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Gaële QUERE

RUEIL-MALMAISON

En résumé

Je me définis comme un facilitateur.
A la demande du CODIR et/ou des directions, j'interviens aussi bien en tant qu'expert dans la gestion des ressources humaines et dans l’animation des représentants du personnel, qu'en qualité de coach pour accompagner les opérationnels dans le management de leurs équipes.
Je prône l’ouverture, la transparence, la collaboration de chacun dans une attitude bienveillante et positive.
Dotée d’un esprit curieux, je me suis naturellement orientée vers le change management pour piloter progressivement la transformation numérique et organisationnelle des services.
Si vous le souhaitez, contactez-moi pour en savoir plus.

Mes compétences :
Ressources humaines
ADP
Droit social
GPEC
Communication RH
Recrutement
Relations sociales
Formation
Audit
Transformation numérique
Médiation d'entreprise

Entreprises

  • Opérateur de stationnement - Responsable RH

    2014 - maintenant Change management dans la digitalisation du développement RH et dans la transformation organisationnelle
    Coaching des managers dans la gestion de leur équipe (posture agile et designer, aide à la prise de décision...)
    Expert auprès de la Direction dans la médiation (négociation des accords, résolution des conflits collectifs et individuels)
    Remplacement partiel de la DRH (encadrement de l'équipe RH, gestion de projets transverses)

  • Conseil Supérieur du Notariat - Responsable Ressources Humaines (en remplacement du Chef du Département RH)

    Paris 2012 - 2013 Pilotage de la politique RH sous l'autorité de la Direction Générale
    Co-animation des IRP et organisation des élections professionnelles CHSCT
    Accompagnement des managers dans la définition des politiques recrutement et formation
    Conduite de projets (prévention des RPS, révision de la Convention Collective)
    Supervision de l'ADP et contrôle de certains éléments de paie complexes

  • Saint Jude Medical - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2012 Conduite du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des salariés
    Construction et mise en oeuvre du budget de formation de 330 K€
    Déploiment des accords atypiques (senior, insertion professionnelle TH)
    Management du changement dans la politique des âges

  • Menway Carrières - Kelly Services Agence Banque - Consultant Recrutement & Reclassement

    2008 - 2011 Prospection et fidélisation de nouveaux clients
    Gestion du processus de recrutement (8 à 10 recrutements par mois)
    Pilotage du PSE Abbott (2000 salariés)
    Animation des ateliers collectifs et accompagnement individuel

  • Allianz - Aviva - Conseiller Patrimonial

    1998 - 2008 Réalisation de bilans patrimoniaux auprès des chefs d'entreprise et des avocats
    Préconisations et vente de solutions patrimoniales
    Vainqueur du challenge national des Jeunes Talents

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