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Anaïs PABST

ASPACH

En résumé

- Responsable du service recrutement au sein de la société UNAFERM depuis 2011

Passionnée et ambitieuse, je m'épanouie aujourd'hui dans mon métier, ou challenges, défis et relations humaines sont des notions présentes au quotidien.

Participer au développement d'une société Alsacienne, innovatrice, riche en valeurs humaines et familiales, est pour moi une fierté.

Je vous invite à découvrir cette société en visitant notre nouveau site : unaferm.com

- Membre de la JCE (Jeune Chambre Economique) de Thann-Cernay

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Reclassement
Outsourcing

Entreprises

  • Unaferm - Responsable du service recrutement

    ASPACH 2011 - maintenant Objectif : augmenter la force commerciale d' Unaferm en gérant l'ensemble du processus de recrutement : de la sélection, à l'entretien, puis l'embauche et le suivi du nouveau collaborateur.

    Rôle : détecter une personnalité différente, un futur collaborateur ou future collaboratrice qui aura le tempérament et l'ambition nécessaire pour changer de carrière, relever de nouveaux défis, augmenter considérablement son niveau de vie et faire carrière au sein d'une société ambitieuse.

    Réponse : une ancienneté, un savoir-faire, une équipe solide capable de transformer des capacités commerciales en compétences.

    Résultat : une augmentation de 53 % de notre force de vente en 3 ans

    "Les portes de l'avenir sont ouvertes à ceux qui savent les pousser." Coluche

  • Crit Recrutement - Chargée de recrutement / Consultante

    Paris 2007 - 2011 Réalisation de recrutements en CDI pour le compte d'entreprises de diverses activités : Industrie, Bâtiment, Tertiaire, Commerciaux

    Exemple de postes pourvus : Technico-commercial International Bilingue Espagnol ; Contrôleur de Gestion ; Conducteur de Travaux, Responsable Agence Transport ; Commercial(e) Transport ; Responsable Exploitation ; Commercial(e) Viticole etc.

    Missions réalisées :

    - mise en place de la procédure de recrutement
    - prise de poste chez le client
    - gestion des annonces sur différents supports
    - sourcing : recherches de profils en adéquation avec les postes à pourvoir
    - entretiens physiques
    - explication des analyses comportementales et/ou professionnelles réalisées par les candidats
    - rédaction de différents documents (note d'informations, dossier de candidature, etc).
    - participation à diverses manifestations (colloques,forums emplois, lycée etc)
    - présentation de la short liste (parcours détaillé, compétences techniques liés au poste) aux clients
    - prospection téléphonique auprès de prospects
    - approche directe, ciblées


    Solutions RH :

    - Accompagnement des Licenciés Economiques
    - Outsourcing
    - Gestion des compétences (cartographie des métiers)

Formations

  • Besançon Formation ECM

    Besancon 2007 - 2008 M1 : Management des Ressources Humaines

  • ECM : Ecole De Commerce, Marketing Et Management (Besancon)

    Besancon 2007 - 2008 Master 1 Management des Ressources Humaines

    Ecole de Commerce et de Management

  • Université De Haute Alsace

    Mulhouse 2006 - 2007 Licence professionnelle ''Gestion des Ressources Humaines''

  • Lycée Scheurer Kestner

    Thann 2004 - 2006 BTS Assistante de direction

Réseau

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