Anton CAMILLE

En résumé

Entreprises

• Euramax Industries - Directrice des Ressources Humaines

  2010 - maintenant  Définit la stratégie et la politique Ressources Humaines de l’entreprise en lien avec la Direction Générale et en assure la réalisation
   Recueil auprès des grandes Directions de l’entreprise (dont la Direction Générale) leurs attentes et conseil sur l’ensemble des problématiques qui touchent aux Ressources Humaines,
   Pilote le développement des Ressources Humaines dans son ensemble,
   Définit et met en œuvre la politique de recrutement et de communication RH : analyse et validation des besoins, choix des actions de recrutement et de communication RH à mener,
   Initie la politique de formation, établit le plan de formation et le met en œuvre
   Conçoit la politique de gestion des carrières : prospective et développement des métiers et des compétences, gestion des hauts potentiels, développement du capital humain, évaluation des performances, mobilité, rémunérations et avantages sociaux,
   Pilote et anime les relations collectives de travail.
   Gère les négociations importantes avec les partenaires sociaux et anime les Institutions Représentatives du Personnel (Président du CE, CCE, CHSCT, DP)
   Anticipe les impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètres (restructurations,
  fusions, acquisitions, etc.). Gère avec l’aide de ses collaborateurs, les volets organisationnels et culturels de ces réorganisations et conduit les grands projets participant à la performance du département RH (organigramme, réduction ou aménagement du temps de travail,…)
   Supervise l’administration du personnel et la gestion de la paie.

• ADIA TERTIAIRE - Chargée de recrutement

  2009 - 2010 - Recrutement de profils exclusivement tertiaire
  - Sourcing via de nombreux jobstores
  - Placement CDD/CDI
  - Réalisation des contrats
  - Suivi des intérimaires en place
  - Obtention du prix des "meilleurs recruteurs du Grand Ouest 2009" au sein du Groupe ADIA
  - Réalisation de bilan d'entretien pour de grandes sociétés
  - Suivi des relevés d'heures/ Contrats/ Attestaion ASSEDIC/AT...

• Vinci Construction France - Assistante Ressources Humaines

  Nanterre Cedex 2008 - 2008 - Suivi et réalisation des entretiens annuels des ouvrier puis réalisation de la gestion prévisonnelle des emplois et compétences (GPEC) en binome avec la RRH
  - Elaboration et présentation du plan de formation à la direction
  - Recrutement et gestion des intériamires
  - Administration du personnel
  - Participation à la mise en place d'un chantier école puis suivi des réunions de ce dernier
  - Elaboration d'un mémoire de recherche sur les stéréotypes hommes/femmes (sous la direction de Madame BRIGAUD Emmanuelle Docteur en Psychologie du Travil)

• CNAM Des Pays de la Loire - Psychologue du travail

  2008 - 2009 Conseillère en Bilan de compétences (méthode biographique via de nombreuses techniques et outils de supports)
  Suivi, entretien et réalisation de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) puis élaboration d'un mémoire sous le direction de Jacques AUBRET, spécialiste du sujet.

Formations

• Université Catholique De L'Ouest (Angers)

  Angers 2008 - 2009 Ingénierie des Ressources Humaines et Psychologie Sociale
  
  Master II

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2007 - 2008 Psychologie du travail et des organisations
  
  Master I en Psychologie du travail et des organisations

• Université Angers

  Angers 2004 - 2007 PSYCHOLOGIE
  
  LICENCE DE PSYCHOLOGIE

• Lycée Urbain Mongazon

  Angers 2001 - 2004 BAC MENTION AB

Réseau

• Camille GUERNION

• Didier PROU

• Eric BARILLER

• Florence GIRAUD

• Francois BUREAU

• Herlem LUCIE

• Marine LOTODÉ

• Mary GUILLARD

• Sophie TCHOUANTE FLAMENT

• Stéphane SERAZIN