BORDEAUX2013 - 2018- Mise en œuvre, dans le cadre de la politique Emploi de l’entreprise (accords GPEC...), des actions constitutives du processus global de recrutement, afin d’allouer les ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs des différentes directions (150 recrutements par an)
- Détermination et mise en place de la politique recrutement et de l’insertion et du personnel handicapé (Référent Handicap).
- Développement des relations écoles et de l'image employeur auprès des étudiants.
- Accompagnement de 36 alternants au sein de la société.
- Élaboration, mise en place et optimisation du référentiel de compétences.
- Accompagnement juridique et social auprès de 14 sites délocalisés.
- Marketing RH et Image Entreprise auprès des institutionnels.
- Pilote de processus dans le cadre de l'obtention de la norme ISO 9001.
- Membre du jury d'admission Licence auprès de l'université Bordeaux 4 Montesquieu
CCLD RECRUTEMENT
- Consultant recrutement
Lyon2012 - 2013- Encadrer une équipe de chargé(e)s de recrutement
- Élaborer les descriptifs de postes et du profil des candidats recherchés en collaboration avec les clients
- Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées aux missions
- Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats
- Analyser les tests de personnalité
- Coacher les candidats
- Accompagner les clients dans leur choix final
- Suivre l'intégration des candidats pendant la période d'essai
- Assurer la relation avec les clients du cabinet
