Menu

Vincent AUCHTER

STRASBOURG

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Actuellement Responsable de compte au sein de Randstad Inhouse Services pour MARS Chocolat France, je suis à la recherche de nouveaux challenges.

HR Business Partner de mes clients, je leur apporte une expertise en termes de flexibilité du capital humain qui soutient et facilite la réussite de leurs stratégies.

Récemment diplômé de l'Institut de Gestion Sociale (IGS)Paris au grade de Master, je réinvestis les fonctions du management RH.

Mon parcours professionnel est composé de plusieurs étapes : l'optimisation du capital humain et la satisfaction de mes clients internes/externes en sont le fil rouge :

1. dans le champ du conseil RH et de la formation soit les 7 premières années de ma vie professionnelle :

Animateur de formation, Consultant emploi-formation, Manager, Consultant RH : j'ai accompagné des centaines d'hommes et de femmes aux profils riches et variés issus d'environnements professionnels très diversifiés.
Ils m'on apporté leurs pratiques professionnelles de leurs métiers et de leurs fonctions toutes catégories sociales confondues. Je leur ai apporté mon sens du service et du résultat.
Je me suis initié au management d'équipe.

J'ai choisi d'y associer l'orientation "business partner" et la satisfaction des clients externes/internes :

2. dans le champ de la gestion de BU et du recrutement : soit ces cinq derniières années de ma vie professionnelle :
Responsable de compte multisite pour nos clients Grands Comptes de l'industrie et des Services : enjeu quotidien de délivrer une prestation sur mesure à nos clients avec un taux de satisfaction et de délégation à 100% ; tout en réussissant le pari de la flexibilité maximale et donc des gains de productivité.

3. Depuis fin Février 2011, je suis diplômé de l'IGS Paris au Grade de Master (Master II Responsable en Management des RH - RMDRH) :

assurer le management social, accompagner les changements organisationnels et humains dans l'entreprise, accompagner le management dans le développement de la performance, des compétences et de la motivation, optimiser la gestion des RH, construire et piloter une politique RH en liaison avec la stratégie de l'entreprise.

4. Je suis à la recherche de nouveaux challenges professionnels en lien avec le Management des Ressources Humaines orientés Business Partner RH, Projets RH, Développement RH.

Je suis mobile en France et dans l'Union Européenne.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Business Partner
Résolution de problèmes
Management RH
RSE
Formation
Sourcing
Développement Durable

Entreprises

  • CDIE

    maintenant

  • RANDSTAD INHOUSE SERVICES pour Mars Chocolat France - Responsable de Compte (RRH Intérimaires)

    2005 - maintenant RIS est la filiale Inhouse du groupe Randstad (2e groupe mondial de services RH aux entreprises).

    Missions :
    - Développer l’activité : Chiffre d’Affaires et Parts de Marché
    - Concevoir et mettre en place les plans d'actions de recrutement :
    - Recenser, identifier, anticiper et planifier les besoins de l'entreprise en termes d'effectifs et de compétences
    -Gérer et optimiser le pool de salariés
    -Contrôler la gestion administrative du personnel
    -Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation du travail

  • AFPA - Chargé de Formation

    Montreuil 2003 - 2004 Chargé de formation au sein du centre de formation professionnelle de l'AFPA du Bas-Rhin.

    Missions :
    - Ingénierie de la formation et Animation de modules de formation
    - Accompagner l’individu dans sa démarche de mobilité professionnelle
    - Evaluer les potentiels, les transférabilités et les compétences des candidats et salariés

  • CDIE SA - Consultant RH

    2002 - 2003 Conseil RH, Accompagnement, Outplacement, Bilan de compétences, Formation

    Missions :
    - Mener des actions de conseil et de diagnostic
    - Contribuer à la refonte des processus d’évaluation des compétences des salariés
    - Anticiper les besoins de l’entreprise en termes d’effectifs et de compétences
    - Rechercher la meilleure adéquation moyens/ actions / hommes
    - Planifier, mettre en œuvre et suivre la réalisation des projets
    - Analyser les résultats qualitatifs et quantitatifs des actions menées
    - Accompagner l’individu dans sa démarche de mobilité professionnelle
    - Evaluer les potentiels, les transférabilités et les compétences des candidats et salariés
    - Recenser, identifier, anticiper et planifier les besoins de l’entreprise en termes d’effectifs et de compétences

  • ACOPAD - Manager-Consultant

    1999 - 2002 Management,Bilan de compétences, Formation, Reclassement,Accompagnement Projet/Emploi

    Missions :
    - Manager les compétences
    - Animer et coordonner l’équipe de travail
    - Accompagner l’individu dans sa démarche de mobilité professionnelle :
    - Evaluer les potentiels, les transférabilités et les compétences des candidats et salariés
    - Travailler en concertation et en complémentarité avec les différents pôles
    - Se positionner comme médiateur d’intérêts divergents

Formations

Réseau

Annuaire des membres :