Anthony SETBOUNE

En résumé

Entreprises

• L'Oréal - Responsable RH - Responsable Pôle Admin. du Personnel

  PARIS 2012 - maintenant - Responsable du pôle Administration du Personnel du site (850 collaborateurs)
  - Management de 2 personnes
  - Gestion des enjeux économiques RH (réalisation du budget, gestion de la masse salariale, pilotage des budgets CDD a Intérim) et fortes interactions avec les équipes du contrôle de gestion
  - Relais site de la politique de Rémunération & Avantages Sociaux du groupe
  - En charge des sujets Handicap, Diversité, Sécurité et Recrutement sur le site

• MSD France - Groupe Merck & Co. - Analyste Rémunération & Avantages Sociaux

  2009 - 2012 Application de la politique de rémunération & avantages sociaux sur tous les sites de l’entreprise, afin de faciliter la mise en place de la stratégie globale du groupe dans un contexte de fusion / restructuration.
  
  Responsabilités:
  
  • Politique de rémunération
  
  - Analyses de rémunération, simulations salariales, réalisation et étude d'enquêtes de marché (Towers Watson), conception des fourchettes de salaire dans le cadre du nouveau programme global de rémunération, préparation des Négociations Annuelles, mise à disposition de données pour les CE / CCE.
  
  - Préparation des fichiers d'évaluation au mérite des collaborateurs, suivi et contrôle des augmentations afin d'assurer le respect de la politique salariale décidée.
  
  - Support salariés sur la gestion des stock-options, calcul des rentes de retraite supplémentaire, …
  
  • Epargne salariale
  
  - Pilotage du processus de Participation et du Plan d'Epargne Entreprise: définition des ayants-droit, calcul des quotes-parts, communication et support salariés, travail en étroite collaboration avec nos banques partenaires (HSBC, BNP, Inter Expansion).
  
  - Organisation et animation des Conseils de Surveillance des fonds de placement avec les délégués du personnel, les représentants des établissements bancaires concernés et des membres de la Direction.
  
  • Prévoyance / Frais de santé
  
  - Référent Entreprise de l’Assureur, et référent salariés sur tous les sujets de prévoyance, calcul des cotisations et mise à disposition des fichiers permettant à l'assureur de fournir les services adéquats.
  
  - Animation des Commissions Prévoyance avec les délégués du personnel et les représentants de l’assureur (AON), participation aux négociations sur les sujets d’amélioration du régime de frais de santé.
  
  • Bilan social et Rapport sur l'égalité professionnelle
  
  - En charge de la réalisation de ces deux rapports pour tous les sites, suivi de l’application des actions décidées en faveur de l’égalité professionnelle, présentations en CE et CCE.
  

• Polyglot Group (Sydney, Australie) - Consultant RH & Recrutement - Stage

  2008 - 2008 Responsabilités :
  
  - Fournir des services de consulting RH à nos clients (études salariales, fiches de postes, traductions)
  
  - Sélection, entretien et évaluation de candidats multilingues pour des emplois permanents & temporaires en Australie
  
  - Etablir de bonnes relations avec nos clients, et les satisfaire (Thalès, Air Liquide, Alcan, Altios International)
  
  - Développement de projets internes (création de tests pour évaluer les candidats, orientation, études statistiques)

• ST-Ericsson (NXP Semiconductors, Valbonne, France) - Assistant RH - Stage

  2007 - 2008 Responsabilités :
  
  - Travaux sur la stratégie RH, la politique salariale, la politique de Rewards & Recognition, et les relations sociales
  
  - En charge complète du recrutement, suivi et gestion des stagiaires, apprentis, et intérimaires (40 personnes environ)
  
  - Knowledge Management (développement et lancement d'un logiciel de knowledge management destiné à définir, collecter et améliorer les compétences du staff, afin de partager le Savoir et définir les besoins futurs en Training)
  
  - Training (organisation et coordination de training programmes, évaluation de leur efficacité)
  
  - Tâches RH quotidiennes (problèmes légaux, sécurité au travail, absentéisme, etc.)

• BARNES Distribution Europe - Stagiaire RH

  2006 - 2006 Stagiaire au sein du département européen RH, avec l'objectif de mesurer et améliorer l'efficacité de programmes de «coaching» dispensés au staff, et d'aider le département RH à accomplir ses objectifs et améliorer ses performances.

• Centre de Recherches FIAT - Statisticien - Stage

  2005 - 2005 Etudes statistiques de paramètres sur les moteurs à gaz, afin de réduire la pollution et d'améliorer leur performance.

• Université de Nice Sophia-Antipolis - Attaché de Recherche

  2004 - 2004 - Exploitation statistique d'une base de données comprenant 3700 articles de presse relatifs à la catastrophe d'AZF dans le cadre d'une recherche commandée par le Ministère de l'Ecologie et du Développement durable.
  
  - Enquête auprès des 912 communes de la Région PACA sur les attentes des maires quant à la prévention des risques naturels, et exploitation statistique des résultats, dans le cadre d'une recherche commandée par le Conseil Régional.
  
  -> Décembre 2004: Exposé sur les résultats obtenus suite à l?étude statistique sur la catastrophe d'AZF lors d'un colloque sur les risques industriels à Bordeaux.

• Les Résidences du Colombier - Animateur

  2003 - 2003 Conception et animation de spectacles, encadrement des clients au sein du centre de vacances.

Formations

• EDHEC Nice

  Nice 2006 - 2009 Master in Management (Spécialisation Ressources Humaines - Recrutement - Conseil)

• Université Nice Sophia Antipolis

  Nice 2005 - 2006 Licence Mathématiques Appliquées et Sciences Sociales

• Université Nice Sophia Antipolis Statistique et Traitement Informatique des Données

  Menton 2003 - 2005 DUT en Statistique et Traitement Informatique des Données

Réseau

• Alexandre JOND-NECAND

• Angélique CLEMENT

• Benoit BOUCHACOURT

• Emmanuelle SESCOUSSE

• Hamed GUEBLAOUI

• Julien JAEGER

• Mai-Lan NGUYEN HUU

• Marlène CLER

• Michael BOYER