Stéphanie GUERNALEC

En résumé

Entreprises

• Action France - Drh

  Paris 2016 - maintenant

• FedEx Express - Directrice des Ressources Humaines

  Gennevilliers 2012 - 2016 3200 personnes en France, responsable de:
  - De la politique ressources humaines France
  - De la stratégie relations sociales France
  - De la stratégie sociale dans le cadre de l’intégration de la société TATEX devenue FedEx Express France
  - D’une équipe de 19 personnes

• FedEx Express - Manager Ressources Humaines France

  Gennevilliers 2011 - 2012 au-delà des responsabilités du manager Ressources Humaines, en charge
  - d’assurer la cohérence de la politique RH pour la France
  - de piloter les négociations annuelles obligatoires (NAO)
  - d’encadrer une équipe de 7 personnes

• FedEx Express - Manager Ressources Humaines

  Gennevilliers 2007 - 2011 (900 personnes), responsable :
  - de piloter la gestion des ressources humaines
  - de décliner la politique ressources humaines
  - de définir et mettre en œuvre la politique de formation
  - d’apporter conseil et support aux opérationnels
  - d’assurer un climat social serein à travers les relations avec les différents partenaires sociaux et les instances représentatives (CE, DP, CHCT)
  - de participer aux différents projets RH internationaux, tel que refonte de la revue de performance, du système dé révision salariale
  - d’encadrer une équipe de 4 personnes composées de 2 adjointes et 2 assistantes
  - d’assurer la présidence du comité d’entreprise depuis janvier 2010

• Mondelez (ex Cadbury France) - Manager Rémunération & Avantages Sociaux

  Paris Cedex 2005 - 2007 Manager Rémunération & Avantages Sociaux France responsable :
  - de définir et mettre en œuvre la politique de rémunération et avantages sociaux
  - d’assurer le contrôle de gestion sociale (budget masse salariale, tableaux de bords sociaux)
  - de gérer les impatriés / expatriés - détachés
  - de superviser l’administration du personnel
  - d’encadrer 2 personnes : une chargée d’études et une assistante administration du personnel

• Nielsen - Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Belgique/France/Pays-Bas

  New York 2002 - 2005 en charge :
  * de la politique de rémunération : garant de la compétitivité externe et de l'équité interne des rémunérations, des systèmes de rémunération fixes et variables, de la classification, des grilles de salaires, du processus de révisions salariales ;
  * des avantages sociaux : système de prévoyance et frais de santé, de la politique voiture, ;
  * de la gestion des expatriés, impatriés, détachés ;
  * de la mise en place et du suivi du système d'information RH SAP en France ;

• Nielsen - Responsable Rémunération & Avantages Sociaux France

  New York 2001 - 2002 * en charge de la politique de rémunération, ;
  * en charge de la gestion des expatriés, impatriés, détachés
  * participation active au projet d'harmonisation des classifications, systèmes de rémunérations... sur 3 pays (Belgique, France, Pays Bas)
  

• Allianz - Responsable de projet junior

  Puteaux 2000 - 2001 Responsable de projet junior en charge l'harmonisation de la politique de rémunération suite à la fusion avec PFA et ALLIANZ

• Towers Perrin - Consultante junior

  Stanford 1999 - 2000 TOWERS PERRIN (cabinet conseil en rémunération & avantages sociaux)
  Consultante junior en charge l'enquête de rémunération sur le secteur des Hautes Technologies en France

Formations

• CNAM

  Paris 2003 - 2005 Certificat de compétence droit social
  
  cours du soir

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies (Lille)

  Lille 1998 - 1999 DESS Management des Ressources Humaines

• IAE Lille

  Lille 1996 - 1998 Maîtrise de Sciences de Gestion
  
  specialité Ressources Humaines

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 1993 - 1996 D.E.U.G. de Sciences économiques
  
  formation bilingue anglais

Réseau

• Anne QUENTIN

• Deborah HOFFMANN

• Elodie PALACIOS

• Fabrice KHALFA

• François GEUZE

• Gregory GROLEAS

• Stanislas CHODZKO

• Yann SEILLIER