Mes compétences :
Formation
Recrutement
Gestion des compétences
Gestion de projet
Conduite du changement
Développement RH
SAP Human Resource
Microsoft Office
SIRH
Entreprises
Nestlé
- Chargée de recrutement et de Développement RH
Marne La Vallée Cedex 22014 - maintenantGestion des recrutements internes et externes sur son périmètre.
Animation de la politique alternance et l'accueil des stagiaires.
Élaboration et animation des parcours de développement des compétences et de mobilité interne.
Accompagnement des managers dans la réalisation des différents entretiens ( Entretiens professionnels, entretiens annuels).
Gestion opérationnelle de la formation ( 400 salariés - 9000 heures de formation )
Ingénierie de formation : apporte une expertise méthodologique et pédagogique sur chacune des solutions et process.
Pilotage des outils GPEC du site.
RIO TINTO France SAS
- Chargée de missions RH
2006 - 2014Gestion opérationnelle de la formation pour deux sites du groupe (200 salariés - 3000 heures de formation)
Réfèrent groupe sur le module formation SAP TNM – LSO : Expertise fonctionnelle et technique SAP TNM-LSO apportée aux équipes métiers RH afin de leur donner la maitrise nécessaire pour la gestion quotidienne de la formation.
Conduite de projets SIRH - Module formation, progiciel SAP RH - Le but de la mission était de mettre en place la solution LSO-TNM pour l’ensemble des sites français du groupe Rio Tinto pour gérer l’administration de la formation (4000 personnes – 6 sites). Projet suivi depuis le recueil du besoin jusqu’au déploiement de la solution sur les sites et l'accompagnement du changement.
Gestion de la qualité pour l’ensemble des activités du service partagé : Mise à jour des processus et des modes opératoires RH, création des indicateurs de performances et du suivi d’activités des équipes RH internes.
Communication interne : Création et publication mensuelle d’une lettre d’information à destination du métier RH. Gestion du contenu des pages ressources humaines du portail intranet. (Calendrier de paie, formulaire et documentation RH en ligne)
Organisation d’événements pour l’équipe RH interne
SEPHORA
- Assistante Ressources Humaines
BOULOGNE BILLANCOURT2005 - 2006* Gestion administrative du personnel
* Recrutement
- Analyse des besoins, gestion des candidatures, conduite des entretiens, accueil et suivi de l’intégration
- Création du département stagiaire : Partenariat avec les écoles, mise en place du processus d’accueil et de suivi dans l’entreprise, création de fiches de postes avec les managers du magasin.
