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Pharmanet i3
- Responsable Ressources Humaines France
2012 - maintenant
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Novartis Pharma S.A.S
- Coordinatrice de Projets RH
RUEIL MALMAISON
2010 - 2012
* Chef de projets RH :
- Réalisation d’un Bilan Social Individuel / Elaboration d’un programme de reconnaissance des collaborateurs
- Mise en place d’une Conciergerie d’Entreprise sur site & on-line / Mise en oeuvre d’un accord Télétravail
- Elaboration d’une Cartographie RH des régions en vue de la rédaction des plans d’actions territoriaux Business
- Dynamisation de l’image du département RH : plan de communication, réalisation d’événements, séminaires
- Elaboration et mise en place de formations dédiées au Top/Middle Management (RPS) & formations équipe RH
* Coordination RH opérationnelle & Projets Transverses :
- Coordination des projets de l’équipe RH : indicateurs de suivi, communication d’entreprise
- Suivi des procédures disciplinaires, pré-contentieux & contentieux
- Suivi des accords GPEC & Seniors dans le cadre des Commissions de suivi
- Coordination des réorganisations business
- Participation aux audits Plan de Continuité de l’Activité et HSE, coordinateur de la sécurité de l’information
- Participation aux projets de la Région Europe : on-boarding du top management RH
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Novartis Pharma S.A.S
- Généraliste RH
RUEIL MALMAISON
2008 - 2010
- Coordination du PSE : interface entre la Direction (Steering Committee) et le cabinet de reclassement BPI
- Supervision de la bonne application de l’accord de méthode en relation avec les Partenaires sociaux
- Rédaction du contrat de prestation de service – Suivi du budget - Suivi / reporting de la cellule de reclassement
- Coordination des mobilités internes (France & International) –
- Préparation des dossiers de départ volontaire (CAA, CDI…)/licenciements –suivi procédures– Interface avec le service paie
- Suivi des procédures dans le cadre de départ des salariés protégés (notes CE, Inspection du travail...)
- Mise en place de l'externalisation de la gestion des intérimaires & stagiaires (appel d'offres, mise en place du prestataire...)
- Audit des contrats de travail
CDD de Novembre 2008 à fin Avril 2010
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Smurfit Kappa Group
- Coordinatrice Ressources Humaines
SAINT MANDE
2006 - 2008
Coordination RH:
- Formations Européennes : coordination des formations européennes(Anglais, Université SKG Stratégie) : sélection des candidats, conception et organisation des sessions, suivi & reporting au Groupe, relations commerciales & gestion du budget
- Gestion du Siège en l’absence de la RRH : recrutement, contrats, avenants, formations (externes & e-learning)
- Communication : gestion et animation de l’intranet pour la partir Management Development & Industrial Relations
- Administratrice du logiciel RH Executrack : formation utilisateurs, suivi, intégration des nouvelles données, sécurité
- Reporting RH Groupe – Consolidation Plans de succession Divisions Papier & Spécialité – People reviews
- Projet GPEC Ouest de le France (3 sites) : harmonisation des procédures, formations aux Entretiens Annuels, Fiches de postes
- Liens avec l’ensemble des Directeurs et RRH de pays ainsi que le siège Monde.
Coordination des Relations Sociales :
- Comité d’Entreprise Européen : Organisation & préparation des interventions, Fusion des deux instances existantes (négociations, rédaction du nouvel accord, suivi de la législation européenne), Rédaction des comptes-rendus, Suivi des relations avec les partenaires sociaux européens), Suivi des restructurations en Europe, Organisation des Audits Sécurité
- Comité de Groupe France : Négociation avec les partenaires sociaux de l’accord de mise en place de la nouvelle instance, coordination des réunions (présentations, organisation, rédaction des comptes-rendus)
- Accord de droit syndical : négociation et rédaction de l’accord, suivi de son application au niveau local
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Jefferson SMURFIT Group (puis Smurfit Kappa Group)
- Assistante Ressources Humaines Europe
2005 - 2006
SMURFIT : spécialisé dans la production et la transformation de papier et carton ondulé.
Missions : - Droit social : chargée de l'organisation du Comité d'entreprise européen, des dossiers juridiques divers
- Formation : chargée de l'organisation de la formation interne pour les cadres supérieurs.
- Gestion des compétences : people reviews, plan de succession...
- Analyses RH (études, tableaux de bord...)
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FRANCE 3
- Chargée de mission RH (cadre administratif)
Paris
2004 - 2004
- Recrutement : Organisation et participation aux entretiens de Commissions Paritaires (définition de postes, rédaction des annonces, entretiens, compte-rendus, participation aux IRP)
- Mise en place d’une politique de gestion des compétences au siège et préconisations
- Etudes et mise en place de tableaux de bord
- Gestion quotidienne de la formation
- Gestion de la mobilité
- Bonne connaissance des métiers et statuts du secteur des médias
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RHODIA
- Chargée de mission RH
Courbevoie
2003 - 2003
- Gestion des compétences et des carrières : identification des compétences critiques, étude des entretiens d’évaluation, étude sur la mobilité, people reviews (300 personnes)
- Communication interne : création d’un “ Management Book”
- Mise en conformité de contrats de travail étrangers (Slovaques et Lettons)
- Suivi d’indicateurs sociaux (absentéisme) et études internes (Rémunération Variable)
- Interface entre les “Business Units” (Europe, Amérique du Sud): reporting- coordination
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CERIC
- Assistante Recrutement
Tunis
2002 - 2002
- Gestion des dossiers de candidature (tri des CV, entretiens, suivi des candidats)
- Gestion des annonces : mise en forme et diffusion des annonces sur différents sites
- Relations avec les partenaires-emplois
