Mes compétences :
Chargé de projets
Formation
Projets RH
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
AUDIENS
- Chef de projets RH , GPEC et formation
Vanves2004 - maintenant- Pilotage de la GPEC du groupe : remise à plat du process emplois/postes/compétences, suivi des accords GPEC, études sur les emplois, campagne d'entretiens annuels, référentiels techniques, gestion par les compétences, entretiens de carrière, etc.
- Pilotage du plan de formation triennal du groupe et des projets en découlant : définition des orientations, formalisation du plan de formation annuel, gestion du budget, bilan de formation annuel, rédaction des documents légaux (2483, IRP, etc.), études diverses liées au plan de formation, gestion de projets transverses et stratégiques liés à la formation, consultante externe auprès de nos entreprises clientes pour tous projets liés à la formation.
- Mise en place et pilotage du sirh Gpec formation : rédaction du cahier des charges, analyse des spécificités, recette, déploiement, formation des utilisateurs, etc.
- Référent RH d'une partie de la population salariée (200 collaborateurs) : recrutement, contrats de travail et formalités associées aux intégrations ; mise en oeuvre des actions de formation ; conseil auprès de la hiérarchie sur la politique et les outils RH ; prise en charge des opérations liées au développement collectif et individuel des compétences ; sanctions et départs.
EUGENE PERMA
- Chargée de missions Ressources Humaines
Saint-Denis2003 - 2004Stage de 9 mois
• Recrutement et intégration de stagiaires force de vente et commerciaux.
• Prise de contact avec des écoles de commerce et des IUT pour développer l’attractivité d’Eugène Perma en tant qu’employeur.
• Refonte du support des entretiens annuels et des notices accompagnatrices.
• Evaluation des compétences pour les personnes en poste, mise en place d’actions autour de la gestion des effectifs.
• Organisation d’un atelier formation sur le harcèlement moral.
• Révision du règlement intérieur.
L'Alsacienne de Restauration
- Assistante Ressources Humaines
2001 - 2001Stage de 4 mois
• Recrutement : présélection des candidatures, entretien, prise de décision ;
• Constitution d’un dossier informatique regroupant les données du personnel ;
• Divers : gestion du personnel, intérimaires, médecine du travail.
