-
Pôle Emploi
- Conseillère emploi
Paris
2014 - 2014
Suivi d'un portefeuille de demandeurs d'emploi.
Accueil, informations et orientation des demandeurs d'emploi
Plateforme téléphonique 3949 : répondre aux questions des demandeurs d'emploi (projet professionnel, orientation...)
Service entreprise : appui des offres, relations entreprises, prise d'offres et pré-séléction de candidatures.
-
Manpower
- Assistante commerciale
Nanterre cedex
2011 - 2012
Chez Manpower,leader mondial des solutions de recrutement temporaire et permanent, j'ai occupé le poste d'assistante commerciale dans le secteur tertiaire durant 13 mois. J'étais en charge de la partie recrutement, administrative et commerciale.
RECRUTEMENT dans le secteur du tertiaire (téléconseillers pour un client unique : effectif doublé en 5 mois et autres profils : assistante de direction, chargée de mission RH, comptable, commercial sédentaire... )
Définition du besoin auprès du client, rédaction des annonces et sourcing de candidats sur différents jobboards, présélection par téléphone, session de groupe, entretiens individuels, tests d’évaluation, synthèse auprès du client .
ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE
Administratifs divers (accueil téléphonique et physique, inscription des candidats, attestation Assedic, DUE, visite médicale, réédition les contrats de travail, acomptes), point de fin de mission, gestion des absences, élaboration des contrats de formation, lettres de sanctions, entretiens disciplinaires, satisfaction et fidélisation clients/intérimaires.
-
Adecco à domicile TOULOUSE
- Assistante recrutement
2009 - 2010
Adecco à domicile, filiales du leader mondial des ressources humaines mettent à la disposition des particuliers leur savoir-faire de prestataire en recrutement dans la gestion du personnel. Adecco à domicile est la première entreprise de travail temporaire 100% spécialisée dans les services au domicile des particuliers. Détentrice d'un agrément Qualité qui lui a été attribué par l'état, Adecco à domicile peut prendre en charge les publics fragiles comme les personnes dépendantes de plus de 60 ans.Vous pouvez faire appel à nous pour trouver un employé de maison, une aide à domicile, une auxiliaire parentale, une auxiliaire de vie...
Assistante recrutement à Toulouse, j'étais en charge de :
-l'accueil téléphonique et physique
-la gestion du courrier
-l'organisation des visites médicales
-l'organisation des entretiens collectifs/individuels
-saisie des heures sur Dispo,Max
-tri de CV, pré-recrutement, délégation et recrutement
-la rédaction des annonces
-la modification des PEC auprès des mutuelles.
-
ST3D ( BE et AT), St aéro (STG) et St Composites (prod, labo et essais)
- Chargée de recrutement
2009 - 2009
Les trois sociétés ont été regroupées sur un même site, le bureau d'études aéronautique et spatial ST3D créé dès 1998, ST-Aéro (sous-traitance globale) lancée en décembre 2003 et ST-Composites (local de production, laboratoire et essais sur place) dont les statuts ont été déposés en juillet 2007. ST-Composites a déjà à son actif un marché sur l'avion de ravitaillement militaire, l'A400M, pour la fourniture de certains éléments de cockpit. La société a également participé à la partie étude et calcul sur le pylône central de l'A380. Elle se positionne désormais sur l'A350.
Dans le cadre de son évolution, j'étais en charge du recrutement en interne et en externe pour des clients tels que airbus.. Je recrutais les profils suivants:chargée de communication et marketing bilingue, chargée de la paie, ingénieurs calculs, techniciens bureau d'études (dessinateurs projeteurs, concepteurs)et opérateurs production(drapeur..).
Mon activité s'étendait de la définition des besoins exprimés par les managers à la rédaction et diffusion des annonces, la prospection de candidat (Apec, Anpe, Sicoval, Manpower, relations écoles…), la présélection des candidats par téléphone, la réalisation d’entretiens individuels seule ou en binôme avec une personne de la technique, la constitution de divers documents (fiche de poste et de compétence, demande de ressources et de contrat, la gestion du suivi des indicateurs (quantitatif et qualitatif)et du reporting mensuel, la réception des nouveaux collaborateurs.
-
Crit intérim Val de Reuil (27)
- Stagiaire Chargé recrutement/service ingénierie et sourcing RH
2008 - 2008
Effectuer l’ensemble d’un processus de recrutement:
-Définition des profils de poste.
-Sourcing : passage d’annonces, recherche active de candidat (cvthèque interne, externe et réseaux).
-Participation à la sélection des candidats : Observation d’évaluation, d’entretiens téléphonique et physique, tests.
-Restitution d’une analyse comportementale d’un candidat à partir de l’entretien physique.
-
Crit intérim Muret (31)
- Attachée de recrutement profil BTP, Industrie, Tertiaire
2008 - 2008
Recruter et gérer les intérimaires, fidéliser les clients et en prospecter de nouveaux.
- Gestion des missions et des contrats de travail des intérimaires.
- Utilisation du logiciel LEA (retour de signatures de contrat, gérer les absences : arrêt maladie et accident du travail).
- Déclarer les relevés d’heures à l’URSSAF (DPAE, DU).
- Fidéliser clients et intérimaires (relance téléphonique).
- Placement actif (Prospecter de nouveaux clients sur internet et envoyer des Cv pouvant correspondre à ces derniers).
- Entretien physique avec les intérimaires.
- Rédiger des annonces sur critjob, sudouestjob...
-
CMS France Attel Industry
- Stagiaire psychologue du travail
2006 - 2006
Elaborer des fiches de postes du secteur « production » relatifs aux activités de la PME
- Description et amélioration des fiches de poste en adéquation avec le terrain (observations, entretiens avec les opérateurs) en détaillant plus particulièrement la partie compétence.
Etablir un diagnostic individuel et psychosocial
- Passation de questionnaires auprès des salariés (guide d’entretien, entretiens formels et informels, grille d’analyse de contenus).
- Proposition d’actions pour l’amélioration de la santé de la PME et des salariés.
Participer et suivre une formation en management préparant au poste de chef d’équipe (20h)
-
Garage Renault
- Ergonome
2006 - 2006
Analyse d’un poste de travail : diagnostic de détection d’une panne.
-Analyse qualitative de la tâche prescrite (APT) et réelle (ATR).
-Analyse de la perception de la charge de travail (questionnaire Nasa TLX) et des risques (fiche ASMI Annecy).
-Vidéo filmant l’activité de l’opérateur, élaboration d’un guide d’entretien puis entretien avec l’opérateur.
-
SUIO/Université de Rouen
- Psychologue du travail-professionnel accompagnant
2005 - 2006
Suivi, aide et conseils auprès d’une étudiante pour l’élaboration d’un projet professionnel
-Analyse de la demande, des motivations, du parcours scolaire et professionnel.
-Identification des compétences acquises, des intérêts professionnels (horizon de carrière) et personnels (NEOPI - R).
-Recherche de la documentation sur les métiers et secteurs d’activité (ROME, CIO, Internet et SUIO).
-
Centre Hospitalier Intercommunal
- Psychologue du travail
2004 - 2004
Elaboration de la fiche de poste des secrétaires et gestion des demandes de révision de notes
-Observation de situation de recrutement, d’entretien d’orientation dirigé par la responsable de la formation continue.
-Participation à l’élaboration du bilan social 2003, aux réunions de comité administrative paritaire, comité d’hygiène de sécurité des conditions de travail et du comité de pilotage.
