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Malvina OPIGEZ

Philadelphia

En résumé

Actuellement a la recherche d'un emploi dans le domaine des ressources humaines, mes expériences professionnelles m ont permises d acquérir des compétences au niveau de la gestion de la formation dans son intégralité (recueil des besoins et élaboration du plan de formation, pilotage du budget, gestion et organisation des formations sse et techniques...), du recrutement, de la gestion de la paie, la gestion des compétences et GPEC, mise en place d'un plan senior, différentes taches de la gestion du personnel, la gestion de l'intérim (planification, contact agences, tarification)... Grace a mon expérience, je suis également référente et formatrice au logiciel SAP Formation
Dynamisme, polyvalence, organisation et sens des responsabilités sont des qualités que je possède. Je désire donc intégrer un service RH au sein duquel je pourrais mettre a profit mes compétences ainsi que ma capacité de travail. Pour de plus amples informations, vous pouvez me contacter a l'adresse suivante : malvi0911@hotmail.fr

Mes compétences :
Gestion
Relationnel
Sociable
Responsable
Motivation
Disponibilité
Communication
Management
Ressources Humaines
Dynamique
WordPress
SPSS
SAP
Macromedia Dreamweaver
CEGID Paie
Audit
Agora

Entreprises

  • Crown Holdings - RRH Adjoint

    Philadelphia 2017 - maintenant Responsable Formation
    Responsable de l'intérim (évaluation du besoin, prise de contact avec les agences, planification, intégration, facturation)
    Recrutement non cadres
    Partenariat avec les écoles (responsable des stagiaires et apprentis)
    Diverses missions RH quotidiennes
    Gestion de la GPEC

  • Afeji Direction Générale - Chargée de Formation et de missions RH

    2013 - 2016 Demande de prise en charge et remboursement sur Unifaf
    Gestion des Evaluations de développement
    Remplacement Assistante DRH (DAP, FOP...)
    Gestion des évaluations à chaud et à froid
    Planification des formations et vérification

  • Afeji Direction Générale Dunkerque (CDD) - Chargée de formation et de missions RH

    2013 - 2016 * Gestion de la formation (formations mutualisées et qualifiantes) et du budget ;
    * Gestion des contrats aidés ;
    * Rédaction des annonces de recrutement et publication ;
    * Gestion des FOP et des DAP
    * Formatrice au webservice d'Unifaf ;
    * Participation aux Commissions RH/Formation ;
    * Mise en place de la GPEC et prévention de l'inaptitude ;

  • Aluminium Dunkerque - Remplacement RRH / Chargée de formation

    2011 - 2013 * Gestion complète de la formation des secteurs Maintenance et Carbone (environ 450 personnes), récolte des besoins en formation, planification, gestion des compétences ;
    * Reporting Secteurs et Usine
    * Gestion des contrats ETT
    * Création des plans de successions ;
    * Planification des visites médicales et gestion des plannings des opérateurs ;
    * Participation active aux audits internes et externes de certification ;
    * Rédaction et mise à jour des descriptions de poste au niveau Usine ;
    * Fiabilisation du logiciel SAP Formation ;
    * Remplacement des RRH et vérification des éléments de paie ;

  • Aluminium Dunkerque - Remplacement RRH / Chargée de Formation

    2011 - 2013 Gestion des habilitations et des compétences de 300 salariés
    Déploiement du logiciel Agora/SAP et formation du personnel au logiciel Formation dans le secteur Maintenance et Carbone. Gestion de l'audit HSEQMS. Organisation des visites medicales. Gestion des contrats ETT. Redaction des descriptions de fonctions pour l'ensemble de l'usine

  • Aluminium Dunkerque - Coordinatrice

    2011 - 2011 * Mise en place du logiciel Agora / SAP Formation et fiabilisation au niveau Usine ;
    * Gestion de la conduite du changement ;
    * Gestion de la formation, compilation du plan de formation et calcul de 24/83 ;
    * Formation des assistants formation et des RRH au logiciel SAP Formation ;
    * Référente Usine SAP Formation ;

  • Aluminium Dunkerque - Assistante Formation

    2011 - 2011 Mise en place de SAP/Agora Formation
    Intégration des N+1 dans le système
    Gestion du changement au sein de l'entreprise
    Création des parcours métiers

  • DAF - Assistante

    2010 - 2010 Société : Nydel Distribution, Hellemmes (stage)
    * Mise en place du logiciel de paie CEGID
    * Mise en place du plan seniors ;
    * Gestion d'un licenciement pour inaptitude professionnelle ;

  • Nydel Distribution - Stagiaire, assistant RH

    2010 - 2010 Plan de formation
    Plan sénior
    Paie
    Gestion des coûts et revenus des démonstratrices (nouvel outil des gestion)
    DADS 2
    Registre du personnel

Formations

  • Université Littoral

    Boulogne Sur Mer 2010 - 2011 Master 2

    du Management spécialité Direction d'entreprise et Métiers du conseil

  • Université Du Littoal Côte D'Opale (Boulogne Sur Mer)

    Boulogne Sur Mer 2010 - 2011 Master 2 Ingénierie du Management spécialité Direction d'entreprise et métiers du conseil

  • Université Littoral

    Boulogne Sur Mer 2009 - 2010 Master 1 Sciences de Gestion

  • Université Littoral

    Boulogne Sur Mer 2009 - 2010 Direction d'entreprise et métiers du conseil

  • Université Littoral

    Dunkerque 2008 - 2009 Economie et société

    obtenue avec mention Trés bien

  • Université Littoral

    Dunkerque 2006 - 2009 Licence Sciences Economiques et sociales appliquées

    mention Très Bien

  • Lycée Saint Jacques

    Hazebrouck 2005 - 2006 Baccalaureate Degree

  • Lycée Saint Jacques

    Hazebrouck 2003 - 2006 Baccalauréat ES

Réseau

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