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Anthony ROMAND

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Spécialiste de la transformation des organisations, de l’amélioration des processus métiers et de l’alignement des SI avec la stratégie d’entreprise.
Mes domaines de compétences :
- Transformation des organisations
- Reengineering de processus métiers
- Alignement stratégiques des SI
- IT M&A (due dilligence IT, carve-out IT, post-merger integration)
- Gestion de projet internationaux ou transverses
- Accompagnement du changement

Mes compétences :
Business
Business process
business process improvement
Business Transformation
Change Management
Consulting
it strategy
Lean
Lean IT
Management
Management consulting
Microsoft Project
Microsoft Project Management
Process
Process improvement
Six Sigma
Strategy
Conduite du changement
Conseil en management
Stratégie IT
Gestion de projet

Entreprises

  • PricewaterhouseCoopers

    Neuilly-sur-Seine maintenant

  • Ey (ernst & Young) - Senior Manager - EY Strategy - IT

    Courbevoie 2014 - maintenant

  • PricewaterhouseCoopers - Manager

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2014 Lead and manage proposals and projects in his field of expertise (Process optimization, Transformation programs, IT Strategy).
    From January 2011 till July 2012, was client relationship manager for EDF, French leading energy Group, supporting the Global Relationship Partner to develop the account (coordination of business development, marketing and communication, knowledge management and training).

  • Alten SIR (Keaton) - Consultant AMOA

    2004 - 2006 RHODIA : Service Sécurité et Qualité des Systèmes d’Information
    Mise en conformité des processus IT mondiaux avec les impacts de la section 404 de la réglementation américaine « Sarbanes-Oxley Act » (SOA ou SOX) et au déploiement des Plans de Continuité d’Activité du groupe (PCA).
    Management d’équipe
    CAISSE D’EPARGNE DE LORRAINE : Direction des Ressources Humaines
    Assistance au déploiement du Système d’Information de Ressources Humaines (PeopleSoft HRMS 8.3).

  • ALCATEL - Consultant

    Paris 2004 - 2004 Au sein de la Direction Corporate des Systèmes d'Information RH, mission d’assistance au changement dans le cadre du projet d'évolution du système de gestion de carrière (PeopleSoft HRMS 8.8).

Formations

  • IAE

    Aix En Provence 2003 - 2004 DESS

  • Carlson School Of Management, University Of Minnesota (Minneapolis)

    Minneapolis 2001 - 2002 Business management

Réseau

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