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Magali MONNIER

AIGREFEUILLE SUR MAINE

En résumé

Généraliste de la fonction RH - 10 ans d'expérience dans le Conseil en Développement RH et Rémunérations et 10 ans en tant que cadre opérationnelle des RH, j'ai acquis des savoir-faire en Gestion des recrutements, Développement de carrières, Gestion des relations sociales, Administration RH et Politiques salariales. Je possède une expérience à l'international de plusieurs années.

J'ai mutualisé ces compétences en tant que Responsable Ressources Humaines et ai mis en œuvre, avec succès, mes expertises multiples au service d'une Fédération associative. J'ai ainsi démontré que des expertises peuvent valoriser la fonction de "Généraliste" des Ressources humaines.

Force de proposition et de conception, volontaire pour mener des projets à leur terme efficacement, j'apprécie d'être sur le terrain, le travail en équipe. J'accompagne les opérationnels et décideurs dans la gestion de leurs équipes.

Bilingue anglais, espagnol, mon dynamisme, mon goût du «challenge», mon sens pratique et mon fort engagement dans la gestion des hommes et de leur potentiel, constituent des atouts majeurs pour accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien.

Mes compétences :
Responsable Ressources Humaines
Gestion des carrières
Recrutement
Rémunération
Administration du personnel
Droit du travail

Entreprises

  • Fédération ADMR 44 - Responsable RH - Gestion des relations sociales

    2012 - maintenant Remplacement au pied levé de la RRH en congé maternité et prolongation en gestion des relations sociales à son retour (CE/DUP, DP et CHSCT).
    Gérer les contrats de travail (embauches, ruptures, absences, inaptitude, etc.)
    Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel
    Elaborer et mettre en application le cadre du plan de restructuration

    Résultat : Levée du droit d’alerte instauré par les Délégués du personnel et zéro Prud’hommes

  • ADP GSI France - Ingénieur Clientèle CDD

    Nanterre 2011 - 2012 Accompagnement dans la mise en place et l'exploitation de l'application destinée au déclaratif DADSU/N4DS auprès des Responsables RH et paie (Portefeuille de 100 clients). Résultat : 100 % des clients ont déclaré leurs DADSU sans pénalité de retard malgré la mise en place de la nouvelle norme informatique.

  • Pôle Emploi - Conseillère Emploi et Insertion Professionnelle CDD

    Paris 2010 - 2011 Accompagnement au retour à l'emploi des personnes en recherche.
    Aide à la définition du projet professionnel, mise en place des actions à mener, recherche et gestion des formations auprès des institutionnels et autres instituts de formation.
    Recherche active et placement actifs.
    Animation d'ateliers collectifs thématiques.
    Relation entreprises : Prospection, définition des profils, sourcing et mise en relation/placement.

  • ADP-GSI - Ingénieur d'application CDD

    Nanterre 2008 - 2010 •Paramétrer les portails clients Vision/Hypervision N4DS et DUCS
    •Accompagnement d’un portfolio de 110 clients dans leurs obligations déclaratives

    Résultat : 100 % des DADSU et DUCS clients réalisées dans les délais impartis.

  • CHUBB SECURITE - Responsable Carrières et Rémunérations

    Warren 2005 - 2007 •Elaborer et mettre en place le système de Gestion des Compétences et de Succession des cadres
    •Concevoir et faire appliquer la politique de rémunération des commerciaux
    •Préparer et participer activement aux N.A.O. avec les instances représentatives du personnel
    •Recruter et intégrer les fonctions R&D et Administratives en relation avec les décideurs

    Résultat : Harmonisation de la politique de Gestion RH post-fusion/acquisition

  • HEINZ France - Adjointe à la Direction des Ressources Humaines

    LILLE 2004 - 2005 Stage de fin de Master II - Gestion opérationnelle des Ressources Humaines (élections des IRP, sanctions disciplinaires, élaboration du répertoire des compétences)

  • Groupe BOLLORE - Responsable de département Rémunération & Avantages sociaux

    2001 - 2003 Responsable opérationnelle - Gestion de projets RH transversaux.

  • Hewitt Associates - Consultante France, Italie, Espagne

    Levallois Perret 1994 - 2001 •Elaboration et mise en place des audits de compétitivité des pratiques RH pour divers Grands comptes (secteurs Pharmaceutique, Grande consommation, BTP, Services aux entreprises)
    •Prospection, gestion et coordination de projets locaux et internationaux de Développement RH et
    compétitivité des rémunérations et avantages sociaux (Whirlpool, Kraft Foods, Sanofi, Repsol…)

Formations

  • IGS PARIS (Paris)

    Paris 2004 - 2005 Droit du travail, Gestion opérationnelle des RH.

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

    Paris 2004 - 2005 Droit social, Développement RH

  • Université Paris 4 Paris Sorbonne (Paris)

    Paris 1988 - 1990 DEUG Langues étrangères appliquées

    Sorbonne Paris IV

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