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Audrey CARPENTIER

Paris

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En résumé

Responsabilité Comp pour le groupe

Mes compétences :
Aéronautique
AIR
Asie
Chine
Compensation & benefits
Manager
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • CGG - Group Compensation Director

    Paris 2011 - maintenant Directeur rémunération Groupe

  • MerckMillipore - Responsable Compensation & Benefits Europe

    2009 - 2011 En charge de la politique Total Rewards pour l'Europe (18 pays - 2600 Ees)

  • Hay Group - Manager - Pôle Industrie - Reward Information Services

    Paris 2008 - 2009 Responsabilités :
    - Responsable management équipe 5/6 consultants - 2M€ CA annuel
    - Responsable Grands Comptes CAC40/SBF120
    - Réalise des études et benchmarks de rémunération
    - Hay JobMappingSM : Formateur (Europe) & Chef de projet (France)
    - Resp. Recrutement

  • Hay Group - Consultant Senior - Reward Information Services

    Paris 2005 - 2007 Spécialisé en Information de rémunération et diagnostic salarial

    Pôle industrie - secteur HiTech & TMT (Aéronautique/Spatial - Energie - Electricité - Transport - TMT)

    - CRM & développement d’un portefeuille Clients(400 k€)
    - Réalise des diagnostics et des études de rémunération (Grands Comptes CAC40 & clients SBF120)
    - Hay JobMappingSM Methodology : Formateur (Europe) & Chef de projet (France)
    - Resp. Relations Ecoles

    Paris 8ème

  • EADS AIRBUS France - Assistant Emploi et Carrières

    2004 - 2004 Responsable du recrutement stagiaires
    &
    Assistant Responsable Recrutement & Gestion de Carrières des Cadres

    Missions :
    - Recrutement Stagiaires ingénieurs (env. 80 - MSB 185 k€), Ingénieurs, intérimaires
    - Relations écoles
    - Gestion de carrières
    - Reporting
    - Marketing RH (forum)
    - Processus RH

    Sur site industriel (Méaulte)

  • NXP (fka Philips Semiconductors N.V.) - Management Development Assistant Manager

    2003 - 2003 NXP (Philips Semiconductors) HQ. Chief Purchasing Office. Eindhoven (NL)

    Assistant Responsable RH, Formation & Gestion des Compétences des Cadres & Hauts Potentiels

    Missions :
    - Développement d’un plan de formation (fonction Achat - jeunes hauts potentiels)
    - Plan de coaching & développement d’une grille des postes/plans de carrière
    - Création des pages internet RH de l'intranet - Philips Global and Semi

  • Millennium Recruitment Services UK Ltd - Chargé de recrutement

    2002 - 2002 Leeds (G-B)

    Définition des postes à pourvoir, entretiens, gestion base de données

  • Renault Trucks - Assistant Directeur des relations sociales

    Saint-Priest France 2001 - 2001 Département des Ressources Humaines. Blainville S/Orne (F/14)

    Etude des relations sociales

  • Hilton Hotel - Barman

    1998 - 1999 Leeds city center (G-B)

  • Armée de l’Air - Elève Navigateur Officier Système d’Armes

    Paris 1996 - 1998 Ecole de l’Air à Salon de Provence et ENOSA à Toulouse

    Diplôme de la « demi-aile » correspondant au diplôme théorique de pilote professionnel (PP-IFR)

    - 100 heures de vol sur MS760 Paris, Nord 262, Transall, Epsilon
    - Brevet de parachutisme militaire (BIPM)
    - Attestation de formation aux premiers secours.

Formations

Réseau

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