CHARTRES
COMPETENCES
GESTION RH OPERATIONNELLE
Accompagnement des managers dans la gestion individuelle et collective de leurs ressources humaines
Promotion, relai et mise en oeuvre de la politique RH
Contrôle, mise en œuvre et communication des dispositions nécessaires au respect des obligations légales, conventionnelles et processus internes
Accompagnement au changement
Veille sociale, identification et prévention des risques sociaux
Politique salariale
Gestion Administrative
INGENIERIE - DEVELOPPEMENT RH
Gestion des emplois et des compétences
Elaboration des fiches fonctions, cartographie et référentiel métier
Revues de personnel, parcours de mobilité, bilans professionnels, entretiens de carrière
Construction et suivi du plan du plan de formation
Calibrage et suivi des plans postes/budget
Etude et déploiement de recrutements anonymes par simulation
Proposition de système d’appréciation du personnel
RECRUTEMENT
Cadres et non cadre.
Sourcing
Chasse
PARCOURS PROFESSIONNEL
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, MMA. Chartres (28) depuis Novembre 2009
Périmètre : 450 collaborateurs, gestion multi-site d’une population de cadres et non-cadres
Accompagnement des managers dans la gestion individuelle et collective de leurs ressources humaines : recrutement, veille sociale et juridique, relai de la politique RH
Participation au déploiement de réorganisations : accompagnement RH des projets business, revues des effectifs, reporting, transferts de compétences, mobilités, accompagnement au changement des managers et de leurs équipes
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : analyse, diagnostic et gestion des ressources en termes de qualification, formation, rémunération, mobilités, recrutement, climat social.
Construction et suivi du plan de formation.
Etude et déploiement de projets de développement RH
CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES, Actions Conseil. Chartres (28) Mars 2009-Nov. 2009
Périmètre : 120 candidats, gestion de 4 plans de sauvegarde de l’emploi
Conseil aux entreprises dans la mise en œuvre de PSE.
Conseil en outplacement et accompagnement des candidats dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel
Reclassement
Développement commercial
CHARGEE DE RECRUTEMENT, Partnaire. Rambouillet (78) Janv. 2006 – Fév.2009
Portefeuille : 15 clients, 80 ETP
Conseil et Recrutement profils cadres et non cadres tertiaire, télé activité, industrie et logistique
Développement Commercial
Gestion administrative du personnel et paye
CHARGEE DE MISSION RH, Crédit Foncier de France. Charenton (94) Fév. 2005 – Aout 2005
Refonte du référentiel des emplois dans le cadre de la fusion Crédit Foncier de France/Entenial/A3C
Recrutement profils tertiaire cadres et non cadre
CHARGEE DE RECRUTEMENT, Randstad. Chartres (28) Avril 2004 – Déc. 2004
Conseil et recrutement profils cadres et non cadres logistique et Gestion administrative du personnel
Assistante Ressources Humaines, Manuli Auto France. Chartres (28) Juin 2003 – Déc. 2003
Mission de fin d’études : proposition d’un système d’appréciation du personnel
Recrutement profils industrie
Gestion administrative du personnel
FORMATION
2003 DESS Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines -IGS, Paris
Mémoire : Rôles et Méthodes d’Appréciation du Personnel.
2002 Maîtrise LLCE Anglais – Université de Versailles Saint-Quentin en Yvelines
Mémoire : Humour, Violence and Religion in Flannery O’Connor’s short-stories.
Mes compétences :
Assurance
GPEC
Juridique
Recrutement
Réorganisation
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Sourcing
