Nicolas DREYFUS

En résumé

Entreprises

• Groupe SNAAM - DRH

  2019 - maintenant

• Imerys TC - Responsable Ressources Humaines

  2014 - 2019 Gestion de 7 usines dans le centre et le sud-ouest de la France – Management fonctionnel des correspondants RH des sites – Déplacements réguliers (2-3 jours par semaine).
  
  - Conseiller les directeurs d’usines sur la gestion des équipes en s’assurant du respect des dispositions légales
  - Piloter les relations sociales : CE/DP/CHSCT, élections professionnelles, relations avec les DSC, CCE
  - Mener les Négociations Annuelles sur les salaires et les négociations d’accord d’entreprise ou d’établissement.
  - Recruter le personnel Etam et Cadre
  - Piloter le processus formation de la société : budget, suivi et mise en place de la réforme, négociations de branche (CPNE, …)
  - Piloter la communication interne (journal interne, site internet)
  - Participer à des projets pour le groupe IMERYS en anglais

• FedEx Express - Adjoint Ressources Humaines

  Gennevilliers 2012 - 2014 - Relations sociales (DP / CHSCT)
  - Relations avec les organismes externes (Inspection du travail, Médecine du travail, ...)
  - Support aux managers sur la gestion des équipes
  - Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
  - Recrutement
  - Formation
  

• FAREX SERVICES (groupe FAREX) - Chargé de Ressources Humaines

  2008 - 2012 Activité : Fabrication, négoce et distribution de raccords et robinetterie destinés aux fluides industriels
  Sociétés du groupe: TECOFI, FG INOX, GMR, FAREX SERVICES, FAREX LOGISTICS.
  Convention Collective de la Métallurgie.
  
  FAREX a un rayonnement national, mais aussi international grâce à l’implantation de TECOFI en Chine, en Russie, au Maroc et à Cuba.
  
  Arrivé à la création du service RH, j’ai eu la chance de « créer » mon poste :
  1. Missions principales :
  • Gestion des recrutements dans leurs globalités
  • Pilotage des 5 plans de formations et optimisation financière
  2. Autres missions :
  • Reporting mensuel (effectifs, …)
  • Administration du personnel (contrats de travail, dossiers de ruptures [disciplinaires ; démission ; rupture conventionnelle], demandes diverses)
  • Conseil et support aux salariés et aux managers
  • Gestion des déclarations annuelles (Taxe d’apprentissage, déclaration 2483, …)
  • Relations sociales : participation aux réunions DUP, conduite des élections professionnelles, …
  • Projets RH : refonte de l’entretien annuel, affichages obligatoires, suivi des actualités sociales, …
  

• L'AUXILIAIRE - Assistant Ressources Humaines

  Lyon 2007 - 2008 Activité : Mutuelle d’assurance pour les sociétés du secteur BTP
  Convention collective de l’assurance.
  
  En alternance dans le cadre de ma licence, j’ai effectué notamment le suivi du logiciel de gestion des temps (pointages, congés, anomalies, …), l’assistance au recrutement, la gestion des notes de frais.
  J’ai également participé au changement de logiciel de gestion des temps : passage sur Kronos, logiciel qui utilise notamment un système de workflow pour les demandes d’absences en ligne, la consultation des soldes de congés et des horaires.
  

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce WESFORD (Lyon)

  Lyon 2008 - 2010 Master 1 et 2 Ressources Humaines, spécialisation Innovation Sociale

• Ecole Supérieure De Commerce WESFORD (Lyon)

  Lyon 2007 - 2008 Licence Sciences de Gestion option Ressources Humaines

• Lycée Institution Des Chartreux (Lyon)

  Lyon 2005 - 2007 BTS Comptabilité Gestion des Organisations

Réseau

• Agnès NYE WORKO

• Colombe MAISON

• Denis CALDERARA

• Floriane ROCHETTE

• Hanene BERBAR

• Julien URBAIN

• Marie-Laure RIVIERE

• Sandrine MORFIN (BAROU)

• Yves TEXIER