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Théophile WILBOIS

Boulogne Billancourt

En résumé

Responsable du développement RH au sein du Cabinet Meotec (Intégration, formation, mise en place de processus RH, partenariat école entreprise). J'effectue également du recrutement pour Meotec et je peux ponctuellement partir en mission pour le cabinet.

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • Meotec - Consultant RH

    Boulogne Billancourt 2013 - maintenant Missions: Etre en appui des manager dans le sourcing de candidats ainsi que différentes missions transverses
    • Sourcing candidats
    • Mise en place de procédure recrutement
    • Elaboration d’un vivier de candidature
    • Réalisation entretien recrutement candidats
    • Participation future à l’élaboration du plan de formation
    • Etablissement d’un séminaire d’intégration
    • Développement de partenariat avec écoles d’ingénieurs

    Missions: Intervention chez un client de Méotec Dijon Céréales pour mise à jour réglementaire et création d’outil RH
    • Mise à jour de la classification interne des emplois en conformité avec la convention collective 5 branches
    • Mise à jour création des fiches de postes pour 250 salariés
    • Présentation des projets de fiches de postes auprès des opérationnels suivi des modifications et finalisation
    • Création de postes spécifiques à l’activité, pesé des postes avant négociations paritaires
    • Participation à la mise en place de la base de données du personnel Dijon Céréales

  • MCC Mobilités - Chargé de projet RH

    2012 - 2012 Missions : Élaboration d’un outil global de gestion des RH depuis le recrutement jusqu’à la professionnalisation des salariés
    • Réalisation technique de l’outil unique de gestion pour le client
    • Participation à l’élaboration du référentiel de compétence des futurs recrutés
    • Révision de la trame de recrutement pour le client
    • Création d’une procédure de recrutement
    • Réflexion sur la mise en place de techniques de recrutement adaptées à l’activité du client

  • Shiseido - Assistant RH

    Paris 2010 - 2011 Missions : assister le service RH dans le domaine du recrutement et du suivi administratif des salariés
    • Rédaction et diffusion des annonces sur job board (Pôle emploi, Monster, Fashion job, APEC)
    • Traitement des candidatures, tri des cv, entretiens, retour sur candidatures, en lien avec les opérationnels
    • Préparation des dossiers et accueil des nouveaux salariés, suivi des dossiers du personnel
    • Prise en charge de la gestion des temps (utilisation quotidienne du logiciel, rappel aux salariés, préparation des fiches de temps pour la paie)
    • Traduction de descriptifs de postes anglais-français et français-anglais
    • Missions ponctuelles pour la DRH (mise en place d’astreinte)

  • ATIC services - Assistant RH

    2009 - 2010 Missions : assister la DRH dans la mise en place des politiques RH au sein du groupe
    • Analyse des entretiens annuels et détermination des compétences clés
    • Identification des profils ciblés
    • Mobilisation des filiales sur les remontées des données sociales et amélioration des tableaux, ajout d’indicateurs pertinents
    • Mise en conformité règlementaire des dossiers du personnel
    • Audit du système de paie d’une des filiales manutention à Dunkerque, assorti de préconisations (environnement dockers, forte pression syndicale)
    • Mise en place de l’externalisation de la fonction paie à Dunkerque après analyse comparative

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