Corinne CAMUS

En résumé

Entreprises

• LIFE PROGRESSI - Coach Professionnelle et Consultante Formatrice

  2016 - maintenant COACHING PROFESSIONNEL
  Accompagnement à l'atteinte des objectifs à travers la mise en œuvre de stratégies personnelles de réussite
  
  FORMATION
  Elaboration de dispositifs de formation multi-modalités sur les soft skills

• DLA Piper - Responsable des Ressources Humaines

  Paris 2015 - 2016 Dans un cabinet d'avocats d'affaires international et sur un périmètre de 100 salariés :
  
  - DEVELOPPER LES RH : recrutement des salariés, pilotage du budget formation, élaboration du plan de formation, sélection et suivi des prestataires de formation, élaboration et présentation de projets d’évolutions des emplois en CODIR puis mise en place de 5 managers d’assistantes et de 2 assistantes volantes
  - ANIMER LES RELATIONS SOCIALES : présentation de l’ensemble des dossiers liés à la formation en comité d’entreprise, négociation d’un protocole d’accord électoral avec les syndicats, organisation des élections du personnel
  - CONSEILLER LES OPERATIONNELS : accompagnement au quotidien dans la gestion des questions RH
  - MANAGER DES EQUIPES : encadrement de 2 gestionnaires RH, de 5 managers d’assistantes, et de 2 secrétaires volantes
  - PARTICIPER A L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL : rédaction des contrats de travail, gestion des fins de contrats

• Groupement des Mousquetaires - RESPONSABLE DE PROJETS FORMATION

  Vert-le-Grand 2012 - 2014 Sur un périmètre de 1800 points de vente :
  
  - CREER DES MODELES DE GESTION DE PROJET POUR L'EQUIPE FORMATION : analyse de la demande du commanditaire, interview du point de vente, cahier des charges, rétro-planning
  - IDENTIFIER LES EVOLUTIONS A APPORTER AUX MODULES DE FORMATION à destination des collaborateurs en points de vente : examen de l’ensemble des formations en assortiments et implantations, interviews des experts métiers, recueil des besoins en formation des managers et des collaborateurs
  - REDIGER LES CAHIERS DES CHARGES en tant que maître d’ouvrage
  - PILOTER LE PROJET : collaboration avec le responsable pédagogique de l’organisme de formation interne, accompagnement des concepteurs de formations
  - PRESENTER les nouveaux modules de formations aux formateurs internes

• ACTERIA TANIT - CONSULTANTE EN BILAN DE COMPETENCES ET FORMATRICE RH

  2011 - 2012 ACCOMPAGNER L’HUMAIN DANS L’ELABORATION DE SON PROJET PROFESSIONNEL
  - Analyser les parcours professionnels
  - Identifier les compétences, aptitudes et motivations
  - Explorer les pistes professionnelles
  - Partager les techniques de recherche d'emploi
  - Elaborer des plans d’action
  - Rédiger les synthèses des bilans de compétences
  
  Compétences
  Méthodes d'investigation, Réglementation des diplômes et certifications, Techniques de conduite d'entretien
  
  PREPARER ET ANIMER DES ACTIONS DE FORMATION
  - construire le déroulement d'une action de formation à partir de la demande ou du référentiel
  - préparer le scénario pédagogique détaillé d'une animation et les ressources nécessaires
  - animer une séance de formation collective
  - évaluer l'action de formation et en réaliser le bilan
  
  Compétences
  Marché de l'emploi, Ingénierie de la formation, Techniques pédagogiques, Législation de la formation continue, Réglementation des diplômes et certifications

• ACCENTURE - RESPONSABLE D'EQUIPE D'ASSISTANTES

  Paris 2005 - 2011 MANAGEMENT OPERATIONNEL
  - définition des objectifs et évaluations annuelles
  - équilibrage de la charge de travail
  - partage des compétences
  - détermination des besoins en formation
  
  RECRUTEMENT
  - création de profils de poste, qualifications, entretiens
  - accueil et formation des nouvelles recrues
  
  FORMATION
  - examen des besoins, détermination du cahier des charges
  
  ORGANISATION
  - gestion des absences et des remplacements
  - accompagnement et formation sur les outils
  - relations avec les instances syndicales
  - création et mise à jour des bases de données

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2011 - 2011 Management et Développement des Ressources Humaines

Réseau

• Alain LOVERGNE

• Bertrand MILLET

• Bruno EGEA

• Catherine BRIAND

• Celine MELET

• Eric MESNILDREY

• Marie-Claude LECHEVIN

• Marie-Lyne DUBOUR

• Marjorie DELAMARE.YCWR.RU

• Samia NAÏT-SALEM