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Flavie BESMIER

En résumé

Je suis actuellement Head Hunter chez Welcome NEXT.

Welcome Next est un cabinet de recrutement spécialisé dans tous les métiers du web :
Développement, webmarketing, sales... Nos clients vont des startups aux grands .com, en passant par des acteurs de l’économie traditionnelle.

Nous sommes 2.0 car nous respirons web, nous pensons Ruby et nous rêvons javascript...

Au-delà de l’optimisation de tous les processus, nous n’oublions jamais l’aspect humain de vos recrutements.

Actuellement nous recherchons:

- des Chefs de Projets Fonctionnels / PMO
- des Ingénieurs d'Affaires
- un Front End Developer
- un FullStack Developer RoR
- un Consultant / Developer OpenErp

Si vous recherchez de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à me contacter:
flavie@welcomenext.fr



Mes compétences :
Conseil en recrutement
Développement commercial
Droit du travail
Droit social
Recrutement

Entreprises

  • Welcome NEXT - Head Hunter

    2015 - maintenant

  • Saur - Chargée de recrutement et chargée de développement alternance

    2011 - 2014 Chargée de recrutement

    • Profils: Exploitation, fonctions supports

    • Processus appliqué :
    - Identification et analyse des besoins client
    - Rédaction des annonces
    - Diffusion sur Jobboards
    - Réalisation des entretiens et recrutement
    - Rédaction de contrats et suivi administratif

    Chargée de développement du pôle alternance

    - Centralisation et mise en place des processus RH relatifs au pôle alternance (niveau régional)
    - Définition des axes stratégiques
    - Étude budgétaire sur le coût global de l'alternance
    - Recensement des besoins par la mise en place de tableaux de bords RH
    - Rédaction et diffusion des annonces sur Jobboards et auprès d’écoles cibles
    - Pré sélection des profils et réalisation des entretiens de recrutement (50 alternants recrutés)
    - Développement du plan de communication spécifique aux profils alternants du Campus SAUR
    - Développement des partenariats écoles, participation aux forums
    - Rédaction des contrats et suivi administratif
    - Collecte de la taxe d'apprentissage
    - Mise en place d’outils de suivi RH et optimisation de la GPEC
    - Reporting mensuel lors des revues d’activité RH et réunions des IRP

  • LIMPID IT - Chargée de recrutement

    Paris 2010 - 2011 Profils IT

    - Identification et analyse des besoins Client
    - Rédaction et diffusion des annonces sur les Jobboards et réseaux sociaux
    - Sourcing et approche directe
    - Pré qualification téléphonique et réalisation des entretiens
    - Reportings Client

Formations

Annuaire des membres :