Sylvie DE LISLE

En résumé

Entreprises

• ACAT France - RRH

  2016 - 2017 Structuration de la politique RH impactant :
  les rémunérations, la formation, les recrutements et l'accord interne
  
  Analyse des possibilités et conditions de réorganisation de la structure

• A.C.P.P.P - Responsable RH

  1999 - 2013 Centre de formation professionnelle dans le domaine de la santé - 90 salariés - Paris
  Elaboration et mise en place d'une organisation RH globale
  
  Administration du personnel :
  * Rédaction contrats de travail, avenants, règlement intérieur, rapport unique sur les risques professionnels ;
  * Etablissement tableaux de bord et reporting
  * Contrôle des rémunérations
  
  Développement RH et GPEC :
  * Gestion des recrutements, des carrières, des mobilités et des entretiens périodiques ;
  * Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation ;
  * Création et mise en œuvre d'une procédure de communication interne
  
  Relations sociales :
  * Election et animation des IRP ;
  * Négociation et rédaction des accords sur le temps de travail ;
  * Mise en œuvre de procédures de licenciements individuels et collectifs liés à une réorganisation ;
  * Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux, évaluation des risques et préparation des dossiers de défense
  
  Conseil :
  * Conseil auprès de la Direction et des opérationnels pour toute problématique relevant des RH ou du droit du travail ;
  * Veille juridique

• Missions RH de transition - RRH de transition

  1998 - 2000 Les jours heureux Structure d'accueil pour adultes handicapés multi établissements - 400 salariés
  * Négociation avec les organisations syndicales et rédaction de deux accords d'entreprise, sur la réduction du temps de travail et sur la mise en place d'un CCE
  CDR Structure de défaisance des actifs du Crédit lyonnais - 400 salariés
  * Gestion administrative et suivi des mesures d'accompagnement du PDV

• indépendante - Consultant

  1993 - 1999 -Auprès d'un expert judiciaire:
  analyse et suivi des dossiers d'indemnisation du personnel des entreprises de presse et communication sous procédures collectives, controle de la régularité des droits avant paiement par l'unedic
  -Auprès d'un cabinet d'avocats:
  assistance pour consultations en matière de droit social et préparation des dossiers prud'homaux
  -Auprès de deux cabinets conseils, spécialisés en droit social appliqué aux procédures collectives:
  consultations en matière sociale, gestion technique et administrative des plans sociaux, estimation passif salarial, etablissement et/ou vérification des liquidations de droits

• O.T.J.P.C - Consultante

  1988 - 1993 Cabinet Conseil juridique et technique dans les domaines de la presse, la publicité, l'édition et la communication - 5 salariés - Paris
  
  * Consultations en droit du travail pour les entreprises et groupes de presse et de communication, et pour l'AGS
  (Assurance pour la garantie des salaires) s'agissant d'entreprises sous procédures collectives

Formations

• MOOC ECOLE CENTRALE DE LILLE

  A Distance 2015 - 2016 Gestion de projets

• IGS PARIS

  Paris 2010 - 2013 Master II
  
  Master II Management et Direction des Ressources Humaines
  

• IUT RENNES

  Rennes 1978 - 1981 DUT GEA

Réseau

• Amélie STEELANDT

• Angella BREGUET

• Antonin DECOSSE

• Caroline DELAVAULT

• Christèle VAYRON-LAURENT

• Dicom FORMATION

• Lessard NOEL

• Nathalie LE FISCHER

• Sébastien LE COEUR