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Sandra VALARIN

Paris

En résumé

- 15 ans d'expérience en tant que Généraliste de la fonction RH
- Domaines : Recrutement, Formation, Organisation, Paie, Administration du Personnel, Pilotage des frais, IRP...
- Conduite de projets RH
- Management d'équipe
- + de 10 ans d'expérience dans le secteur du commerce

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Relations sociales
Formation
Direction de projet
Pilotage frais de personnel
Paie
Disciplinaire / contentieux
Management
Droit du travail
Organisation

Entreprises

  • CLAIRE'S - Directrice des Ressources Humaines France-Belgique-Luxembourg

    Paris 2014 - maintenant * 1500 personnes
    * Management de l'équipe RH (10 personnes) : administration du personnel, paie, formation, recrutement
    * En charge de la politique recrutement, formation et carrières
    * Garant du respect du Droit du Travail, du disciplinaire et du contentieux
    * Conseil et support aux managers
    * IRP : négociations, animations des réunions DP, CE, CHSCT
    * Mise en oeuvre des politiques et projets RH européens
  • TEXA - Directrice Ressources Humaines Adjointe

    Colombes 2014 - 2014 * 1500 personnes
    * Organisation et supervision Département RH, mise en place de procédures
    * Management équipe paie et SIRH
    * Gestion RH du siège social (recrutement, support aux managers)
  • CLEOR - Directrice des Ressources Humaines

    Évreux 2012 - 2013 * 600 personnes
    * Recrutement : en charge du processus de recrutement national (cadres et non cadres), relations cabinets, refonte du site internet Emploi
    * Responsable du Projet de mise en place d'un logiciel SIRH : appel d'offre, rédaction du cahier des charges, ateliers d'analyse, formation des managers...
    * Garant du respect du Droit du travail, du disciplinaire et contentieux
    * Management de l'équipe paye, gestion administrative, recrutement et formation (5 personnes)
    * Conseil à la hiérarchie
    * Développement des compétences : Création d'une école de formation, Mise en place d'entretien d'évaluation
  • KDI groupe KLOCKNER - DRH Adjointe en charge des projets RH

    Aubervilliers Cedex 2011 - 2012 * 2000 personnes
    * Stratégie : Responsable du Projet Valeurs / compétences
    - Responsable du projet sur les nouvelles valeurs de la société (liée à la nouvelle stratégie) et des référentiels de compétences comportementaux en découlant : communication du projet, mise en place de groupe de travail, compte-rendus en comité de pilotage, développement du projet
    - Déploiement du projet : Communication sur les nouvelles valeurs, formation des collaborateurs et des managers, intégration dans les entretiens d'évaluation

    * Gestion des compétences :
    - Responsable du projet d'évaluation des compétences : création des profils de poste métiers, création d'un nouveau support d'entretien annuel d'évaluation, formation des managers
    - Développement des potentiels : mise en place d'assessment center
    - Réflexion et mise en place de parcours de formation métier pour les commerciaux et les managers

    * IRP :
    - Négociations avec les DSC : RPS, NAO, intéressement, Droit syndical
    - Animation du CCE

    *Organisation : Responsable du projet de mise en place de Gestion des Temps (harmonisation, déploiement outil, formation managers, communication)

    * Coordination des équipes RH : déploiement de la stratégie RH, accompagnement
  • Printemps - Responsable Ressources Humaines Régionale

    Paris 2004 - 2010 * 900 personnes
    * En charge de la région Paris Ouest (Printemps Parly / Printemps Velizy)
    * Gestion des Ressources Humaines et Formation : définition des profils de recrutement et recherche, identification des besoins de formation, mobilité interne, accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
    * Communication interne : garant de la transmission de l’information de la Société, aide auprès du management de proximité, proposition d’actions d’amélioration
    * IRP / Législation : partenariat actif avec les IRP, animations des réunions (CE, DP, CHSCT), garant d’un niveau d’expertise dans le domaine de la législation sociale, relation avec organismes extérieurs (inspection du travail, médecine du travail, CRAMIF…)
    * Administration du personnel / Gestion des Effectifs et des Frais de Personnel : garant du processus de la Paie, gestion des frais de personnel et respect des objectifs et plans d’action, gestion de l’équipe administrative (4 personnes)
  • Auchan - Responsable du Personnel

    Villeneuve-d'Ascq 1999 - 2004 * Auchan Fontenay-sous-bois puis Auchan Issy-les-Moulineaux
    * Supervision de la Paie et de la Gestion Administrative (management équipe de 3 à 5 personnes)
    * Relations Sociales : préparation des réunions avec les IRP, Organisation des élections professionnelles...
    * Reporting : tableaux de bord sociaux, bilan social...
    * Mise en place de l’accord 35 heures et suivi
    * Contrôle du respect de la législation sociale, mise en place de procédures (licenciement, Inaptitude…). Suivi des dossiers contentieux, support aux opérationnels
    * Formation : Élaboration et mise en œuvre de la Politique Formation, Animation de sessions
  • LA LUTECE - Chargée de Recrutement-Formation

    1998 - 1999 * Chargée du processus complet du recrutement employés et cadres
    * Création des profils de poste
    * Établissement du plan de formation et suivi

Formations

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