Mes compétences :
Conduite de projet
Entretiens professionnels
Travail en équipe
Gestion du stress
Droit du travail
Communication
Conduite du changement
Entreprises
Institut Pasteur
- Chef de projet
Paris2015 - maintenant- Piloter et déployer des projets RH (GPEC, gestion des mobilités, campagnes annuelles d'évaluation, parcours de professionnalisation.....)
- Accompagnement du changement dans le cadre des projets en responsabilité
- Contribution au développement de la marque employeur
Paris2013 - 2015Dans le cadre d'un périmètre d'entités de recherche et de directions fonctionnelles dédié (+ de 600 personnes) :
- gestion d'un portefeuille de ressources humaines
- recueil, traitement et suivi des besoin RH émanant des services opérationnels en charge
- dans le cadre d'une relation de type business partner, accompagnement des managers :
. dans l'instruction de leurs besoins en recrutement et la sélection in fine des candidats
short listés
. dans le processus d'évaluation annuel
. dans le processus de rémunération
. dans la définition des plans de formation des équipes en adéquation avec la politique
de développement des compétence
- accompagnement individuel des collaborateurs dans l'évolution des organisations, des métiers et des compétences attendues, bilans professionnels, aide à la construction de plans de développement de carrière...
- déploiement de l'offre de service RH et relais de la stratégie
- encadrement et pilotage d'un gestionnaire RH
Activités complémentaires :
- contribution et/ou participation à des projets d'organisation (chefferie de projet RH)
- déploiement de ces projets sur le terrain (GPEC, référentiel emploi, revue des métiers...)
Institut Pasteur
- Chargée de Ressources Humaines
Paris2009 - 2013Pour un périmètre de + de 300 personnes (secteur recherche et fonction support) :
- information sur les politiques RH auprès des clients internes (managers et collaborateurs)
- recrutements internes et externes
- gestion des mobilités internes du périmètre dédié
- gestion et suivi de carrière
- veille sur les emplois et compétences du périmètre de responsabilité
- développement d'outils dans le cadre de la GPEC
Institut Pasteur
- Assistante Formation
Paris1993 - 2009- Recensement des besoins en formation (analyse des demandes, chiffrage, arbitrage, montage du plan de formation)
- Mise en oeuvre du plan, suivi des actions sur le plan administratif et financier
- Etablissement des bilans et déclarations fiscales
- Communication aux IRP
- Communications diverses sur la politique formation et sur les évolutions de la législation en matière de formation professionnelle
REPROX 3
- Assistante de Direction Administrative et Technique
1986 - 1993- Administration du personnel administratif et technique (rédaction des contrats de travail, évaluation, formation...)
- Suivi clientèle
- Encadrement d'une équipe de 4 technico-commerciaux
- Gestion des stocks
