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AGF
- Responsable RH
Puteaux
2013 - maintenant
AGF (Distribution automatique) – 1.200 salariés en France (UES)
Périmètre : 400 salariés (régions Est et Sud-Est) - 2 CE et CHSCT
* Accompagnement de la direction et des opérationnels sur les questions juridiques :
- Dossiers individuel : droit social, disciplinaires, licenciement et contentieux ;
- Co-animation des CE et CHSCT : de la préparation à l'animation de l'instance ;
- Organisation des élections professionnelles.
* Participation au recrutement
* Déploiement de la formation ;
- Recueils des besoins et arbitrage du plan de formation ;
- Développement des compétences des salariés.
* Administration du personnel:
- Suivi des dossiers salariés avec les relais locaux et la paie.
* Participation aux projets RH groupe :
- Plan de licenciement collectif ;
- Harmonisation : mise en place des entretiens annuel en cohérence avec les métiers clés ;
- Tableau de bord : masse salariale, temps de travail, absentéisme et turnover ;
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Fedex
- Responsable RH
GENNEVILLIERS
2012 - 2013
7 mois (Transport express international)
CDI (fin de période d'essai)
* Accompagnement RH des managers de site en France :
- Conseil juridique aux opérationnels : temps de travail, maladie... ;
- Gestion de sanctions disciplinaires et contentieux ;
- Participation aux DP.
* Intervention sur les projets RH groupe :
- Plan de formation, Enquêtes internes...
* Intégration RH d'une structure racheté (transport national)
- Implantation de la politique RH groupe - Préparation des dossiers CE
- Migration vers un nouveau SIRH ;
- Coordination avec le groupe projet (France et EMEA) ;
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Le Parisien (Presse)
- Responsable RH
2012 - 2012
Le Parisien (Presse) Paris - UES de 600 salariés - 1 CE
6 mois CDD
* Définition des processus RH pour l'ouverture d'une filiale (magazine)
* Travail avec la paie et le DAF pour l'application de la nouvelle convention collective
* Administration RH : DUE, contrat et conseil au DG
* Négociation des contrats (Mutuelle - Prévoyance - Visite médicale - ticket restaurants).
* Conseil quotidien aux opérationnels : Contrats - Salaire - Formation - Accompagnement individuel.
* Gestion de la réorganisation et du Plan de Départ volontaire :
* Entretien avec les salariés concernés ;
* Définition des Organigrammes et rédaction des avenants
* Suivi de la masse salariale, des effectifs et des évolutions salariales.
* Relations sociales : Réponses aux questions CE ;
* (NAO, Bilan social et document unique-CHSCT). ;
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DDB
- Responsable RH
2011 - 2012
UES de 7 agences - 700 salariés (Agences de publicité, communication, CRM )
6 mois
* Déclinaison de la Politique RH par agences et Participation aux comités RH internes :
- Mise en œuvre du cadre légal (apprentis, intégration des handicapés, formation...)
- Mise en œuvre des accords négociés.
* Formation et Accompagnement individuel :
- Construction et Négociation des Plans de formation en lien avec la Commission formation
- Gestion des budgets et Proposition de solutions de financement
- Accompagnement individuel (formation, bilan de compétences, périodes pro. CIF, VAE...).
* Relations sociales:
- Construction des rapports d'Egalité professionnelle et des NAO
- Présentation au CE, réponse aux questions et Négociation des accords.
* Management de 2 Chargée de développement RH :
- Suivi des relations écoles pour les Stagiaires et Apprentis.
- Formation. Réponses aux salariés
* Données sociales - Taxes (recueil des documents) - Action logement.
* PSE : Entretiens, Reclassement et Accompagnement individuel. ;
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RTL
- Responsable RH
Paris
2011 - 2011
(Radio, Rédaction, Fonction support, Régie publicitaire et Site web) - 550 salariés - 4 CE
8 mois
* Administration du personnel :
* Rédaction des Contrats et Intégration des nouveaux entrants .
* Recrutement et Mobilité interne :
* Gestion du processus de recrutement en directe et avec les cabinets
* Gestion des entretiens de carrière et de mobilité interne.
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KAPPA CONSEIL
- Responsable RH
2007 - 2010
KAPPA CONSEIL, La Défense - 100 salariés - 1 CE
(Cabinet de conseil en gestion de projets industriels - pétrochimie, transport, pharmacie...)
CDI 4 ans
* Conseil et Accompagnement des Managers au quotidien :
- Recrutement, contrat, intégration, expatriation et procédure disciplinaire
* Politique de Recrutement et d'Intégration en France et étranger :
- Négociation salariale, définition des package d'expatriation et rédaction des contrats de travail
- Recrutement, Redéfinition des partenariats écoles. Participation aux salons.
* Formation et Mobilité interne ;
- Construction et suivi du plan de formation en accord avec le budget
- Travail sur le contenu pédagogique et l'organisation des sessions avec les opérationnels
- Mise en place d'une démarche compétences pour favoriser la mobilité.
* Structuration des processus RH :
- Conception et amélioration des parcours recrutement, intégration et mobilité ;
- Définition des indicateurs et des tableaux de bord
* Juridique :
- Relations individuelles : Sanctions, Ruptures conventionnelles et Licenciement ;
- Relations sociales : Préparation des IRP - Rapport NAO - Bilan social
* Communication RH Interne (livret d'accueil) - Externe (plaquettes pour les salons) ;
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Cabinet
- Chargée de recherche
2005 - 2007
Recrutements en France et Europe de cadre de l'industrie et de la finance (banque de détail et de marché)
