Menu

Angella BREGUET

Vert-le-Grand

En résumé

Mes compétences :
Management
Recrutement
Formation
Microsoft Office
Droit du travail
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupement des Mousquetaires - Généraliste RH

    Vert-le-Grand 2014 - maintenant Développement RH
    Mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec le service formation ;
    Gestion des carrières (mobilité, suivi des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels)
    Communication interne.

    Relations Sociales
    Participation au plan de sauvegarde de l'emploi d'une entité du Groupement (180 personnes environ) et de la procédure de licenciement économique
    Mise en œuvre et suivi du Changement de Convention Collective
    Mise en œuvre du reclassement des salariés de l'entité sur le périmètre Alimentaire (52 personnes)
    Préparation et animation des réunions avec les Délégués du personnel et les Syndicats
    Négociation des accords : NAO, Temps de Trajets
    Veille juridique.

    Administration du personnel
    Conseil et accompagnement des Managers et des Opérationnels;
    Rédaction des contrats, avenants pour l'ensemble des collaborateurs ;
    Gestion des reclassements, des inaptitudes
    Mise en œuvre et suivi des accords de Génération.

    Juridique et disciplinaire
    Mise en œuvre des procédures disciplinaires et de licenciements, négociation et établissements des ruptures conventionnelles et protocoles transactionnels, gestion des Prud'homaux, délégation de pouvoir (CPH)

    Reporting
    Suivi et pilotage de la masse salariale et des tableaux de bords RH ;

  • Steam'O - Responsable RH

    Boulogne Billancourt 2013 - 2013  RECRUTEMENT :
     Définition des besoins et gestion du budget alloué ;
     Sélection des candidats par le biais de sites de recrutement (Monster, l’APEC…), pôle emploi et agences de recrutement (Kelly Services…)
     Conduite d’entretien : Technicien de maintenance, Responsable de site, Assistant(e) d’exploitation, Assistant(e) RH, Commerciaux…
     Mise en place d’un parcours d’intégration pour les candidats sélectionnés

     GESTION DES RELATIONS SOCIALES :
     Réunions mensuelles avec la Délégation Unique du Personnel ;
     Rédaction des comptes-rendus de réunions.

     ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
     Gestion des différents types de contrats et avenants (CDD, CDI, contrats de professionnalisation…) ;
     Gestion des éléments variables de paie, des affiliations aux organismes de prévoyance, de mutuelle… ;
     Gestion des procédures disciplinaires, des ruptures conventionnelles…

     GESTION DES CARRIERES :
     Mise en place et suivi du processus d’évaluation annuelle ;
     Création de référentiel métier.

     FORMATION :
     Définition des besoins et appels d’offres :
     Définition du plan de formation et organisation logistique et administrative de la formation ;
     Gestion des demandes de prise en charge par les différents OPCA.
     Mise en place et suivi des relations écoles : Lycée Maximilien Perret (94), IFOCOP Rungis…

  • Swissport - Responsable RH

    Roissy-en-France 2012 - 2012 Gestion Administrative du personnel :
    -Suivi des dossiers logements, mutuelle
    -Visite médicale, AT, AM, absences injustifiées...
    - Congés payés, RTT
    -Rédaction des notes d'information

    Intérimaires
    -Rencontre des prestataires
    -Gestion des besoins de l'exploitation
    -Suivi et gestion des heures de présence

    Paie
    Suivi des dossiers du personnel (embauches...)
    Saisie et contrôle des éléments variables
    Statistiques et reporting (nombre d'heures travaillé dans l'agence, nombre d'heures de formation, délégation...)
    Suivi du budget de l'agence

    Correspondante sûreté
    Dépôt des dossiers badges
    Suivi des formations "sensi-badges"

    Disciplinaire
    Convocation, courriers
    Entretien disciplinaires
    Comptes rendu
    Sanctions

    Rencontre et suivi des relations écoles

    Recrutement

  • Sodexi - Gestionnaire RH

    2008 - 2012 • Formation :
     Mise en œuvre et suivi du plan de formation
     Suivi des indicateurs de qualités
     Gestions des demandes de CIF, DIF, bilan de compétences…
    Evaluation des formations

    • Mise en place d’une matrice des compétences pour l'évaluation individuelle

    • Mise en place et suivi d’une commission sur les Risques Psycho Sociaux

    • Supervision de l’administration du personnel (contrats de travail, visites médicales…)

    • Elaboration de la communication interne.
    - Note de service
    - Documents obligatoires

Formations

Réseau

Annuaire des membres :