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Emmy JEANGUYOT

Rueil-Malmaison Cedex

En résumé

Après trois années d’expérience dans le secteur de la grande distribution en qualité de chargée de développement RH, j’ai rejoint le groupe VINCI en 2006. Actuellement au sein d'EUROVIA, je suis en mission au Siège du Groupe sur des problématiques de développement RH en France et à l'international.

EUROVIA est leader européen des travaux liés à la route, au rail et aux aménagements urbains, leader français de la production de granulats et N°1 européen du recyclage de matériaux.
Quelques chiffres :
300 agences et filiales travaux, 892 sites industriels
39 000 collaborateurs dans 15 pays
40 000 chantiers par an en France et à l'international


Mes compétences :
Réseaux sociaux
Construction
Relations Ecoles
Recrutement
Travaux Publics
BTP
Ressources Humaines
Community Management
Développement rh

Entreprises

  • Vinci - Cadre RH - Développement RH

    Rueil-Malmaison Cedex 2015 - maintenant Actuellement en mission au Siège du Groupe EUROVIA sur des problématiques de développement RH en France et à l'international.

    Périmètre : 39 000 collaborateurs – Zone France - Europe - Amériques

    Développement RH
    - Interlocutrice des réseaux RH, international et France
    - Amélioration des process et outils de gestion pour les dispositifs de recrutement internationaux

    Talent Management
    - Gestion des revues de personnels (processus « people review » - 300 cadres / an)
    - Participation à la création d’un référentiel de management international

    Recrutement, Relations Ecoles et Marque Employeur
    - Gestion des recrutements (stages / VIE / embauches)
    - Mise en place et animation des partenariats avec des écoles
    - Développement d’un programme d’embauche d’ingénieurs à l’international
    - Suivi du déploiement d’un outil SIRH de gestion des recrutements
    - Développement de nouveaux outils et amélioration des outils de communication existants

  • EUROVIA - Recrutement et Développement RH

    Rueil Malmaison 2010 - 2015 Périmètre : Délégation IDF / Hte Normandie - 4 700 collaborateurs - Création de poste

    Recrutement, Relations Ecoles et Marque Employeur
    - Déploiement de la stratégie de recrutement
    - Gestion du recrutement tous profils – CDI / stages / alternants > 450 recrutements annuels
    - Amélioration des process et outils de gestion pour les nouveaux collaborateurs
    - Définition et réalisation de la politique relations écoles et développement des partenariats
    - Diversité : Mise en œuvre de dispositifs en faveur de la mixité et du handicap

    Management et accompagnement RH
    - Conseil auprès des opérationnels : accompagnement en matière de problématiques RH, de recrutement et de développement des équipes
    - Management d’une chargée de missions RH et pilotage de projets transversaux
    - Gestion du budget recrutement

  • EUROVIA - Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

    Rueil Malmaison 2006 - 2010 Périmètre : Délégation IDF / Hte Normandie - 4 700 collaborateurs - Création de poste

  • Carrefour Hypermarches France - Chargée de développement RH - Campus manager

    Massy 2002 - 2005 - Animation de la politique de relations écoles
    - Recrutement et accompagnement des stagiaires et apprentis (France & Europe)
    - Participation au processus de recrutement de la population opérationnelle (managers de rayon)
    - Gestion prévisionnelle des emplois et participation à des projets RH transversaux

Formations

Annuaire des membres :