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Alexie VIDEIRA

PARIS

En résumé

Aujourd’hui les organisations travaillent dans un environnement de plus en plus compétitif et soumis à un changement permanent. Elles sont plus attentives aux indicateurs impactant la réussite et la performance de leur activité, et conscientes de l’importance des ressources humaines pour rester compétitives.

Je me suis tournée vers le développement des Ressources Humaines pour son côté humain et stratégique. La gestion des emplois et des compétences est une notion complexe mais un enjeu capital pour les entreprises aujourd’hui.

Mes compétences :
Recrutement
Mobilité
GPEC
Gestion individuelle du personnel
Pack office

Entreprises

  • Orrick Rambaud Martel - Chargée de Ressources Humaines

    2017 - maintenant Au sein du Cabinet Orrick Rambaud Martel à Paris, je suis en charge des opérations quotidiennes et contribue à un large éventail de projets concernant les avocats collaborateurs et les stagiaires. Gestion d’une population de 120 avocats, 70 stagiaires par an.


    • Gestion du recrutement latéral (budget, coordination de l’ensemble du processus notamment analyse des profils, pré-sélection, organisation et participation aux entretiens, rédaction des lettres d’embauches et des contrats, vérification des conflits, suivi avec les candidats, etc.),
    • Accueil des nouveaux arrivants,
    • Mise en place de formation et développement (coordination des séances de formation, reporting, etc.),
    • Gestion individuelle des Avocats et des Stagiaires,
    • Responsable du programme d’évaluation des stagiaires via le système d’évaluation en ligne,
    • Mise en place des entretiens de progrès,
    • Gestion de la veille RH,
    • En charge du marketing RH (Organisation et participation aux Forum, présentations et évènements relatifs au recrutement, partenariats avec des écoles d’avocats et des universités, grandes écoles, IEP, l’utilisation des médias sociaux etc.,
    • Développement des relations écoles,
    • Responsable de divers projets liés au service des Ressources Humaines.
  • BUILDING PARTNERS - Chargée de Recrutement et Généraliste RH

    Neuilly-sur-Seine 2016 - 2017 Périmètre de 80 collaborateurs, 3 agences sur l’ouest parisien

    - Recrutement de commerciaux, fonctions support, stagiaires, et intégration des collaborateurs,
    - Pilotage des salariés et des indépendants (contrat, avenant, éléments de paie, mutuelle, visite médicale, lettre de nomination, suivi PE, levée de clause de non concurrence, rupture de contrat, SDTC, etc.),
    - Développement de la marque employeur avec la mise en place du projet Relations Ecoles,
    - Diminution du turn-over par le biais d’actions RH spécifiques (booster les carrières, incentives commerciales),
    - Mise en place de formations intra et inter (programme, devis fournisseurs, enquêtes de satisfaction…),
    - Organisation de challenges commerciaux (pilotage tableau de bord jusqu’à l’organisation de l’évènement).
  • Caisse Regionale Assurance Maladie - Chargée de mission RH

    Paris 2016 - 2016 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le département GPEC accompagne la stratégie de l'organisme par le développement et l'adaptation des compétences dans un environnement en constante évolution. Périmètre de 1900 salariés.

    SIRH

    - Paramétrage et pilotage du SIRH pour les campagnes d’évaluation annuelle, les entretiens professionnels,et des autres entretiens internes,
    - Exploitation et analyse des données du SIRH,
    - Accompagnement des collaborateurs sur les différentes campagnes (de la pratique aux process RH),

    Etudes RH

    - Réalisation des études liées aux prévisions et anticipations des RH, (études démographiques, people review, etc.),
    - Préparation des supports technique (guide, mode opératoire, présentation visuelle, cahier des charges, etc.),
    - Membre du comité du développement SIRH de la caisse d’assurance maladie, et animation des réunions SIRH,
    - Formation des usagers sur les logiciels.
  • Le Groupe La Poste - Chargée de Projet RH et Développement des RH

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2016 Assurer l’employabilité, l’accompagnement et le suivi des agents Coliposte Ile-de-France
    Mener à bien des projets RH ponctuels et accompagner au mieux les agents dans une démarche de gestion des emplois et des compétences.

    Missions

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :

    •Élaborer et mettre en œuvre les plans de gestion des emplois
    •Conseiller et accompagner les managers dans le développement des ressources humaines au sein de leur établissement
    •Assurer le reclassement des agents dans le cadre des fermetures d’agence
    •Recruter des agents dans le cadre d’ouverture de site ou d’accroissement d’activité sur une période donnée

    Mobilité et Recrutement:

    •Gestion de la mobilité professionnelle (fonctionnelle et géographique)
    •Organiser le suivi des opérations de mobilité « subit » des agents (inaptitudes, handicap)

    Social : Protocole de Harcèlement Moral

    •Gestion du protocole de harcèlement moral (enquêtes, entretiens avec les présumés harcelés et harceleurs, témoins, …)
    •Travail d’équipe avec le groupe pluridisciplinaire (Assistant social, médecin de travail, DRH) et rédaction des compte rendu d’entretien lié au protocole
  • Crédit Agricole CIB - Assistante Ressources Humaines

    Montrouge 2012 - 2013 Au sein du service gestion individuelle du personnel du Crédit Agricole CIB, mes missions sont les suivantes :

    -Suivre et optimiser le reporting mensuel des effectifs de cinq lignes métiers au niveau mondial (écarts métiers/pays/budget) et application des procédures RH attenante,
    -Tenir et mettre à jour les organigrammes des directions métiers,
    -Suivre les différents process RH dans le cadre de la gestion individuelle des salariés (suivi des annonces, des campagnes d'évaluation et de fixation des objectifs, procéssus de revue des rémunérations,...).
  • Crédit Agricole CIB - Assistante Ressources Humaines

    Montrouge 2011 - 2012 Au sein de l'unité recrutement, mes missions se tournent vers le service de la gestion individuelle des alternants et stagiaires du Crédit Agricole CIB :

    -Recueil des besoins auprès des managers
    -Préparation des conventions de stage, contrats d'alternances, ruptures de contrats, ...
    -Accueil et intégration des stagiaires et alternants
    -Gestion et contrôle des entrées et sorties de cette population (environ 600 stagiaires et 200 alternants par an)
    -Suivi et contrôle des titres de séjours
    -Gestion des absences, des congés, des primes, ....

    Je suis au soutien des managers sur tout l'aspect réglementaire
  • FOUQUET - Assistante de Gestion

    2010 - 2011 Au sein de la PME FOUQUET Chocolatier/Confiseur, je fais partie d'une structure de trois personnes, mes missions sont très variées au vu de cette petite structure :

    Missions Comptables

    -Journaux des ventes, d'achats, de Banque
    -Facturation clients (particuliers et professionnels)
    -Caisses mensuelles
    -Préparation à la déclaration de la TVA déductible

    Missions Administratives

    -Gestion des dossiers du personnel
    -Préparation des contrats
    -Déclaration URSSAF, prévoyance retraite, mutuelle des salariés

    Missions Commerciales

    -Création et suivi des réseaux sociaux
    -Participation à la préparation d’événements (ouverture nouveau point de vente, évènement Presse)
  • HSBC - Assistante Commerciale

    Paris 2010 - 2010 Au sein de l'agence bancaire HSBC Félix Faure, j'arrive en renfort sur les missions suivantes :

    -Gestion des agendas
    -Préparations des courriers
    -Réception des appels
    -Saisie base de données

Formations

  • IGS

    Paris 2014 - 2015 Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
  • BELS Schools

    Saint Pauls Bay Malta 2014 - 2014 Anglais
  • SUP CARRER, GROUPE INSEEC

    Paris 2011 - 2013 Master 1 Ressources Humaines

    Ressources Humaines
  • Lycée Roger Verlomme

    Paris 2009 - 2011 BTS Assistant de Gestion PME/PMI

    BTS AG en alternance N+1
    1 année en Initiale et 1 année en Alternance

Réseau