Menu

Anthony CHARLET

Paris

En résumé

Après plusieurs années d’expérience en tant que Responsable Développement RH puis consultant indépendant, je suis directeur associé de CAPITAN, cabinet de conseil et formation dédié au management et au développement des organisations.

Constitué d'une équipe plurielle et inter-générationnelle, nous intervenons sur 3 pôles :
- Le management : management stratégique, pratiques opérationnelles, conduite du changement, conduite de projets
- La gestion des ressources humaines : GPEC, recrutement, handicap, prévention des risques psycho-sociaux
- La gestion de la formation : management de la formation, ingénierie des projets de formation, professionnalisation des formateurs, tuteurs, maîtres d’apprentissage

Ancrés autour de valeurs fortes d’efficacité et d’humanité, nous intervenons à la fois sur des problématiques stratégiques et opérationnelles, collectives et individuelles.

N'hésitez pas à revenir vers moi pour toute question,

CAPITAN
Anthony Charlet
Directeur Associé
06 64 85 35 01 / 07 86 59 22 38
ac.capitan@orange.fr

Mes compétences :
Développement RH
GPEC
Recrutement
Management
Gestion de la formation
Bilan de compétences
Ressources humaines

Entreprises

  • CAPITAN - Directeur associé

    Paris 2012 - maintenant GPEC et Gestion des Ressources humaines : Diagnostic, conseil et suivi d'entreprises (secteurs privé et public, économie sociale et solidaire)

    Management : Formation, analyse de pratiques, accompagnement individuel

    Recrutement : Conseil stratégique et opérationnel, formation, entrainement

    Bilan de compétences, accompagnement à la recherche d'emploi...

  • KARAVEL PROMOVACANCES S.A - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    2006 - 2009

  • GAIA Formation - Consultant Formateur RH

    2005 - 2012 CONSEIL, ACCOMPAGNEMENT ET FORMATIONS DANS LES DOMAINES SUIVANTS

    RECRUTEMENT

    - Techniques de recrutement
    - Entretien de recrutement (junior, confirmé)
    - La communication de recrutement
    - Intégration des salariés
    - Ingénierie de Recrutement : concevoir ses propres outils et piloter son recrutement

    GPEC

    - Evaluation du personnel
    - La gestion des compétences : approches, outils et méthodes
    - Mobilité interne : conditions, organisation et outils
    - Les référentiels métiers et compétences


    GESTION DE LA FORMATION

    - Construire, présenter et piloter un plan de formation
    - Développer vos outils et dispositifs : catalogue de formations, parcours de professionnalisation, DIF
    - Formation et Gestion des compétences

  • RESIDE ETUDES - CHARGE DE MISSION RH PUIS RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Paris 2004 - 2005

  • HUDSON GLOBAL RESOURCES - CONSULTANT RH

    2000 - 2004

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :