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Delphine CENNERELLI

PARIS

En résumé

A ce jour, j'ai acquis plus de 12 ans d'expérience professionnelle en Management des Ressources Humaines Généraliste et Développement RH, domaine que j'ai résolument choisi et dans lequel je souhaite continuer à développer ma carrière.

Durant ces années, mon adaptabilité m'a permis d'évoluer à travers diverses organisations, PME et Groupes Internationaux ainsi que dans différents secteurs d'activités (presse, SSII, immobilier de prestige, expertise comptable...). J'ai toujours su appréhender rapidement un nouveau métier et cerner les enjeux stratégiques d'une entreprise.

J'aime les entreprises dans lesquelles je peux m'investir durablement, apporter une vraie valeur ajoutée de par mes qualités professionnelles et personnelles et mettre en place de nouveaux projets.

Mes dernières expériences en tant que RRH/DRH France et International m'ont permises d'approfondir mes compétences généralistes RH et surtout de développer et piloter un département RH de A à Z en totale autonomie. De même, d'un point de vue managérial, je sais coacher et faire monter en compétences mes équipes, le tout dans des contextes sociaux difficiles avec de forts taux de turn-over et économiquement très concurrentiels.

Femme de terrain avec une vision stratégique et innovante, mes principales forces sont mon implication dans mon travail, ma proactivité, ma créativité et mon goût du challenge. La polyvalence d'un poste est pour moi essentiel afin de m'épanouir pleinement et de performer dans une organisation.
Adaptable, consciencieuse et ouverte d'esprit, je suis naturellement force de propositions. Dotée de bonnes références, reconnue pour mon professionnalisme et mon sens du service, j'attache beaucoup d'importance à la réussite des missions qui me sont confiées.

Mes compétences :
Ressources humaines
Vente
Sourcing
Marketing
Recrutement
Management
Formation
eLearning
SAP OFFICE
SAP HR
Restitution

Entreprises

  • Cabinet de Conseil aux entreprises - RRH Groupe (France & International)

    2017 - maintenant DÉVELOPPEMENT DU GROUPE

    Rattachée aux 2 associés

    - Management du département RH Groupe (France, Angleterre et Portugal)
    - Développement de l’activité via le recrutement de profils pénuriques dans un contexte de fort turnover
    - Coaching et accompagnement des Manager dans leurs problématiques quotidiennes
    - Supervision des paies Groupe France et Internationales (logiciel SILAE)
    - Aide à la restructuration des services et de l’entreprise (process, modes opératoires, outils et conseils)
    - Création et développement de la marque employeur (site web, marketing RH, événements entreprise…)
  • BUILDING PARTNERS - DRH (PME)

    Neuilly-sur-Seine 2013 - 2017 CREATION, DEVELOPPEMENT & PERENNISATION DU DEPARTEMENT RH

    Rattachée aux 2 associés et Membre du Comité de Direction

    - Définition et présentation de la stratégie RH pour atteindre les objectifs de l’entreprise
    - Management du département RH (5 collaboratrices)
    - Pilotage de l’activité recrutement et développement de la marque employeur (communication RH)
    - Diminution du turn-over par le biais d’actions RH spécifiques (booster les carrières, incentives commerciales)
    - Supervision des salariés et des profils indépendants (contrat, avenant, éléments de paie, mutuelle, visite médicale, lettre de nomination, suivi PE, levée de clause de non concurrence, rupture de contrat, SDTC, …)
    - Déploiement d’une GPEC (fiches de fonctions, bilans trimestriels, cartographie des compétences…)
    - Mise en place de formations intra et inter (programme, devis fournisseurs, enquêtes de satisfaction…)
    - Pilotage du volet santé-sécurité (document unique, mise en conformité des agences, préconisations…)
    - Gestion du disciplinaire (mise à pied, licenciement, constitution des dossiers avec les avocats, contentieux…)
    - Organisation des élections des délégués du personnel (protocole électoral) et animation des réunions DP
    - Marketing RH / Team Building : actions, flyers de recrutement, livret d’accueil, newsletter, articles de presse RH, vidéo de présentation de l’entreprise, refonte de la partie RH du site web
    - Mise en place d’actions pour répondre aux demandes de l’inspection du travail (conformité)
    - Autres projets RH et transverses dans le cadre du développement de l’entreprise (SIRH, e-learning, process…)


  • SEGULA TECHNOLOGIES - Responsable Relations Ecoles & Recrutement France

    Nanterre 2011 - 2013 - Pilotage du recrutement (encadrement de 20 chargés de recrutement) et reporting hebdomadaire auprès de la DG
    - Proposition et mise en place d’incentives RH pour booster le recrutement “Challenge Recrutement”
    - Développement des partenariats écoles sur toute la France (plus de 40 partenariats)
    - Développement de la Marque Employeur : Journées Portes Ouvertes (proposé sur mon initiative auprès du CODIR, 100.000 € de budget) , Label Top Employer, 2 serious games, plaquettes RH, prints mails, flyers, kakémonos, goodies, salons et forums.
    - Création du module de formation e-learning “Le recrutement chez Segula Technologies”
    - Supervision des 80 stagiaires en R&D groupe
    - Gestion de projets (suivi budgétaire, planning, ressources, management, logistique, animation des réunions)
  • Altran France - Coordinatrice RH

    Vélizy-Villacoublay 2009 - 2011 - Recrutement d’ingénieurs et organisation de journées d’intégration collectives
    - GPEC (entretiens annuels, revue de performance, formations à prévoir, comités de carrières)
    - Organisation de formations (catalogue de formations, intra et inter)
    - Conseil RH auprès des Managers et des collaborateurs (droit social et droit du travail)
    - Entretiens et gestion des fins d’engagement des collaborateurs démissionnaires
    - Management de stagiaires
  • PLASTIC OMNIUM (part-time ESSEC) - Gestionnaire RH International

    2008 - 2009 - Suivi et restitution à la DG d’indicateurs de baisse des effectifs groupe dans le cadre du PSE (40 filiales)
    - Recrutement et partenariats écoles (forums, salons), suivi de la bourse à l’emploi
    - Déploiement et pilotage du processus de GPEC (entretiens annuels, revue de performance, people review)
    - Calcul des bonus et révisions salariales des Cadres Dirigeants concernant les filiales
    - Préparation pour la DRH des réunions avec les partenaires sociaux et réalisation du bilan social
    - Participation au projet SIRH paie (spécifications fonctionnelles, cahier des charges)
    - Suivi des contentieux et relations avec les avocats pour la constitution des dossiers
  • Chef de Projet RH - LAGARDERE

    2006 - 2008 CLUB DRH : organisation d’événements réunissant 40 professionnels RH du secteur des médias et de la communication dans le cadre de conférences autours des thématiques RH et médias.

    - Création de contenus de formations (e-learning, alternance, intra/inter, formations catalogue, MBA Media)
    - Coaching (insertion professionnelle)
    - Gestion budgétaire et administrative des formations (planning, paiement des intervenants, relations OPCA…)
    - Recrutement et gestion des apprentis “Conseil, achat et vente d’espaces publicitaires dans les medias”
    - Communication RH (plaquettes, prints mails, mise à jour du site, newsletters…)
    - Management de 2 stagiaires
    - Gestion de projets : événementiels et formations

Formations

  • Essec

    Paris La Défense 2008 - 2009 Mastère Management des RH

    Levallois-Perret
    - Suivi et restitution à la DG d’indicateurs de baisse des effectifs groupe dans le cadre du PSE (40 filiales)
    - Recrutement et partenariats écoles (forums, salons), suivi de la bourse à l’emploi
    - Déploiement et pilotage du processus de GPEC (entretiens annuels, revue de performance, people review)
    - Calcul des bonus et révisions salariales des Cadres Dirigeants concernant les fi
  • IFAG Paris

    Paris 2003 - 2006 Bac+5 Ecole de Commerce

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