Paris2015 - maintenantAu sein de la Natixis SA et plus particulièrement de la Banque de Grande Clientèle (BGC) :
• AccompagnementdesmanagerssurtoutsujetayantdesimpactsRH:miseenœuvreetsuivides réorganisations, rapprochement d’équipes, suivi des campagnes d’évaluation et d’augmentations individuelles, application des règles légales et contractuelles, conseil dans le management des équipes.
• Droitsocial:miseenœuvreetsuividesprocéduresdisciplinaires(avertissements,licenciements, transactions, ruptures conventionnelles), accompagnement de plans de réduction des effectifs (départs volontaires), gestion contractuelle des évènements de carrière.
• Gestion des carrières et mobilité interne : revues d’équipes, comités carrières, entretiens de carrière, suivi des mobilités, gestion des potentiels, préparation et suivi de la campagne d’évaluation.
• Rémunération : gestion de la campagne annuelle d’augmentations individuelles, participation aux enquêtes de rémunération / benchmarks externes, suivi des budgets et de la masse salariale.
• Recrutement:suividuplanderecrutementetintégration,entretiens,suividesrelationsavecles cabinets de chasse, suivi budgétaire des effectifs, tableaux de bord RH.
• Formation : identification des besoins de formation, mise en place de formations sur mesure, construction de parcours de formation.
• Gestion de projets : accompagnement dans la mise en place et dans l’évolution des SIRH,
participation active aux projets RH et métiers, déclinaison des politiques RH (charte managériale, télétravail, baromètre social...).
Grands Moulins de Paris
- CHARGEE DE MISSION RH
IVRY SUR SEINE2007 - 2014Formation :
- Recensement des besoins en formation en collaboration avec les managers
- Elaboration du plan de formation du siège en autonomie
- Mise en oeuvre du plan de formation en relation avec les organismes de formation - Ingénierie formation et pilotage des relations et des flux financiers avec l'OPCA
- Création d'un nouveau référentiel de formations managériales
Recrutement :
- Rédaction et gestion des annonces
- Recherche, sélection et gestion des candidatures alternants, stagiaires, CDI/CDD non cadres - Pré-qualification téléphonique et entretien de recrutement
- Proposition aux managers et suivi de recrutements
Administration RH :
- Gestion administrative complète des dossiers du personnel alternants/stagiaires - Réalisation de reporting RH (formation, social...)
Relations Sociales :
- Préparation des dossiers avec les DRH et DRH Adjoint relatifs aux négociations d’entreprise avec les partenaires sociaux,
- Benchmark et analyse juridique des sujets abordés, préparation et participation avec le DRH Adjoint aux réunions mensuelles du comité d’établissement du Siège
- Aide dans l’instruction de dossiers techniques nécessitant la maîtrise du droit du travail
« Terrain » :
- Déplacements en usine pour aborder des thématiques RH très opérationnelles (climat social, contrôle du budget Effectifs, plan de lutte contre l’absentéisme...)
Paris2010 - 2012Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
- Être en mesure d'assumer la responsabilité globale de la fonction Ressources Humaines (Responsable Ressources Humaines, Directeur des Ressources Humaines) dans un univers concurrentiel
- Acquérir une dimension politique et stratégique sur l'ensemble de la fonction RH
- Accompagner les changements organisationnels et humains dans l'entreprise
