Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Sport
RH
Négocier
Recrutement
International
Droit
Théâtre
Développement
Entreprises
Groupe SNAAM
- DRH
2019 - maintenant
Imerys TC
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2019Gestion de 7 usines dans le centre et le sud-ouest de la France – Management fonctionnel des correspondants RH des sites – Déplacements réguliers (2-3 jours par semaine).
- Conseiller les directeurs d’usines sur la gestion des équipes en s’assurant du respect des dispositions légales
- Piloter les relations sociales : CE/DP/CHSCT, élections professionnelles, relations avec les DSC, CCE
- Mener les Négociations Annuelles sur les salaires et les négociations d’accord d’entreprise ou d’établissement.
- Recruter le personnel Etam et Cadre
- Piloter le processus formation de la société : budget, suivi et mise en place de la réforme, négociations de branche (CPNE, …)
- Piloter la communication interne (journal interne, site internet)
- Participer à des projets pour le groupe IMERYS en anglais
FedEx Express
- Adjoint Ressources Humaines
Gennevilliers2012 - 2014- Relations sociales (DP / CHSCT)
- Relations avec les organismes externes (Inspection du travail, Médecine du travail, ...)
- Support aux managers sur la gestion des équipes
- Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
- Recrutement
- Formation
FAREX SERVICES (groupe FAREX)
- Chargé de Ressources Humaines
2008 - 2012Activité : Fabrication, négoce et distribution de raccords et robinetterie destinés aux fluides industriels
Sociétés du groupe: TECOFI, FG INOX, GMR, FAREX SERVICES, FAREX LOGISTICS.
Convention Collective de la Métallurgie.
FAREX a un rayonnement national, mais aussi international grâce à l’implantation de TECOFI en Chine, en Russie, au Maroc et à Cuba.
Arrivé à la création du service RH, j’ai eu la chance de « créer » mon poste :
1. Missions principales :
• Gestion des recrutements dans leurs globalités
• Pilotage des 5 plans de formations et optimisation financière
2. Autres missions :
• Reporting mensuel (effectifs, …)
• Administration du personnel (contrats de travail, dossiers de ruptures [disciplinaires ; démission ; rupture conventionnelle], demandes diverses)
• Conseil et support aux salariés et aux managers
• Gestion des déclarations annuelles (Taxe d’apprentissage, déclaration 2483, …)
• Relations sociales : participation aux réunions DUP, conduite des élections professionnelles, …
• Projets RH : refonte de l’entretien annuel, affichages obligatoires, suivi des actualités sociales, …
L'AUXILIAIRE
- Assistant Ressources Humaines
Lyon2007 - 2008Activité : Mutuelle d’assurance pour les sociétés du secteur BTP
Convention collective de l’assurance.
En alternance dans le cadre de ma licence, j’ai effectué notamment le suivi du logiciel de gestion des temps (pointages, congés, anomalies, …), l’assistance au recrutement, la gestion des notes de frais.
J’ai également participé au changement de logiciel de gestion des temps : passage sur Kronos, logiciel qui utilise notamment un système de workflow pour les demandes d’absences en ligne, la consultation des soldes de congés et des horaires.
