Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
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Entreprises
Action France
- Drh
Paris2016 - maintenant
FedEx Express
- Directrice des Ressources Humaines
Gennevilliers2012 - 20163200 personnes en France, responsable de:
- De la politique ressources humaines France
- De la stratégie relations sociales France
- De la stratégie sociale dans le cadre de l’intégration de la société TATEX devenue FedEx Express France
- D’une équipe de 19 personnes
FedEx Express
- Manager Ressources Humaines France
Gennevilliers2011 - 2012au-delà des responsabilités du manager Ressources Humaines, en charge
- d’assurer la cohérence de la politique RH pour la France
- de piloter les négociations annuelles obligatoires (NAO)
- d’encadrer une équipe de 7 personnes
FedEx Express
- Manager Ressources Humaines
Gennevilliers2007 - 2011(900 personnes), responsable :
- de piloter la gestion des ressources humaines
- de décliner la politique ressources humaines
- de définir et mettre en œuvre la politique de formation
- d’apporter conseil et support aux opérationnels
- d’assurer un climat social serein à travers les relations avec les différents partenaires sociaux et les instances représentatives (CE, DP, CHCT)
- de participer aux différents projets RH internationaux, tel que refonte de la revue de performance, du système dé révision salariale
- d’encadrer une équipe de 4 personnes composées de 2 adjointes et 2 assistantes
- d’assurer la présidence du comité d’entreprise depuis janvier 2010
Mondelez (ex Cadbury France)
- Manager Rémunération & Avantages Sociaux
Paris Cedex2005 - 2007Manager Rémunération & Avantages Sociaux France responsable :
- de définir et mettre en œuvre la politique de rémunération et avantages sociaux
- d’assurer le contrôle de gestion sociale (budget masse salariale, tableaux de bords sociaux)
- de gérer les impatriés / expatriés - détachés
- de superviser l’administration du personnel
- d’encadrer 2 personnes : une chargée d’études et une assistante administration du personnel
New York2002 - 2005 en charge :
* de la politique de rémunération : garant de la compétitivité externe et de l'équité interne des rémunérations, des systèmes de rémunération fixes et variables, de la classification, des grilles de salaires, du processus de révisions salariales ;
* des avantages sociaux : système de prévoyance et frais de santé, de la politique voiture, ;
* de la gestion des expatriés, impatriés, détachés ;
* de la mise en place et du suivi du système d'information RH SAP en France ;
Nielsen
- Responsable Rémunération & Avantages Sociaux France
New York2001 - 2002 * en charge de la politique de rémunération, ;
* en charge de la gestion des expatriés, impatriés, détachés
* participation active au projet d'harmonisation des classifications, systèmes de rémunérations... sur 3 pays (Belgique, France, Pays Bas)
Allianz
- Responsable de projet junior
Puteaux2000 - 2001Responsable de projet junior en charge l'harmonisation de la politique de rémunération suite à la fusion avec PFA et ALLIANZ
Towers Perrin
- Consultante junior
Stanford1999 - 2000TOWERS PERRIN (cabinet conseil en rémunération & avantages sociaux)
Consultante junior en charge l'enquête de rémunération sur le secteur des Hautes Technologies en France
