffectif…
    * Contrôle du respect du légal et des procédures RH internes
    * Formateur sur les questions RH - SIRH, procédures, politique RH, etc.
    * Référent fonctionnel SIRH - utilisateurs, DSI et éditeurs
    * Management fonctionnel : 20 personnes
    * Préparation des accords nationaux sur l’organisation du temps de travail

  • Onet - Responsable fonctionnel Métier - Projet SIRH

    2010 - 2012 Zone de couverture : France – 13 agences – 4.500 collaborateurs

    * Gestion de projet
    --> Pilotage, respect des délais, du réglementaire, du budget, etc.
    * Conduite du changement
    * Communication interne (newsletter, réunions d’information, etc.)
    * Mise en place du plan de formation
    --> Plus de 130 utilisateurs à former en 3 mois

  • Onet - Gestionnaire RH

    2006 - 2010 Zone de couverture : Ile-de-France, Grand Ouest et région Centre - 38 sites - 700 collaborateurs

    * Management opérationnel hiérarchique : 2 personnes
    * Paie (éléments de pré-paie, saisie des variables et contrôle)
    * Gestion des contrats de travail, des congés payés et des visites médicales
    * Analyse et définition des besoins en recrutement
    * Recrutement des agents de sécurité (20 par an en moyenne)
    * Formations
    --> Mise en place et suivi du plan de formations et de son budget
    --> Organisation des sessions – choix du prestataire, gestion des candidats
    * Gestion des plannings et de la modulation du temps de travail (HS et HPNT)
    * Préparation des réunions avec les IRP
    * Échanges réguliers avec les représentants du personnel
    * Réalisation de reporting et d'indicateurs

  • Espace SA - Responsable Administratif et Commercial

    SAINT-ANDRE-DES-EAUX 2003 - 2006 PME de veille média stratégique – 8 collaborateurs

    * Management d’équipe
    * Gestion des ressources humaines (recrutement, planning)
    * Supervision des relations clients, prospects et fournisseurs
    * Contrôle qualité
    * Définition et élaboration de services. Mise en place d’une stratégie commerciale

Formations

Réseau

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