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Orrick Rambaud Martel
- RRH
2017 - maintenant
Au sein du Cabinet Orrick Rambaud Martel à Paris, je suis en charge des opérations quotidiennes et contribue à un large éventail de projets concernant les salariés, les avocats collaborateurs et les stagiaires. Gestion d’une population de 60 salariés, 120 avocats, 70 stagiaires par an.
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BUILDING PARTNERS
- Chargée de Recrutement et Généraliste RH
Neuilly-sur-Seine
2016 - 2017
Périmètre de 80 collaborateurs, 3 agences sur l’ouest parisien
- Recrutement de commerciaux, fonctions support, stagiaires, et intégration des collaborateurs,
- Pilotage des salariés et des indépendants (contrat, avenant, éléments de paie, mutuelle, visite médicale, lettre de nomination, suivi PE, levée de clause de non concurrence, rupture de contrat, SDTC, etc.),
- Développement de la marque employeur avec la mise en place du projet Relations Ecoles,
- Diminution du turn-over par le biais d’actions RH spécifiques (booster les carrières, incentives commerciales),
- Mise en place de formations intra et inter (programme, devis fournisseurs, enquêtes de satisfaction…),
- Organisation de challenges commerciaux (pilotage tableau de bord jusqu’à l’organisation de l’évènement).
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Caisse Regionale Assurance Maladie
- Chargée de mission RH
Paris
2016 - 2016
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le département GPEC accompagne la stratégie de l'organisme par le développement et l'adaptation des compétences dans un environnement en constante évolution. Périmètre de 1900 salariés.
SIRH
- Paramétrage et pilotage du SIRH pour les campagnes d’évaluation annuelle, les entretiens professionnels,et des autres entretiens internes,
- Exploitation et analyse des données du SIRH,
- Accompagnement des collaborateurs sur les différentes campagnes (de la pratique aux process RH),
Etudes RH
- Réalisation des études liées aux prévisions et anticipations des RH, (études démographiques, people review, etc.),
- Préparation des supports technique (guide, mode opératoire, présentation visuelle, cahier des charges, etc.),
- Membre du comité du développement SIRH de la caisse d’assurance maladie, et animation des réunions SIRH,
- Formation des usagers sur les logiciels.
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Le Groupe La Poste
- Chargée de Projet RH et Développement des RH
Paris-15E-Arrondissement
2014 - 2016
Assurer l’employabilité, l’accompagnement et le suivi des agents Coliposte Ile-de-France
Mener à bien des projets RH ponctuels et accompagner au mieux les agents dans une démarche de gestion des emplois et des compétences.
Missions
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
•Élaborer et mettre en œuvre les plans de gestion des emplois
•Conseiller et accompagner les managers dans le développement des ressources humaines au sein de leur établissement
•Assurer le reclassement des agents dans le cadre des fermetures d’agence
•Recruter des agents dans le cadre d’ouverture de site ou d’accroissement d’activité sur une période donnée
Mobilité et Recrutement:
•Gestion de la mobilité professionnelle (fonctionnelle et géographique)
•Organiser le suivi des opérations de mobilité « subit » des agents (inaptitudes, handicap)
Social : Protocole de Harcèlement Moral
•Gestion du protocole de harcèlement moral (enquêtes, entretiens avec les présumés harcelés et harceleurs, témoins, …)
•Travail d’équipe avec le groupe pluridisciplinaire (Assistant social, médecin de travail, DRH) et rédaction des compte rendu d’entretien lié au protocole
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Crédit Agricole CIB
- Assistante Ressources Humaines
Montrouge
2012 - 2013
Au sein du service gestion individuelle du personnel du Crédit Agricole CIB, mes missions sont les suivantes :
-Suivre et optimiser le reporting mensuel des effectifs de cinq lignes métiers au niveau mondial (écarts métiers/pays/budget) et application des procédures RH attenante,
-Tenir et mettre à jour les organigrammes des directions métiers,
-Suivre les différents process RH dans le cadre de la gestion individuelle des salariés (suivi des annonces, des campagnes d'évaluation et de fixation des objectifs, procéssus de revue des rémunérations,...).
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Crédit Agricole CIB
- Assistante Ressources Humaines
Montrouge
2011 - 2012
Au sein de l'unité recrutement, mes missions se tournent vers le service de la gestion individuelle des alternants et stagiaires du Crédit Agricole CIB :
-Recueil des besoins auprès des managers
-Préparation des conventions de stage, contrats d'alternances, ruptures de contrats, ...
-Accueil et intégration des stagiaires et alternants
-Gestion et contrôle des entrées et sorties de cette population (environ 600 stagiaires et 200 alternants par an)
-Suivi et contrôle des titres de séjours
-Gestion des absences, des congés, des primes, ....
Je suis au soutien des managers sur tout l'aspect réglementaire
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FOUQUET
- Assistante de Gestion
2010 - 2011
Au sein de la PME FOUQUET Chocolatier/Confiseur, je fais partie d'une structure de trois personnes, mes missions sont très variées au vu de cette petite structure :
Missions Comptables
-Journaux des ventes, d'achats, de Banque
-Facturation clients (particuliers et professionnels)
-Caisses mensuelles
-Préparation à la déclaration de la TVA déductible
Missions Administratives
-Gestion des dossiers du personnel
-Préparation des contrats
-Déclaration URSSAF, prévoyance retraite, mutuelle des salariés
Missions Commerciales
-Création et suivi des réseaux sociaux
-Participation à la préparation d’événements (ouverture nouveau point de vente, évènement Presse)
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HSBC
- Assistante Commerciale
Paris
2010 - 2010
Au sein de l'agence bancaire HSBC Félix Faure, j'arrive en renfort sur les missions suivantes :
-Gestion des agendas
-Préparations des courriers
-Réception des appels
-Saisie base de données
