Menu

Isabelle BONNEAU

Paris

En résumé

Après une formation généraliste, j'ai débuté en tant qu'assistante comptable au sein d'un service multi tâches (très fréquent dans les petites entreprises) pour un CDD d'un an.
Ce premier job m'a permit de découvrir le monde des RH.
Après un passage en cabinet comptable, j'ai souhaité intégrer une structure dans laquelle je pourrais m'épanouir dans un poste au service de l'employeur et des salariés.
Le Crédit Immobilier de France m'a offert cette opportunité tout d'abord au sein du secrétariat général puis, après la fusion de la société avec une filiale régionale, au service RH qui a à cette occasion été intégralement réorganisé.
C'est dans ce service (multi sites) que j'exerce aujourd'hui mes compétences.
Autonomie et multi compétences (responsabilité de la paye mais également de l'administration du personnel, de la formation et du recrutement), fort relationnel au sein de l'entreprise (employeur, salariés) caractérisent mon poste actuel.
C'est en priorité ce que je recherche dans tout emploi.

Mes compétences :
Autonomie
Recrutement
Relationnel
Droit social
Ressources humaines
Management
Formation
Paie
Employment Law
Paye/Prsi
Contract Management
Quark Dynamic Publishing Solution
Sage Accounting Software

Entreprises

  • Crédit Immobilier de France - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - maintenant Au sein d'une filiale régionale du CIF, 21 établissements sur 12 départements des régions Centre, Limousin et Poitou Charentes, responsable des ressources humaines (administration du personnel, paye et formation), équipe de 2 personnes.
  • Crédit Immobilier De France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2009 - maintenant
  • CRÉDIT IMMOBILIER DE FRANCE DÉVELOPPEMENT - CHARGÉE DE MISSIONS RH

    2002 - 2009 (160 SALARIÉS, 21 SITES SUR 12 DÉPARTEMENTS)

    * Accompagner et appuyer les managers opérationnels et leurs équipes sur tous les
    sujets RH : people review, mise en place du télétravail, du temps partiel,
    préparation et exploitation des entretiens annuels et professionnels, anticipation et
    définition des besoins en recrutements, mise en oeuvre et gestion des carrières et
    des évolutions de compétences, collecte et des besoins en formation et définition
    des parcours formatifs,
    * Accompagner individuellement et collectivement les salariés sur le terrain ;
    * Soutenir la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH de la société :
    participation active au déploiement de différents projets structurants
    (réorganisations, fusions, transferts d'activités et de personnel vers une structure
    cible...),
    * Déployer la politique RH de la société auprès des managers et des salariés sur le
    terrain, détecter et améliorer les problématiques RH collectives et individuelles,
    * Tenir les réunions sociales (CE, CHSCT, commissions) et suivre les relations avec les
    IRP, réaliser la veille sociale et faire appliquer la législation et les évolutions du
    droit du travail,
    * Animer, contrôler et garantir la bonne mise en œuvre de l'administration du
    personnel, de la formation professionnelle et de la paye.
  • Crédit Immobilier de France - Attachée Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2008 Au sein d'une filiale régionale du Crédit Immobilier de France, voici mes principales fonctions :
    Administration du personnel et de la paye (160 salariés, 21 établissements sur 12 départements ) : gestion des dossiers salariés (contrats, temps de travail, télétravail...), veille sociale...
    Recrutement : sélection des candidats en collaboration avec les opérationnels, questionnaires d'embauche, intégration des nouveaux embauchés.
    Gestion des relations avec les IRP : assistance au DRH pour la rédaction des accords d’entreprise (CET, règlement intérieur, accord RTT…), élaboration du bilan social, du rapport annuel unique...

    Dans le cadre de la formation professionnelle continue, j'ai eu la possibilité de développer mes compétences en recrutement en participant au module "Réussir ses recrutements" dispensé par l'organisme GERESO.

    La paye est effectuée sur le logiciel SAGE 100 Edition Pilotée sur SQL Server.
  • SOCIAL - FIDUCIAL EXPERTISE - ASSISTANTE SERVICE

    2001 - 2001 * Gestion des contrats, payes et déclarations sociales des clients du cabinet
    (portefeuille de 70 clients et environ 450 salariés), mise en place des accords de
    passage aux 35 heures, accompagnement des clients sur les problématiques RH.
  • FIDUCIAL EXPERTISE - Assistante au service social

    Courbevoie 2001 - 2002 Paye et déclarations sociales des clients du cabinet (portefeuille de 70 clients et environ 450 salariés)
    Contrats de travail, embauches et procédures de départ
    Conseil aux entreprises (passage aux 35 heures, gestion du personnel)
  • ETS LEROUX SA - ASSISTANTE COMPTABLE

    2000 - 2000 ETS LEROUX SA : payes, déclarations sociales...
  • ETS LEROUX - Assistante Comptable

    2000 - 2001 Paye, déclarations sociales, gestion des temps et des primes de production, divers travaux comptables.

Formations

Réseau