Valérie VILLEDANNE

En résumé

Entreprises

• AUTOCARS DOMINIQUE - Responsable Ressources Humaines

  2019 - 2019 Recrutement, paie, administration du personnel, disciplinaire, formation

• CRC - HEC PARIS - Responsable Ressources Humaines

  2015 - 2018 Accompagnement du transfert des salariés suite à la transformation juridique du CRC.

• FILASSISTANCE INTERNATIONAL/GARANTIE ASSISTANCE - Responsable Ressources Humaines

  2014 - 2014 Recrutement, formation, droit social, IRP

• MAIRIE DE VELIZY VILLACOUBLAY - Directrice des Ressources Humaines

  Vélizy - Villacoublay 2012 - 2013 Management d'équipe, recrutement, gestion des carrières et de la mobilité, management de projet.

• LINXENS - Responsable Développement RH

  Mantes la Jolie 2012 - 2012 Mise à jour des descriptions de fonction et création des grilles de compétences pour la gestion des carrières.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

• LEAR AUTOMOTIVE - Responsable Ressources Humaines

  2011 - 2011 Conseil juridique
  Préparation et animation des IRP
  Relations sociales
  Administration du personnel et paie

• SOPEMEA - Responsable Ressources Humaines

  Vélizy-Villacoublay 2010 - 2010 Recrutement
  Conseil en droit social
  Formation
  Préparation et animation des IRP
  Administration du personnel et paie

• AIG ME FRANCE - Responsable Ressources Humaines

  2008 - 2008 -Recrutement
  -Mise en place du plan de formation
  -Contrôle de l'administration du personnel et de la paie
  -Conseil aux managers : législation sociale, droit disciplinaire
  -Préparation et animation des IRP
  -Intégration des nouveaux collaborateurs
  -Gestion des carrières et des compétences : mobilité interne

• Carrefour Marchandises Internationales - Responsable Développement RH/Formation/Recrutement

  Massy 2003 - 2007 Centrale d'Achats alimentaire et non alimentaire Carrefour pour l'International.
  - Assurer les recrutements, les actions de mobilité interne et les évolutions de carrière.
  Définir les besoins prévisionnels et les profils.
  Organiser le sourcing des candidatures en interne et en externe.
  Faire le tri des candidatures, recevoir les candidats en entretien, proposer la sélection finale des candidats.
  - Rechercher les opportunités de reclassement ou d'évolution interne.
  Identifier les fonctions repères et les passerelles entre les différents métiers.
  - Préparer le plan et le budget de formation incluant le DIF.
  Gérer le plan de formation et les demandes de DIF.

• Carrefour Marchandises Internationales - Responsable Administration du Personnel/Paie/Relations sociales

  Massy 2000 - 2003 - Création et mise en place du service RH : recrutement et formation des assistantes RH et paie.
  - Remise à jour des dossiers, des contrats de travail et des avenants.
  Fiabilisation de la paie, suivi administratif des mutations, impatriations, expatriations, intégration administrative de la mutuelle, de l'intéressement et de la participation.
  Mise en place du badgeage.
  Intégration des collaborateurs Promodès . Effectif passe de 90 à 350 salariés.

• CONTINENT - Responsable RH/Recrutement Direction Informatique

  1997 - 2000 Relai RH au sein de la Direction Informatique de Continent ;
  - Recrutement, gestion des carrières et des compétences, participation à l'élaboration des définitions de fonction et des classifications pour les profils informatiques.
  - Suivi des entretiens d'évaluation annuels, conduite de bilan d'orientation, enquête sur le positionnement salarial, pratique du questionnaire de personnalité PAPI.
  - Animation et participation aux IRP.
  - Gestion administrative, sociale et du personnel.
  - Elaboration et suivi du plan de formation.
  - Mise en place d'un outil de gestion des CP et des RTT.

• CONTINENT - Responsable RH

  1987 - 1997 Ouverture d'un hypermarché à Villejuif avec l'intégration de 200 personnes en 6 mois.
  - Création du service RH ; recrutement et formation d'une assistante.
  - Suivi administratif et réalisation de la paie.
  - Elaboration des contrats de travail, des avenants et des procédures disciplinaires.
  - Relations avec les prestataires externes.
  - Réalisation et suivi du plan de formation.
  - Recrutement, gestion des carrières, de la mobilité interne, des mutations et des reclassements.

Formations

• Université Paris X Nanterre (Nanterre)

  Nanterre 1981 - 1986 Maîtrise AES

Réseau

• Charlotte MOLKO

• Diego DE BRISOULT

• François MANUEL

• Gilles COLLIAT

• Herve BIDON

• Jeremie LLOPART

• Jia BRUNET

• Lesly DELSOL

• Nathalie MOREAU

• Philippe JAMET